Отзывы сотрудников о компании ДИКСИ, группа компаний

Свевременная выплата зарплаты, без задержек. Дружный коллектив (у меня был). Доступно решение вопросов с отделом кадров или с бухгалтерией, все объяснят, расскажут Увеличить штат сотрудников. Улучшить программы для работы с товаром. Поставить охрану.

Офис класса А.
Белый оклад.
Гибридный график (по согласованию с рук-лем, конечно же).
Отсутствие дресс-кода. Соц. пакет.
Уменьшить хоть немного чрезмерную бюрократию, из-за которой работа ведётся не на результат, а ради процессов.
Снизить текучку (в том числе на уровне руководителей), и
нанимать более компетентных сотрудников, чтобы текущим приходилось меньше перерабатывать.

Ничего особенного,единственное,если найдешь себе замену,можно вне отпуска уехать Дисциплину,увеличить штат,увеличить заработную плату.

Ничего не могу сказать насчёт этого
Коллектив был в принципе хорошим Охранника нанять чтоб никто из покупателей не воровал
Больше персонала т.к работать вообще не кому
Привести магазин в порядок

Близко к дому, во время приходила зарплата. Больше плюсов нет. Отношение к работникам, условия труда и большее количество людей на смену.

График, коллектив, социалка, частичная удаленка, донорские дни можно брать Зарплату поднять или индексировать каждый год. Добавить дмс сотрудникам или лагерь детям

1. Прозрачность и честность: Организация открыто общается с сотрудниками, предоставляет информацию о целях и стратегии компании, а также ценит и поддерживает честные отношения.

2. Профессиональный рост: Предоставляет сотрудникам возможности для развития навыков, обучения и карьерного роста внутри компании.

3. Работа-жизнь: Поддерживает баланс между работой и личной жизнью сотрудников, предлагая гибкий график работы, возможность удаленной работы или другие бонусы.

4. Компенсация и льготы: Предлагает конкурентоспособную заработную плату, бонусы, медицинскую страховку, пенсионные планы и другие льготы.

5. Коллектив: Создает поддерживающую и дружественную атмосферу, где сотрудники ценятся, уважаются и могут эффективно сотрудничать.

6. Инновации и технологии: Инвестирует в новейшие технологии и поощряет инициативу сотрудников для внедрения инноваций.

7. Корпоративная ответственность: Заботится о социальной ответственности, участвует в благотворительных программам и заботится о окружающей среде.

Эти характеристики помогают создать благоприятную рабочую среду, где сотрудники могут процветать и достигать успеха как профессионалы. 1. Обратная связь: Создание открытой культуры обратной связи поможет сотрудникам чувствовать себя услышанными и оцененными. Регулярные опросы и обзоры производительности могут помочь выявить проблемы и предложить улучшения.

2. Развитие лидерства: Инвестиции в обучение руководителей и менеджеров по развитию навыков управления и коммуникации помогут создать поддерживающую и вдохновляющую рабочую среду.

3. Диверсификация бенефитов: Предоставление более гибких бенефитов, таких как дополнительные дни отпуска, гибкий график работы, программы по поддержке здоровья и благополучия, может улучшить удовлетворенность сотрудников.

4. Продвижение разнообразия: Стремление к созданию инклюзивной среды, где разнообразие сотрудников приветствуется и ценится, способствует творчеству и инновациям.

5. Участие сотрудников: Поощрение участия сотрудников в процессах принятия решений и поощрение их инициативы может повысить уровень вовлеченности и улучшить результативность работы.

6. Экологическая ответственность: Принятие мер по снижению экологического воздействия организации, такие как уменьшение отходов или переход к экологически чистым технологиям, поможет продемонстрировать заботу о окружающей среде.

Улучшение этих аспектов поможет организации стать еще более привлекательным местом для работы и способствует росту и процветанию как компании, так и ее сотрудников.

Выплата заработной платы без задержек, отпуск в удобное время Уровень заработной платы, перспективы карьерного роста, адекватность руководства

Удаленный формат работы, гибкий график, хорошая заработная плата Возможности карьерного роста

Адекватный руководство,помогает в трудностях,предусматривает рост если ты действительно с головой дружишь. Я думаю в целом все хорошо.

Удобный график, дружный коллектив. Бесплатное питание и спецодежда. Адекватное руководство. Обновить автопарк, нанять русскоговорящих грузчиков

Отзывчивый коллектив, заработная плата без задержек, график который ты выбираешь сам, чистота в зале. Ничего не надо, все и так хорошо.

Стабильность зарплаты, без задержек.
Близость к дому.
Больше плюсов нет Поднять зарплату, добавить штатные единицы, добавить должность товаровед и грузчик

Расположение к дому,стабильная заработная плата, оплата отпускных и больничных График работы, я в свое время работа и до 2 часов ночи, и с 6 утра до 12 ночи, и сутками. И заработная плата вообще не соответствовала моему объему работы,плюс было некомпетентное руководство

Отношение руководителей к сотрудникам на самом низшем уровне Зарплата очень маленькая, сотрудников нет, приходится работать за двоих, а платят за одного

Есть место для приёма пищи... Зарплата всегда во время.. На этом положительные стороны закончены.... Пересмотреть штатное расписание, уровень зп

Близость к дому.Прозрачность в начислениях по оплате труда.Федеральная сеть,официальный доход. Изменить штатное расписание,т.к недостаточно сотрудников.

Стабильно платят. Соблюдают ТК РФ. Офис в Москва сити. Коллектив в целом норм. Руководство не всегда профессиональное и адекватное. Офисная техника крайне устаревшая. Компания почти не развивается, а значит и сотрудники не растут.

Чёткость выплат, работа вблизи от дома, поддержка руководителей. Численность персонала.

Своевременные выплаты зп, график, близость к дому, всегда открыты вакансии) Грузчика в штат добавить, поменять руководство, уборщицу добавить, количество ценников в день уменьшить.

Частичная удаленка. Интересная сфера деятельности. Есть корпоративный автобус. Нет компетентного руководителя в тендерном коммерческом отделе. Люди бегут.

Можно нормально заработать если есть желание, а так же работа в шаговой доступности от дома Если бы поставки были адекватными, было бы возможно одно из лучших мест работы, ну и в праздники бы оплату повыше было бы вообще супер

Близость к дому. Коллектив 50/50.Возможность плавающего графика Коммуникация между сотрудниками. Заработная плата. Адекватное руководство

Не могу вспомнить ничего, что мне бы нравилось. Если только близость к дому Выбор графика, условия труда, возможность карьерного роста

Стабильность. Возможность карьерного роста. Вовремя выплаты зп Коммуникации сотрудник-руководитель

Прекрасный склад в Шушарах с адресным хранением. Хорошие условия труда., Не внедрять процессы Магнита

Сроки и размер выплат, рядом с домом, перспективы карьерного роста. Кол-во штатного персонала, уровень заработной платы для специалистов нижнего звена

Дружный экспертный коллектив настоящих профессионалов. Интересные задачи, хорошая зп Офис был уставший , часто менялось топ руководство и приходилось бежать в разные стороны

Ближе к дому,удобный график, дружный коллектив, карьерный рост Зависит от руководства, поддержка коллектива, помочь в работе новичка, досуг

Работа рядом с домом . Оплата труда . Индексация заработной платы . Мотивации сотрудников Коммуникация между сотрудниками.

Хорошие условия работы, чистота, регулярный косметический ремонт помещений, хорошая столовая (бесплатное питание, большой выбор блюд). Транспортная доступность