Мне комфортно тут работать, хорошие люди, нормальная зарплата и сами обязанности по мне. Обожаю когда заходит хмурый уставший человек, а ему улыбнешься, пары фраз от души перебросишься и он уже заулыбался в ответ. Вообще в компании за три года многое изменилось к лучшему. Хорошо что теперь можно не заученными фразами говорить, оно когда просто от себя общаешься всегда лучше
Что можно улучшить?
Считаю надо нанять уборщиков, чтобы занимались поддерживанием чистоты, мне не очень нравится это делать
попал сюда легко, голову не морочили ожиданием и бесплатных отработок не было. к работе сразу приступил как бумаги подписали и несмотря на то что сразу больше учился, чем от меня толку было, платили как положено. деньгами я тут вообще не обижен, можно еду со скидкой купить, не так дорого выходит, а клиенты иной раз и какую копейку подкинут в благодарность
Что можно улучшить?
да не знаю что улучшить, меня единственное что напрягает в работе, это на улице на ногах много времени проводить, но это специфика такая.
Расположение офиса, в центре города.
Уровень зп, комфортный офис, соцпакет
Что можно улучшить?
Бизнес-процессы. Оргструктуру, сильно не соответствовала от потребности, были различные бизнес сервисы на аутсорсе, не патриоты компании - сухие статисты и клерки
ДМС, оплачиваемые командировки, подарки к праздникам, хорошие корпоративы
Что можно улучшить?
Работа не на результат, а на то, чтобы удовлетворить руководство. Соответственно, оценка результата субъективна - понравится боярам или нет.
Авторитарный стиль управления, премии и повышение зависят от симпатий руководства. Поэтому есть те, кто пашет и те, кто ничего не делает, но стабильно получает премии. Менее квалифицированные специалисты иногда занимают более высокие позиции просто из-за того, что нравятся руководству.
Есть и интриги, сплетни.
Рабочая этика на нуле. Отношение к людям как к ресурсу.
Много переработок.
Зарплата хорошая, но сотрудники на одинаковых должностях могут получать сильно разные суммы.
Из-за политики безопасности рабочие компьютеры бесполезны - невозможно пользоваться большинством программ и сайтов
Нет удаленки
Своевременная выплата без задержек, полюс ДМС включая зубного, премия за год
Что можно улучшить?
Улучшать надо всё, начиная с зп, для персонала нет ничего совсем, где переодеваешься там и ешь, если это можно так назвать, за людей не считают совсем.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Газпром нефть
Рекомендуют ли сотрудники компанию Газпром нефть для трудоустройства?
76.5% сотрудников рекомендуют компанию Газпром нефть для трудоустройства, на основании 2 539 оценок.
Какая оплата труда в компании Газпром нефть?
Сотрудники компании Газпром нефть оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 2 539 оценок.
Как сотрудники Газпром нефть оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Газпром нефть оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 2 539 оценок.
Как сотрудники Газпром нефть оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Газпром нефть оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 2 539 оценок.
«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром», лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов. «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей).
«Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России: Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО. Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан.
КАРЬЕРА В КОМПАНИИ«Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов. Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма. «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности.
Основными направлениями кадровой политики Компании являются:
ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.
Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.