Отзывы сотрудников о компании T2
Эксперт по обслуживанию электронных обращений
Во-первых, здесь созданы отличные условия для профессионального роста. Компания предлагает различные программы обучения и повышения квалификации, а также возможность участия в проектах, что позволяет постоянно развиваться. Карьерные возможности также обширны — при желании и старании каждый сотрудник может продвигаться по служебной лестнице.
Что касается условий труда, то компания заботится о комфорте своих сотрудников. Рабочие процессы продуманы и выстроены эффективно, а команда поддерживает атмосферу взаимопонимания и уважения. В отделе личной поддержки, где я работаю, специфика моей работы — это помощь абонентам в чатах. Здесь важно не только быстро реагировать на запросы, но и сохранять высокий уровень клиентского сервиса.
Также Т2 поощряет инициативу и лояльность, что создаёт чувство стабильности и уверенности. Это место, где действительно приятно работать и расти вместе с компанией.
1 - Оптимизация рабочих инструментов: Бывает, что используемые системы или программы подтормаживают, что иногда мешает работать с нужной скоростью
2 - Увеличение командного взаимодействия: Часто в работе с абонентами возникают ситуации, которые требуют быстрого взаимодействия с другими отделами
Эти изменения позволили бы работать ещё более продуктивно и обеспечивать лучший сервис нашим клиентам
Эксперт по электронным обращениям
Эксперт по обсуживанию электронных обращений
Об улучшениях можно много говорить, но мне пока всего хватает)
Эксперт технической поддержки
Эксперт по обслуживанию электронных обращений
Эксперт по обслуживанию электронных обращений
Эксперт по обслуживанию электронных обращений
Эксперт по обслуживанию электронных обращений
Ведущий эксперт электронных обращений
Эксперт по обслуживанию электронных обращений
Специалист по обработке клиентских запросов
Специалист поддержки
Специалист поддержки
Вы бы хотели работать в T2?
Почему компания понравилась?
Что заставляет сомневаться в компании?
Почему компания не понравилась?
Эксперт по обслуживанию электронных обращений
Эксперт по обслуживанию электронных обращений
Эксперт по обслуживанию электронных обращений
Руководитель группы технической поддержки
Компания предлагает потрясающие карьерные возможности. Я начал с позиции специалиста личной поддержки, и благодаря обучающим программам и менторству получил возможность перейти на более высокую должность всего за 9 месяцев. Кроме того, регулярно проводятся тренинги, семинары и мастер-классы, которые помогают расширять навыки и знания.
Условия труда в компании также на высшем уровне. Просторные современные офисы, удобное рабочее место и возможности для удаленной работы делают повседневную деятельность комфортной.
Я искренне рекомендую компанию t2 тем, кто ищет не только работу, но и возможность построить успешную карьеру в дружелюбной и поддерживающей среде!
Регулярные командные мероприятия и тимбилдинги способствуют укреплению отношений внутри коллектива. Организация более частых и разнообразных активностей могла бы повысить командный дух и улучшить взаимодействие.
2)Дополнительные ресурсы для обучения:
Несмотря на наличие обучающих программ, было бы полезно ввести больше специализированных курсов и тренингов, особенно в области новых технологий, чтобы сотрудники могли оставаться на волне изменений в отрасли.
3)Повышение прозрачности в карьерных перспективах:
Было бы хорошо иметь четкую и понятную систему карьерного роста с регулярными обсуждениями возможностей продвижения и получением обратной связи, что поможет работникам лучше ориентироваться в своем профессиональном пути.
Специалист службы поддержки
Специалист службы поддержки
Специалист службы поддержки
Эксперт по обслуживанию электронных обращений
Эксперт технической поддержки
Эксперт по обслуживанию электронных обращений
Специалист поддержки
Специалист поддержки
Специалист поддержки
Старший эксперт по обслуживанию электронных обращений
Карьерный рост
Удаленка
Комфортные условия труда, предоставляются дополнительные оплачиваемых выходные дни.
ДМС, компенсация за спорт.
Дружный коллектив.
Переход полностью на удалённый режим работы.
Командировки.
А в целом все отлично.
Эксперт по обслуживанию электронных обращений
Эксперт по обслуживанию электронных обращений
Эксперт по обслуживанию электронных обращений
Руководители милашные и понимающие но в меру
Удобство и плюшки для сотрудников
Все идеальные
Просто душки
Работа прекрасная
Часто задаваемые вопросы о работе в компании T2
Рекомендуют ли сотрудники компанию T2 для трудоустройства?
86.9% сотрудников рекомендуют компанию T2 для трудоустройства, на основании 3 095 оценок.
Какая оплата труда в компании T2?
Сотрудники компании T2 оценивают оплату труда на 4 из 5, на основании 3 095 оценок.
Как сотрудники T2 оценивают руководство компании?
Сотрудники компании T2 оценивают работу руководства на 4.4 из 5, на основании 3 095 оценок.
Как сотрудники T2 оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании T2 оценивают возможности карьерного роста на 4.2 из 5, на основании 3 095 оценок.
Tele2 – наиболее быстрорастущий оператор сотовой связи в России. Компания работает более чем в 60 регионах и обслуживает 35 миллионов абонентов.
Основной ценностью Tele2 являются ее сотрудники, так как именно от их профессионализма зависит успех Tele2. Штат Tele2 насчитывает 8 000 человек, большинство сотрудников работает в компании в течение долгого времени.
Tele2 регулярно проводит исследования внутри компании, позволяющие оценить информированность и вовлеченность сотрудников. По итогам 2014 года уровень информированности о стратегии, целях и миссии Tele2 достиг 98%, уровень мотивации и вовлеченности – 95%. Уровень развития и карьеры составил 85%.
Если Вы хотите работать в Tele2, вам необходимо обратить внимание на несколько ключевых принципов нашей работы.
Прежде всего, исключительное внимание в Tele2 уделяется абонентам. Ориентация на клиента – важнейший фактор успешной работы в Tele2, независимо от позиции, на которой работает сотрудник, региона или продолжительности работы.
Чтобы добиться успеха в Tele2, вы должны разделять наши ценности: открытость, гибкость, бережливость.
Реализуя долгосрочную стратегию, Tele2 оперативно реагирует на изменения рынка, поэтому мы уделяем особое внимание лидерским качествам сотрудников и кандидатов. В Tele2 нет жесткой иерархии. Деятельность наших менеджеров основывается на принципах максимального делегирования полномочий, что позволяет быть ближе к клиентам и сотрудникам компании. Ключевыми задачами для них также являются обучение сотрудников и передача знаний.
Профессиональное развитие является еще одним важным критерием успешности сотрудника Tele2.
Мы уверены в том, что реальная работа - основа для саморазвития. Лучшая компетенция достигается путем совершенствования навыков в ходе самостоятельной работы и командного взаимодействия. Однако Tele2, поддерживая стремление людей к получению дополнительных навыков и знаний, организует тренинги, курсы, семинары.
Профессиональное развитие также включает ежегодную оценку, подразумевающую обсуждение итогов работы и планирование новых целей, активностей, обучения.
Tele2 растет стремительными темпами, новые позиции появляются постоянно, и это шанс: для соискателей стать важной частью одной из крупнейших телекоммуникационных компаний Европы, а для сотрудников компании – ответить на профессиональный вызов.
Более подробную информацию о Компании Tele2 можно найти:
Tele2 tele2.ru
Facebook facebook.com/TELE2Russia
Twitter https://twitter.com/Tele2Russia
«ВКонтакте» http://vk.com/tele2
Информация о T2
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 1000-9999
Категория: Телекоммуникации, связь