М.Видео-Эльдорадо: отзывы о работе на должности Старший кладовщик

Близость к дому, возможность выбора графика и срочных выходных.
Хороший коллектив внутри склада, но такой себе коллектив в руководстве и в зале. Заработную плату кладовщиков и премиальную систему.

Близость к тому, удобный график, спокойная обстановка. Зарплата приходит вовремя. Заработная плата, карьерный рост, спец-одежда. Так же улучшил бы обеденную зону.

Зарплата без задержек. Дружный коллектив. Нормальное отношение руководства Нормальное питание, место для отдыха на улице оборудовать

Близость к дому, льготы, внутренние пособия , коллектив, оплачиваемый обед Заработную плату, возможность роста, уважение к складу который делает 80% работы магазина

Отличный понимающий человек если надо то подгонит что бы работали быстрее а если есть проблема то все поймёт и даст отгул. Довольно активный человек если нужна будет помощь с радостью поможет На самом деле кроме зарплаты улучшать ниче не надо

Отличное руководство, хорошие условия труда, коллектив всегда поддержит. Уровень заработной платы

Стабильность и лояльность,уверенность в завтрашнем дне,соцпакет,корпоративы,обучение Заработная плата,оптимизация процессов

Приемлемые условия, снабжение спец одеждой, обслуживание, доставка с работы по вечерам Убрать вычет налогов вообще , либо убрать их с расчётных листов, не охота видеть как у тебя забрали твою зарплату которую ты заработал, отрабатываешь как положено а получаешь по факту меньше на 10т

Стабильная заработная плата , оплачиваемый больничный. Заработную плату , программное обеспечение , новая техника , все старое компы зависают

Отношения в коллективе и лояльность. Зарплата вовремя всегда. Повышение зарплаты, более прозрачные коммуникации для сотрудников.

Своевременноя оплата труда, корпоративные скидки, близкое расположение с домам. Улучшить условия труда, повышение заработной платы, больше возможностей для карьерного роста.

Расположение и коллектив. Стабильность графика вроде и есть. Отношение руководства к подчинённым, только внутри магазина. Стабильность в графике вроде и есть, но в тот же момент абсолютно отсутствует, в любой момент могут вызвать на работу. Маленькая заработная плата, то что пишут в вакансиях, бред. Отношение руководства внутри магазина к персоналу радует, но, то что стоит уже выше уже абсолютно никак.

Свобода в выборе рабочего графика,близость к дому,отличный коллектив. Коммуникации между сотрудниками,заработную оплату труда.

Близость к дому, руководство понимающее, если договориться с напарником и повезёт, то работа приносит некое удовольствие Более четкое разграничение должностных обязанностей.

Хороший коллектив ,компаративные бонусы для сотрудников ,близость к дому Зарплата ,сменить политику компании

Прозрачность и честность.Хорошее руководство.Достойные условия труда Увеличить уровень дохода.Создать больше привилегий для сотрудников при покупке.

Свобода в выборе графика работ. Близко к дому.
Северная ставка. Работу сервиса. Материальную ответственность.

Все объективно и справедливо по работе с людьми уважение и понимание от работодателя Зарплату и отпускные поднять

Близость к дому, хороший коллектив, скидки для сотрудников. Коммуникацию между работниками

Очень хорошие условия труда! Достаточно комфортное рабочее место! Нужно повышать компетентность руководящего состава!

Отношение к сотрудникам компании. Повысить зарплату. Нанять больше персонала.

Было хорошо , работать удобно, коллектив , общение, различные мероприятия , акции для сотрудников и многое другое. Все испортили , нет сотрудников и той команды что была раньше, отношение к сотрудникам очень негативное .

Хорошая форма, красивый корпоративный цвет. Отношение к сотрудникам, мотивацию, пересмотреть отношение к ненормированному рабочему дню, и платить наконец то за переработки, улучшить график работы, набирать полный штат склада, а не вешать всю работу на 2-х человек, слышать своих сотрудников, а не отворачивается и закрывать уши на какие-то проблемы.

свобода в выборе рабочего времени. грамотное распределение обязанностей.

Официальное трудоустройство, выплата вовремя, число в число. Работа в помещении. Выдают спец одежду, СИЗ. График на месяц. Начисления бонусные рублей на день рождение и день рождения компании и иногда в другие праздники. Неправильная ротация заробтных плат за труд. Больше всех могут заработать продавцы, при этом он может быть новичком. На сервисной зоне инженеры постоянно в стрессе и работают с клиентами, как и в живую так и по телефону. Касса так же работает с клиентами при продаже и возврате и их убрали(модернизация). По такому принципу в компании исчезло много должностей, что сократило кол-во рабочих людей. Оплата труда не особо растет при нагрузке в Х2 и Х3. Продавцов во многих магазин переклалифицируют в Универсального сотрудника торгого зала, который:
1.кассир(рассчитывает и возвращает деньги при возврате).
2.сервис инженер(работа с клиентами негативно настроены и и сложными ситуациями).
3. Продавец(узнает потребности и подбирает выгодные предложения) . 4.Специалист по оказании услуг(установка)
А так же складские сотрудники казалось ничего такого не делают, но с 2016 года совмещает три должности, а именно:
1. Специалист выдачи.
2. Грузчик.
3. Кладовщик.
4. Сотрудник по подбору интернет заказов.

График,коллектив хорошие отзывы о компании и опыт в сфере кладовщика Заработную плату кладовщика

Рядом с домом, руководство отличное, коллектив.
З/п без задержек, все по графику При разгрузки удобней было бы работать рохлей

Близость к дому командная работа Доход, условия работы

Стабильный рабочий график, отпуск Крайне низкая ЗП у кладовщика

Большая компания. Гибкие программы бизнес процессов. Отсутствуют задержки в заработной плате и отпускных. Понимание ЦО рабочих условий сотрудников на местах.
В целях экономии компания оставляет по 2 продавца на магазин которых катастрофически не хватает. Закрывает набор новых сотрудников. При увольнении сталкиваешься с просьбами от лица руководства подождать Нное количество времени до написания заявления. И тут уже либо человеческие отношения с коллективом, либо пользование своим правом и уменьшение коллектива на 1 сотрудника до того момента как сначала ЦО согласует найм, и найдут сотрудника на твое место.