График можно выбирать самостоятельно по договорённости с другими сотрудниками. Но надо понимать что зарплата складывается из процента поставленных задач
Что можно улучшить?
Время на перерыв не нормированное, его может не быть совсем. Чтоб получить повышение надо перепрыгивать через голову, как бы ты хорош не был. Могут спокойно гонять с точки на точку если нет сотрудников. За последнее время доход упал, оклад повысили но при этом основной зароботок(премии) стало нереально получить
Отличный старт для активных и целеустремленных. Возможность карьерного роста. Уровень зарплаты зависит только от собственных результатов, что является прекрасной мотивацией.
Обучение после оформления, обучение короткое - около недели. Увольнение прошло быстро
Что можно улучшить?
Коммуникацию с руководством, размещение рабочих мест, добавить кухню для сотрудников. Улучшить обучение пограммам, ввести программу наставничества, уровнять условия работы для "стареньких" и новых сотрудников. Ввести чёткую и понятную систему мотивации, конкурентноспособную заработную плату.
Я работала в хоуме кредитным специалистом в магазине ДНС. Мы с моей коллегой работали 2/2
Очень удобно то, что только мы с ней решали как нам работать, хоть 5/5,7/7(такое тоже бывало)
Зп. Достойно! Мне тогда было в кайф, что я в 20 лет зарабатываю +- 50.
Руководитель группы- моя любовь! Уводилась давно, общаемся по сей день.
Почему уволилась? Устала от магазина, люди в данный период нашей жизни почти перестали покупать дорогие товары в кредит/рассрочку.
Я увольнялась 2 года назад, тогда моя зп упала до 35) раньше да, можно было крутую премию заработать
Высшее руководство треш, умудряется орать на сотрудников за то что они делают продажи у партнеров и не находятся на основном рабочем месте, где продаж нет вообще.
Зарплата низкая. Точки продаж слабые через одну.