Отзывы сотрудников о компании ИСК ПетроИнжиниринг

Коллектив, возможность подработать, обеспечение среднее, понимающие руководство

Отдыхающие и рабочие вагоны, уровень заработной платы

Организация работы, индивидуальный подход к персоналу, сплоченность коллектива, и настрой на общую цель.

Премирование сотрудников по результатам без аварийной работы.

Хорошее снабжение: СИЗ, рабочая одежда. Забота о сотрудниках (постоянные улучшения условий труда). Оплачивают переработки, есть 13ая. Свежие вагон - дома. Есть школа буровых растворов, которую ведут замечательные ведущие инженера!

Именно на локации г. Мегион, возможность заранее планировать дату выезда/заезда на вахту.

Отношение с руководством, заработная плата всегда вовремя, без задержек, условия труда, быт, логистика.

Даже в голову ничего не лезет, что можно было бы улучшить

Отношение к рабочим, выбор желаемого графика, условия отдыха

Заработную плату и четкое понимание в завтрашнем дне

Без работы вы не останется) объёмов у компании много, это как плюс так и минус. Плюсы переработка в компании оплачивается очень хорошо , а вот на вахте вам придётся подзадержаться)

Открыть небольшую школу по подготовке новых сотрудников, так же школу по повышению квалификации. Расширить IT отдел, внедрять новые технологии по сопровождению буровых процессов.

Хороший коллектив, всегда есть люди кто поможет в трудную ситуацию, но есть одно но не хотят поднимать категорию

Улучшить быт в вагон дом

Стабильность, гибкий график, 13 зарплата, оплата переработки..

Коммуникация между сотрудниками

Новые вагончики хороши если для одного человека.

Оплату труда и более быстрый карьерный рост чем раз в год.

Условия труда на высоте, коллектив хороший!

Не помешала бы компенсация питания на буровой

Отзывчивость, идеальные условия для работников, своевременная заработная плата

Доплачивать за питание

Можно набраться опыта, для старта пойдет. Обеспечение СИЗ, рабочей одеждой

Оплату, перестать прогибаться под заказчиков.

Наличие переработки. В конце года есть приятные бонусы. Большое количество спецовки выдают.

Зарплата. Бесплатное питание.

Стабильная компания. Хорошее руководство. Не обещают того, чего в последующем не выполнят. По сравнению с аналогичными компаниями - одна из лучших.

Не хватает должной поддержки со стороны головного офиса в Москве. Вместо этого все больше "ставят палки в колёса", если в целом.
По рабочим же моментам:
1. Поднятие ЗП до средней по рынку (300 000 - 320 000 за 30 дней)
2. Отменить разгрузку/загрузку ХР инженерами.
3. Оперативность в выполнении заявок, связанных с бытовыми условиями.

Оплата проезда, инженерский коллектив, вовремя заработная плата

Отношение от начальства к своим сотрудникам!

Город Ханты-Мансийск.Хороший коллектив.Мало свободного времени.

Коммуникацию между сотрудниками

Своевременная оплата труда, не плохая зп, хорошие условия проживания.

Набрали большие объемы, а квалифицированых специалистов не хватает, и по работе большая загруженность

Во время выплата ЗП; четкость в графике

повысить уровень ЗП, возможность карьерного роста

Свобода в выборе рабочего графика, хорошо оплачиваемые переработки

Конкурентоспособную Заработную плату,

Отзывчивые, адекватные ведущие инженеры,старшие инженеры. Более менее дружный коллектив.

Создать и ввести онлайн-программы для обучения сотрудников. Оплачивать мобильную связь и интернет.

Чёткий рабочий график, стабильность, белая зарплата полный соц. пакет

Условия труда, обновить фонд вагончиков, укомплектованность вагончиков, как жилых, так и рабочих, многое из вещей уже старое и отслужившее свой срок, но продолжает числится на балансе, например сломанные стиральные машины, насосные станции, кондиционеры и т.д., добавить усилители связи в рабочие вагон-дома, добавить хорошее лабораторное оборудование, оборудование фирме ИНТЭК оставляет желать лучшего по качеству своего исполнения, отношение со стороны руководства к персоналу, обучение персонала, отсутствие карьерного роста, снабжение персонала, несвоевременная выдача спец одежды, добавить в штат стропальщиков, чтобы ИТР составу не приходилось заниматься разгрузкой и погрузкой хим. реагентов, также качество хим. реагентов оставляет желать лучшего. Проезд не от базового города, а от места прописки.

Билеты в обе стороны, есть какая то 13 зп, по зп меньше чем у конкурентов тут сказать нечего.

Персонал никак не обучается, индексацию зарплаты, не экономить на перчатках, поиск квалифицированного персонала, мне кажется средний возвраст рабочих в компании очень высокий

Когалымский филиал, хорошие руководители и ведущие инженеры, бывают разногласия, но это рабочие моменты, т.к. все работают в своих интересах

Оплата самолета всем инженерам, а не только начина со 2-й категории

Свобода выбора рабочего графика, карьерный рост, хорошая зарплата

Коммуникация между сотрудниками, нормализации логистики

Одна из лидирующих компаний в области в предоставлении сервисных услуг, с оборудованием высшего качества.

Личные вагоны для инженеров долотного сервиса.

Много спецовки, хорошие вагоны, дружный коллектив, стабильность. Билеты покупают в обе стороны.

Переработку не поощряют, праздничные копейки, график не нормированный, зарплата меньше чем у конкурентов, текучка. Никакого обучения, а хотелось бы знать больше, много самоучек.

Адекватные руководители. Полный комплект спец одежды. Относительно лояльный график работы, 40 на 30 обычно.

Критерии набора новых сотрудников, дополнительные выходные.

Коллектив, руководство

логистику, зарплату, оборудование

Своевременность выплаты зарплаты. Выдача кучи спецодежды. Оплата билетов.

Завоз химреагентов со стропальщиками. Запретить выгрузку химреагентов инженерами.

Отличный коллектив , зарплата всегда вовремя , современный офис , лояльное руководство , оплата обедов

Возможность карьерного роста