Россельхозбанк: отзывы о работе на должности
Исполнительный директор

Низкий стресс в рамках рабочих задач, разумная доля авральных дней. Адекватный подход к дедлайнам. Неплохой опен-спейс. Хорошая организация корпоративного питания. Возможность гибрида вместо очной формы работы. Корпоративный спорт можно улучшить.

Существует много возможностей для роста. При желании реально быстро подняться п карьерной лестнице с нуля. Возможность удаленной работы практически отсутствует. Зарплата ниже рыночной на аналогичных должностях. Бешеные переработки.

Своевременная зарплата Ненормированный рабочий день, срезы премий

Близость к дому, наличие ДМС, в остальном банк проигрывает конкурентам. В банке не принято индексировать зарплату и не важно какая инфляция в стране. Премии платят крайне редко и в маленьком объеме.
Все операции в ручную, как будто не 22 век на земле.
Не рекомендую для устройства.
При трудоустройстве проверяют сотрудника 3-4 месяца, не торопятся, все работают спустя рукава.

Организация рабочего пространства, забота о сотрудниках, соблюдение законодательства, возможность развиваться внутри банка Уровень заработной платы

Надежность, руководство, дружный коллектив, офис в Москва-сити Оплату труда, возможность карьерного роста, внешнее обучение

Красивый офис в центре города. Шикарный ДМС Убрать эту огромную бюрократию. Отменить строгий дресс-код

Офис хороший, столовая нормальная. Уровень оплаты был ниже рынка. Полное отсутствие onbording'a, коллеги абсолютно не заинтересованы помочь и подсказать на первых порах.
Процессы все выстроены витиевато, так что можно месяцами согласовывать простые вопросы.

Нахождение в Москва Сити
В остальном плюсов нет Отношение к сотрудникам

Коллектив хороший. Особенно в малом среднем бизнесе. Зарплаты относительно конкурентные Хотелось бы прозрачные условия карьерного роста. Индивидуальный план развития отсутствует

Отличный работодатель для формирования команды. В этом месте можно работать всю жизнь, что многие и делают. Очень много социальных программ для сотрудников, понятная система мотивации. Много развивающих программ для сотрудников Необходимо разработать категорийную систему мотивации сотрудников, для работы не только за идею и за комфортный коллектив

Масштабность решаемых задач, хорошие условия работы, возможность профессионального роста стабильность выплат з/п. Отношение к сотрудникам.

корпоративная культура, условия труда, социальный пакет. уровень заработной платы соответствующий рынку

Близость к дому и основным локациями, где расположены востребованные торговые точки, учреждения Коммуникации между сотрудниками

Грамотное руководство
Очень много спортивных секций
Комфортная ЗП (по рынку) Очень много нерелевантных функций, мешающих разработке.
Выдать парковку сотрудникам
Продумать умную систему наставничества

Хорошее расположение офиса, транспортная доступность, своя корпоративная культура. Коммуникацию между сотрудниками, описание процедур и планирование заданий

Коллектив , руководитель IT, оклад, премиальная часть

коллектив, возможность удаленной работы зарплату нужно увеличить

Свободный график, хорошая мотивация, условия труда, месторасположение Продукты банка, наполнение пакетов услуг

Госбанк, офис в Сити, интересные проекты, амбициозные планы и задачи, возможность выстраивать клиентскую базу по всей стране IT направление до уровня конкурентов Топ-3

Открытость, государственный подход, стремление к развитию Систему мотивации и организацию процессов

Расположение офиса, неплохая столовая, корпоративные скидки, дмс Бюрократия. Нет поддержки от руководителя.
Постоянные меж департаментами припоны

Регулярная выплата зп Платить премию во время

Стабильность, расположение головного офиса Внедрить процессный подход, автоматизацию и цифровизацию хотя бы внутренних сервисов.

Стабильный прогрессивный банк, достойная зарплата, адекватное руководство, крепкий дружный коллектив Уменьшить количество бюрократии

Опыт в отрасли, четкая и понятная структура, низкая текучка кадров Коммуникация между сотрудниками , отзывчивость,

Стабильность, уверенность что не закроется и что возможно долгосрочная перспектива стабильной рпботы Мотивацию, премии, уровень дохода оставляет желать лучшего

Мы занимались новой системой и команду набирали новую, с рынка. Это позволило нам собрать адекватную команду и достичь поставленных целей. Понравилось что у Банка есть идеи как развиваться. Сделали хороший офис для ИТ специалистов. Внутренние процесс сильно устарели и завязаны на конкретных людей и бумажки. За 2,5 года внутри ничего не поменялось. Линейные руководители ни хотят ничего менять. Ни кто не может или не хочет принимать решения. Все сходится на уровень Председателя Банка. Большинство идей только на словах. Поддерживающие подразделения не меняются и работают по старому - бумажки, заявки, служебные записки.

Возможность роста в ИТ и связанных направлениях, достойный уровень оплаты труда, наличие сильных специалистов. Ужасающая бюрократия; отсутствие удаленного режима работы; не желание руководства помогать в адаптации, слабая постановка задач; переработки - стандарт для банка (об этом даже в учебных материалах пишут!); отсутствие регулярной, качественной обратной связи от руководства; слишком жесткая иерархичность и почитание руководства.

Хороший уровень зп. Офис в Сити. Неплохая столовая в здании. Нет четкого плана по развитию сотрудников. Бюрократия ужасная, половина работы - служебные записки. Все стремятся только к тому, чтобы не придрались к их работе, инициативы ноль, деньги для бизнеса заработать никто не стремится. Коммуникации между подразделениями как правило нет, если есть, то в негативном ключе. Удаленки нет. Не советую, как работодателя.