Работа в Газпром нефть
3,9
Хорошо
77%
Рекомендуют
Награды компании 0 наград из 3
Забота о сотрудниках Получена: 19.09.2024
64% выполнено
Есть у 1.2% компаний на Dream Job

Работодатель поддерживает достойные условия труда и отдыха для сотрудников

Карьерный рост Получена: 19.09.2024
57% выполнено
Есть у 2.6% компаний на Dream Job

В компании есть возможности для карьерного и профессионального роста сотрудников

Корпоративная культура Получена: 19.09.2024
70% выполнено
Есть у 3.7% компаний на Dream Job

Сотрудники отмечают профессионализм руководства и хорошую атмосферу в коллективе

Найдено: 12 из 2 365 отзывов
По специальности «Начинающий специалист по технической поддержке оборудования рабочих мест»
Очистить фильтры

Отзывы сотрудников о компании Газпром нефть

Оценка компании
3,8
Хорошо
12 отзывов
6 3 3 0
77%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
4,0
Условия труда
4,3
Коллектив
4,0
Руководство
3,4
Уровень дохода
3,7
Условия для отдыха
3,4
Возможности роста

Отзыв сотрудника

Санкт-Петербург,
август 2024
Работал меньше года
2,3
Что нравится
Все нормально только было достаточно тяжело. Коллектив огонь
Что можно улучшить
Поднять зарплату сотрудникам. Сотрудники других отделов порой слишком негативно относятся к сотрудникам тех.поддержки.

Ведущий специалист по гидродинамическому моделированию

Тюмень,
июнь 2024
Работаю меньше года
4,5
Что нравится
Лояльность компании к своим сотрудникам, льготы и условия труда, высокая заработная плата, повышение квалификации и обучение сотрудников, возможность удаленной работы
Что можно улучшить
Создание единой электронной системы
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Гибкий рабочий график
Корпоративный транспорт
Профессиональное обучение
Система наставничества
Корпоративные мероприятия

Специалист технической поддержки

Санкт-Петербург,
июнь 2024
Работаю 1-2 года
2,7
Что нравится
Удобное расположение, хороший офис, прекрасный коллектив, ДМС, своевременные выплаты.
Что можно улучшить
Руководство и карьерный рост
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Медицинское страхование

Вед. специалист ПЭБ, ОТ и ГЗ

Санкт-Петербург,
июнь 2024
Работаю 3-5 лет
4,5
Что нравится
Слаженный коллектив, руководство всегда идёт на встречу и не оставляет в не решаемой ситуации, оказывает поддержку.
Что можно улучшить
Базовый город вылета только Тюмень, дальше приходится добираться, за свой счёт. Расширить базовые города вылета. Повышение заработной платы.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Компенсация питания
Профессиональное обучение
Система наставничества
Корпоративные мероприятия

Ведущий специалист по технической поддержке

Санкт-Петербург,
февраль 2024
Работаю 1-2 года
4,7
Что нравится
Отличный коллектив, хорошо оборудованные кабинеты
Что можно улучшить
Зарплата, возможность удаленной работы (при наличии прав администратора невозможно)
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Корпоративный транспорт
Профессиональное обучение
Система наставничества
Корпоративные мероприятия

Специалист технической поддержки

Санкт-Петербург,
октябрь 2023
Работаю меньше года
2,5
Что нравится
Отзывчивое руководство, не самые низкие зарплаты, комфортный офис
Что можно улучшить
Коммуникация между сотрудниками, отношение к рабочей группе ПРМ, оптимизация нагрузки, отсутствие фактической адаптации в период адаптации (испытательный срок)
Преимущества и льготы
Удобное расположение работы
Медицинское страхование

Инженер технической поддержки

Санкт-Петербург,
июль 2023
Работаю 1-2 года
4,8
Что нравится
Свода в выборе рабочего графика, расположение офисов, удаленная работа
Что можно улучшить
Больше корпоративных мероприятий
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Гибкий рабочий график
Профессиональное обучение
Оплата мобильной связи
Система наставничества
Корпоративные мероприятия

