быстро принимают, оформляют, стажируют.
зарплата официальная без опозданий
Что можно улучшить?
оформление сотрудников- оформляли по срочному ТД, сказав при этом, что продлится автоматически, в итоге часть сотрудников оставили, возложив на них больше торговых точек. с другими прекратили сотрудничество, сославшись на недопродажи
Уровень дохода хороший. Свободнее перемещение между торговым точками.
Что можно улучшить?
Добавили чужие торговые точки, из-за чего я не успеваю их посетить и нужно уменьшить их количество в день. К сожалению, приходилось работать без обеда и все равно не успевала отработать все торговые точки.
Если торговая точка закрыта (насовсем) нужно постоянно делать фото, и искать куда именно магазин "переехал" вместе с оборудованием, иначе эту торговую точку не уберут с маршрута.
Ничего хорошего, работаешь как грузчик, раскидывая по 4-6 поддонов в день за жалкие 22000-23000 тысячи рублей
Что можно улучшить?
Поднять зарплату как минимум в 3 раза за такой объём работы, откровенно и прямо объяснить мерчендайзеру объём работы который он будет выполнять за день, а не плести сказки. Надо чтоб супервайзер смотрел за своим мерчендайзером, а если мерчендайзер говорит что нивкакую не может донести администратору гипермаркета, что он должен находится в магазине столько-то по времени и все поставленные задачи на этой точки на сегодня он сделал, а его в ответ не слышат и постоянно споры из-за этого с админом в магазине, супервайзер должен что-то с этим сделать. Я всё таки не работником торгового зала в гипермаркет в отдел воды на полную ставку устроился, а мерчём работаю и у меня ещё 3 точеки. А приходилось в этой Ленте на улице Камбарской с 7-8 утра работать до 18.00 часов работать. И супервайзер с этим ничего не делал, а говорил что поговорил с админом, но ничего не менялось, а меня охрана магазина не выпускала без подписи этой администраторши. Вот такая работа за 22000-23000 т.р.
Это был самый лучший супервайзер(начальник, наставник, помощник всегда на связи, во всём,в любое время,готов приехать и объяснить абсолютно всё что не понятно в работе. И лучшая команда.
Постоянно было что-то новое, новые Акции, новые мероприятия к которым готовили продукцию. Регулярно были тренинги и обучения, что мне как молодому специалисту очень нравилось. Каждый месяц давали потребление ящик какого-нибудь напитка обычно Кока-кола. Раз в сезон давали форму, летом поло, зимой фирменную куртку.
Что можно улучшить?
Не понимал особой необходимости в ежедневных планерках, на каждой из которых кого-либо отчитывали, из-за чего у всех портилось настроение.
Постоянная нагрузка и требования, большое количество торговых точек за день. Малая заработная плата. Никаких компенсаций.Понимающее начальство, помощь в обучении.Классно!