Ничего хорошего, работаешь как грузчик, раскидывая по 4-6 поддонов в день за жалкие 22000-23000 тысячи рублей
Что можно улучшить?
Поднять зарплату как минимум в 3 раза за такой объём работы, откровенно и прямо объяснить мерчендайзеру объём работы который он будет выполнять за день, а не плести сказки. Надо чтоб супервайзер смотрел за своим мерчендайзером, а если мерчендайзер говорит что нивкакую не может донести администратору гипермаркета, что он должен находится в магазине столько-то по времени и все поставленные задачи на этой точки на сегодня он сделал, а его в ответ не слышат и постоянно споры из-за этого с админом в магазине, супервайзер должен что-то с этим сделать. Я всё таки не работником торгового зала в гипермаркет в отдел воды на полную ставку устроился, а мерчём работаю и у меня ещё 3 точеки. А приходилось в этой Ленте на улице Камбарской с 7-8 утра работать до 18.00 часов работать. И супервайзер с этим ничего не делал, а говорил что поговорил с админом, но ничего не менялось, а меня охрана магазина не выпускала без подписи этой администраторши. Вот такая работа за 22000-23000 т.р.
в компании один плюс это полис ДМС . больше плюсов в компании нет
Что можно улучшить?
С каждым годом компания становится все хуже и хуже. Мало того , что сокращают перед самым Новым Годом, так еще и премии не дали, сотрудникам, которые отработали честно и на совесть! И ни один год отдали работе в компании. Нет уважения к сотрудникам со стороны руководства.
Возможность работать удалённо, лояльное и доверительные отношения с руководителем (главное чтобы задача была выполнена, неважно когда я её сделаю - пусть даже ночью, если мне удобно), отличный коллектив.
Что можно улучшить?
Не самые высокие з/п (хотя была очень хорошая индексация), в целом всё
Хорошие условия для новых сотрудников (зп сколько попросят, а значит в рынке).
Белая компания, удобный офис на заводе в Новопеределкино со всеми удобствами, корпоративный транспорт, кое-какие льготы, тимбилдинги.
Что можно улучшить?
Чем дольше работаете, тем больше отстает з/п. Индексация не всегда работает, иногда смешная. У нас в отделе повысили сотрудницу, которая стала начальницей двух бывших коллег, но они пришли 1.5-2 года назад, а она давно работает. И даже после того, как ей повысили зп на максимальные 20% (корпоративная политика: за год могут повысить зп не более чем на 20%, до какой бы должности ни повысили), её зп все равно не доходила до зп ее подчиненных.
Возможности роста зависят от руководителя, некоторые принципиально никогда никого не повышают (даже работая в др.компаниях).
Если появляется должность, в первую очередь ищут на рынке, а не среди сотрудников.
Представитель по развитию бизнеса в сегменте HoReCa
Москва,
ноябрь 2024
Работал 3-5 лет
3,2
Что нравится?
Стабильность компании, белая заработная плата, хороший коллектив
Что можно улучшить?
Компания уже не та, раньше бренд уважали, а сейчас нет. Покупают продукцию не у тебя, без разницы, всë равно нужно выставить по планограмме... Забрать холодильник тоже нельзя, а если забрал, нужно сразу же найти кому его поставить
Рекомендую однозначно! Трудностей много и нагрузки, но это отличная школа выживания. Получите богатый опыт. Команда крутая. Чувствуешь себя частью большого дела и так оно и есть. Зарплата большая для этой должности, бренд топовый, компания - лидер рынка. В целом считаю, повезло тут работать.
Что можно улучшить?
Многозадачность и нагрузка! Приходится делать чужую работу. Планы, что согласовали сидя в офисе, приходится воплощать в жизнь руками торг представителя, а это разные вещи. Накидывают выше крыши.
Улучшить нужно качество доставки. Нет товара - нет работы. А значит нет и зарплаты. Поэтому, нужно решительно пересмотреть критерии ЗП показателей. Но... этого не происходит и в результате ты придумываешь такое!!! Приходите, сами все узнаете.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Мултон Партнерс
Рекомендуют ли сотрудники компанию Мултон Партнерс для трудоустройства?
75.4% сотрудников рекомендуют компанию Мултон Партнерс для трудоустройства, на основании 1 409 оценок.
Какая оплата труда в компании Мултон Партнерс?
Сотрудники компании Мултон Партнерс оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 1 409 оценок.
Как сотрудники Мултон Партнерс оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Мултон Партнерс оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 1 409 оценок.
Как сотрудники Мултон Партнерс оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Мултон Партнерс оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 1 409 оценок.
Мултон Партнерс - одна из ведущих компаний по производству и дистрибуции потребительских товаров в России. Компании принадлежит 10 заводов по производству безалкогольных напитков и соков в Москве и Московской области, Санкт-Петербурге, Самаре, Екатеринбурге, Ростовской области, Новосибирске, Красноярске и Владивостоке.
На территории России линейка продукции включает в себя высококачественные безалкогольные напитки. Также компания занимается дистрибуцией кофейной продукции и печенья.