Полный соц пакет, работодатель хочет продвинуть вас по карьерной лестнице если есть желание сотрудника. Корпоративный транспорт и ясность своих трудовых обязанностей.
Что можно улучшить?
Улучшения вводят через каждые несколько месяцев, сложно сказать что еще можно сделать.
Свобода в выборе графика работы, возможность работать удаленно
Что можно улучшить?
Однозначно сократить количество собраний, которые отвлекаю от работы на реальном рынке; пересмотреть подходы в одобрения рядовых процессов. Один простой запрос не должен одобряться и согласовываться 8 сотрудниками в течении 2-3 недель
Единственным плюсом близость к дому,доставка корпоративным автобусом.
Что можно улучшить?
Поменять руководство на более грамотное.Оборудование не работает,операторов не хватает,ЗП не поднимаю.По ДМС только запись к врачам,по лечению ничего не одабривают.К зубному плати деньги.
Корпоративный транспорт от метро Маркса и из академа, предоставление дмс
Что можно улучшить?
Уровень зарплаты ниже среднего, график очень нестабильный, по факту изменение графика чуть ли не каждый день, часто без выходных
Столовая не очень, цены завышены, коллектив не дружный
Отсутствует программа обучения новых сотрудников
Стабильность, карьерный рост, условия работы. Возможность работы в разных городах. Обучение на рабочем месте и за пределами. Корпоративный и командный дух.
Что можно улучшить?
Нормированный график труда. Развитие в рамках одного региона. Мотивация партнеров и клиентов.
Стабильная белая з/п., премии. корпоративный автомобиль, обслуживаемый компанией .
ДМС довольно хороший
Что можно улучшить?
Полное отсутствие карьерного и финансового развития.
Очень развито кумовство, назначают друзей супервайзерами.
Постоянные тренинги - обучение можно отнести больше к минусу.
Частые глупые созвоны(несколько раз в неделю),редкие полевые обучения.
Тренера, проводящие всё это- отдельная тема.В полях они сыпятся,все только на теории.
Компания заботится о развитии своих сотрудников, проводится довольно много обучений, новички получают сопровождение опытных сотрудников, очень хорошо развито наставничество.
Компания ориентирована на улучшение рабочих процессов, имеет огромный рынок сбыта продукции, есть возможности карьерного роста.
Что можно улучшить?
Коммуникации между сотрудниками компании в Москве и регионов, в части переоценки обязанностей (конечного результата работы)одних сотрудников, за счет выполнения обязанностей другими сотрудниками. Повысить уровень заработной оплаты труда.
Все официально, дмс, хорошие внутренние стандарты, процедуры работы.
Что можно улучшить?
Любой проступок или не подчинение может перекрыть возможность роста. От высоко квалифицированных кадров стараются избавиться. Руководство нагло использует людей для достижения своих личных целей.