М.Видео-Эльдорадо: отзывы о работе на должности
Старший кладовщик

Близость к тому, удобный график, спокойная обстановка. Зарплата приходит вовремя.

Заработная плата, карьерный рост, спец-одежда. Так же улучшил бы обеденную зону.

Зарплата без задержек. Дружный коллектив. Нормальное отношение руководства

Нормальное питание, место для отдыха на улице оборудовать

Близость к дому, льготы, внутренние пособия , коллектив, оплачиваемый обед

Заработную плату, возможность роста, уважение к складу который делает 80% работы магазина

Отличный понимающий человек если надо то подгонит что бы работали быстрее а если есть проблема то все поймёт и даст отгул. Довольно активный человек если нужна будет помощь с радостью поможет

На самом деле кроме зарплаты улучшать ниче не надо

Отличное руководство, хорошие условия труда, коллектив всегда поддержит.

Уровень заработной платы

Стабильность и лояльность,уверенность в завтрашнем дне,соцпакет,корпоративы,обучение

Заработная плата,оптимизация процессов

Приемлемые условия, снабжение спец одеждой, обслуживание, доставка с работы по вечерам

Убрать вычет налогов вообще , либо убрать их с расчётных листов, не охота видеть как у тебя забрали твою зарплату которую ты заработал, отрабатываешь как положено а получаешь по факту меньше на 10т

Прекрасное руководство, которое относится к коллективу как к друзьям( в рамках приличия)

Обновление компьютеров, которые порой по 20 минут грузят одну задачу.Чтобы утром запустить все рабочие программы, требуется более 15 минут, что может сказаться на kpi склада
Также можно было бы перевести часть действий в sew, как например с отгрузкой,

Стабильная заработная плата , оплачиваемый больничный.

Заработную плату , программное обеспечение , новая техника , все старое компы зависают

Отношения в коллективе и лояльность. Зарплата вовремя всегда.

Повышение зарплаты, более прозрачные коммуникации для сотрудников.

Своевременноя оплата труда, корпоративные скидки, близкое расположение с домам.

Улучшить условия труда, повышение заработной платы, больше возможностей для карьерного роста.

Расположение и коллектив. Стабильность графика вроде и есть. Отношение руководства к подчинённым, только внутри магазина.

Стабильность в графике вроде и есть, но в тот же момент абсолютно отсутствует, в любой момент могут вызвать на работу. Маленькая заработная плата, то что пишут в вакансиях, бред. Отношение руководства внутри магазина к персоналу радует, но, то что стоит уже выше уже абсолютно никак.

Свобода в выборе рабочего графика,близость к дому,отличный коллектив.

Коммуникации между сотрудниками,заработную оплату труда.

Близость к дому, руководство понимающее, если договориться с напарником и повезёт, то работа приносит некое удовольствие

Более четкое разграничение должностных обязанностей.

Хороший коллектив ,компаративные бонусы для сотрудников ,близость к дому

Зарплата ,сменить политику компании

Прозрачность и честность.Хорошее руководство.Достойные условия труда

Увеличить уровень дохода.Создать больше привилегий для сотрудников при покупке.

Свобода в выборе графика работ. Близко к дому.
Северная ставка.

Работу сервиса. Материальную ответственность.

Все объективно и справедливо по работе с людьми уважение и понимание от работодателя

Зарплату и отпускные поднять

Близость к дому, хороший коллектив, скидки для сотрудников.

Коммуникацию между работниками

Очень хорошие условия труда! Достаточно комфортное рабочее место!

Нужно повышать компетентность руководящего состава!

Отношение к сотрудникам компании.

Повысить зарплату. Нанять больше персонала.

Было хорошо , работать удобно, коллектив , общение, различные мероприятия , акции для сотрудников и многое другое.

Все испортили , нет сотрудников и той команды что была раньше, отношение к сотрудникам очень негативное .

Хорошая форма, красивый корпоративный цвет.

Отношение к сотрудникам, мотивацию, пересмотреть отношение к ненормированному рабочему дню, и платить наконец то за переработки, улучшить график работы, набирать полный штат склада, а не вешать всю работу на 2-х человек, слышать своих сотрудников, а не отворачивается и закрывать уши на какие-то проблемы.

свобода в выборе рабочего времени.

грамотное распределение обязанностей.

Официальное трудоустройство, выплата вовремя, число в число. Работа в помещении. Выдают спец одежду, СИЗ. График на месяц. Начисления бонусные рублей на день рождение и день рождения компании и иногда в другие праздники.

Неправильная ротация заробтных плат за труд. Больше всех могут заработать продавцы, при этом он может быть новичком. На сервисной зоне инженеры постоянно в стрессе и работают с клиентами, как и в живую так и по телефону. Касса так же работает с клиентами при продаже и возврате и их убрали(модернизация). По такому принципу в компании исчезло много должностей, что сократило кол-во рабочих людей. Оплата труда не особо растет при нагрузке в Х2 и Х3. Продавцов во многих магазин переклалифицируют в Универсального сотрудника торгого зала, который:
1.кассир(рассчитывает и возвращает деньги при возврате).
2.сервис инженер(работа с клиентами негативно настроены и и сложными ситуациями).
3. Продавец(узнает потребности и подбирает выгодные предложения) . 4.Специалист по оказании услуг(установка)
А так же складские сотрудники казалось ничего такого не делают, но с 2016 года совмещает три должности, а именно:
1. Специалист выдачи.
2. Грузчик.
3. Кладовщик.
4. Сотрудник по подбору интернет заказов.

График,коллектив хорошие отзывы о компании и опыт в сфере кладовщика

Заработную плату кладовщика

Рядом с домом, руководство отличное, коллектив.
З/п без задержек, все по графику

При разгрузки удобней было бы работать рохлей

Близость к дому командная работа

Доход, условия работы

Стабильный рабочий график, отпуск

Крайне низкая ЗП у кладовщика

Большая компания. Гибкие программы бизнес процессов. Отсутствуют задержки в заработной плате и отпускных.

Понимание ЦО рабочих условий сотрудников на местах.
В целях экономии компания оставляет по 2 продавца на магазин которых катастрофически не хватает. Закрывает набор новых сотрудников. При увольнении сталкиваешься с просьбами от лица руководства подождать Нное количество времени до написания заявления. И тут уже либо человеческие отношения с коллективом, либо пользование своим правом и уменьшение коллектива на 1 сотрудника до того момента как сначала ЦО согласует найм, и найдут сотрудника на твое место.