Специалист технической поддержки

Москва,
февраль 2023
Работаю меньше года
4,8
Что нравится
Свобода в выборе графика, своевременная оплата труда, близость к дому, приятный коллектив.
Что можно улучшить
Оснащенность офисов.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Оплата больничного
Гибкий рабочий график
Система наставничества
Корпоративные мероприятия

Специалист технической поддержки

Омск,
декабрь 2022
Работал 3-5 лет
3,0
Что нравится
Предоставление удобного рабочего места, разделение рабочей и личной жизни. Оплачиваемая работа в праздничные и выходные в двойном размере.
Что можно улучшить
Уровень заработной платы, внимание к сотрудникам, их росту, их мотивации.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Место для парковки
Система наставничества

Специалист поддержки

Санкт-Петербург,
декабрь 2022
Работаю меньше года
5,0
Что нравится
Удобные рабочий график, отличный коллектив, достойная з.п., возможность обучения
Что можно улучшить
Увмличить колияество АЗК

Ведущий специалист по технической поддержке

Екатеринбург,
июль 2022
Работал 1-2 года
3,7
Что нравится
большая структура, для большинства вопросов есть регламенты или решения, в рабочих процессах почти нет дыр и все хорошо организовано
Что можно улучшить
Уровень клиентоориентированности поддержки, сложилось довольно "токсичное" отношение к пользователям
Преимущества и льготы
Удобное расположение работы
Удаленная работа

Специалист дистанционной поддержки

Екатеринбург,
апрель 2022
Работал 1-2 года
3,2
Что нравится
Удобство транспорта, удалённая работа, сговорчивое начальство.
Что можно улучшить
Добавить возможностей роста, повысить зп.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Удаленная работа
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Гибкий рабочий график
Корпоративный транспорт
Место для парковки
Корпоративные мероприятия

Часто задаваемые вопросы о работе в компании Газпром нефть

Рекомендуют ли сотрудники компанию Газпром нефть для трудоустройства?

77.1% сотрудников рекомендуют компанию Газпром нефть для трудоустройства, на основании 2 365 оценок.

Сотрудники компании Газпром нефть оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 2 365 оценок.

Сотрудники компании Газпром нефть оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 2 365 оценок.

Сотрудники компании Газпром нефть оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 2 365 оценок.

«Газпром нефть» - крупнейшее предприятие группы компаний «Газпром»,  лидер российской нефтяной отрасли по эффективности производства. Основные направления деятельности корпорации  - добыча нефти и газа, нефтегазовый промысловый сервис, нефтепереработка и сбыт нефтепродуктов.  «Газпром нефть» входит в пятерку крупнейших нефтяных компаний России. Доказанные запасы нефти корпорации превышают 950 млн тонн (6,9 млрд баррелей). «Газпром нефть» осуществляет деятельность по разведке и разработке месторождений углеводородов в крупнейших нефтегазоносных регионах России:  Ханты-Мансийском АО, Ямало-Ненецком АО, Томской, Омской, Иркутской областях, Республике Саха (Якутия) а также в Чукотском АО.  Основные перерабатывающие мощности компании находятся в Омской, Московской и Ярославской областях. Сеть сбытовых предприятий «Газпром нефти» охватывает всю Россию и распространяется в страны ближнего зарубежья – Киргизию, Казахстан и Таджикистан. КАРЬЕРА В КОМПАНИИ «Газпром нефть» заинтересована в привлечении профессиональных и талантливых специалистов.  Наша Компания стремится создать стабильный, эффективный коллектив профессионалов, обеспечивая своим сотрудникам конкурентоспособную заработную плату и комплекс социальных благ, поощряет их стремление постоянно развиваться и повышать уровень профессионализма.     «Газпром нефть» поддерживает любые инициативы и инновации, направленные на совершенствование производственной и управленческой деятельности. Основными направлениями кадровой политики Компании являются:

  • ответственный подбор и адаптация специалистов и руководителей;
  • развитие и повышение квалификации сотрудников, включающие систему непрерывного обучения и программу кадрового резерва;
  • мотивация сотрудников, предусматривающая поощрение за личный вклад в командный результат.

Сегодня в холдинге занято более 46 тыс. человек, работающих в России и странах СНГ. Компания рассматривает своих сотрудников как партнеров по общему делу, команду единомышленников, ориентированных на реализацию общей задачи.