Отсутствие визитов о офис,топливная карта, хорошие отношения в торговых точках
Что можно улучшить?
Неквалифицированное руководство, не принимают участие в спорных ситуациях, не поинтересовались причиной увольнения, текучка кадров, после увольнения если не оставите себе никаких контактов будет сложно запросить справки , по зп никто не будет разбираться что получите то получите, низкий уровень зп, супервайзер катается только на территории вблизи от дома, не желает использовать свое транспортное средство , а желает использовать транспорт торгового
Белая заработная плата .Выплаты соцпакета,
нормированный график работы , не плохой коллектив
Что можно улучшить?
Более прозрачное начисление заработной платы , мотивацию по динамике выполнения плана и мотивацию за месяц не предоставляют, амортизацию за использование собственного авто не платят , подарки на нг не дают .
Мобильность, общение с людьми с русле сотрудничества, полностью белая ЗП
Что можно улучшить?
Уменьшить количество функционала у МП либо очень сильно повысить оплату труда. Реально оплачивать амортизацию собственного авто, так как на это уходят не маленькие деньги и накатываются не маленькие пробеги. Улучшить работу смежных подразделений внутри компании, особенно склада.
Близость к дому, коллектив набирают адекватных, вежливых руководителей
Что можно улучшить?
В компании, конкретно в подразделениях: супермаркеты и дискаунтеры чувствуются перемены к худшему, план в городе не выполняют не один из восьми магазинов . Что говорит о намеренном завышении планов Покупателей меньше не стало, а работы стало больше . Настроения в коллективах упаднические, за работу никто не держится, всем на всё безразлично . Ассортимент раздут до небес, очень много позиций, это все нужно искать на забитых складах среди тысяч коробок. Все трудолюбивые и опытные сотрудники бегут с тонущего корабля. Работать стало невозможно.
Всегда есть помощь и поддержка в развитии. Решение оперативно сложных ситуаций. Всегда помощь и поддержка наставника. Мотивация работать только на выполнение планов компании
Машины хорошие, ремонт во время, поддержка на маршрутах когда машина ломается, и некоторые направление маршрута
Что можно улучшить?
Руководство полный ноль, одни обещание на счёт зарплаты, наборки и комплектовки, но ничего ни делают, только требования от водителя,
Наборка очень плохая, и комплектовка тоже самое, в день по 20 точек и больше двух тонн, один клиент находится на трёх и четырёх паллетах, приходится корячиться в будке,
Ещё составляют такие направления маршрута развозишь до 20 часов вечера, если не успеешь жди от механика негатива
Лучше работать на другом месте, хоть даже зарплата меньше чем тут, но без нервов, не ломаешь себе спину, не слушаешь негативов в свой адрес от механика,
И ещё товара не хватает удерживают в день зарплаты от водителя
Лучше не идти туда работать,
Механик только своим (друзьям) составляет хороший маршрут, а остальным каждый маршрут это квестб
Один плюс это рядом с домом и обеды списывают для сотрудников, чай, булочки. Админ на авто, других подвозит на личном транспорте.
Что можно улучшить?
Бесконечные подработки, нет ни одного месяца чтобы оставили в покое. Убрали уборщицу, охрану. Продавцы теперь катают телеги, собирают корзины, считают товар, фотографируют отделы, моют полы, обслуживают на кассе и выкладывают товар. Открыли еще в городе новый магазин, часть покупателей ушла к ним, а нам план не убавили. Работаем без премии с добавленными обязанностями. Работать и так было тяжело, а сейчас выдержать такое можно пару месяцев.
График работы не превышает нормы, не задерживают на работе, нет переработок.
Что можно улучшить?
Увеличить заработок, оплачивать амортизацию автомобиля. Уменьшить АКБ, увеличить доп мотивации, уменьшить цены на товары (дороже чем в сетевых магазинах)
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Сладкая жизнь, компания
Рекомендуют ли сотрудники компанию Сладкая жизнь, компания для трудоустройства?
68% сотрудников рекомендуют компанию Сладкая жизнь, компания для трудоустройства, на основании 272 оценок.
Какая оплата труда в компании Сладкая жизнь, компания?
Сотрудники компании Сладкая жизнь, компания оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 272 оценок.
Как сотрудники Сладкая жизнь, компания оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Сладкая жизнь, компания оценивают работу руководства на 3.5 из 5, на основании 272 оценок.
Как сотрудники Сладкая жизнь, компания оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Сладкая жизнь, компания оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 272 оценок.
Компания "СЛАДКАЯ ЖИЗНЬ ПЛЮС" - крупнейший дистрибьютор продуктов питания, известный в России с 1992 года. У нас работает более 6000 сотрудников. И каждый из них - часть одной большой команды.
На сегодняшний день мы работаем на территории 17 регионов. Мы обслуживаем более 50 000 клиентов, имеем 111 000м2 современных складских помещений, собственный автопарк, состоящий из 780 единиц автотранспорта, развитую систему доставки продуктов питания по розничным точкам. У нас более 5 000 партнеров по франшизе «Авокадо» и более 90 собственных дискаунтеров «Smart»
Компания "Сладкая жизнь" это:
стабильность: достойная заработная плата наших сотрудников.
уверенность в завтрашнем дне: мы более 30 лет на рынке.
возможность карьерного и профессионального роста:
1) программа "Кадровый рост", благодаря которой новые назначения получили уже более 500 наших сотрудников
2) система обучения квалифицированными бизнес-тренерами на базе учебного центра Компании, которая позволяет повышать свои профессиональные знания и умения.
развитие: колоссальные инвестиции в уникальные технологии и современные логистические решения.
Компания "Сладкая жизнь" - это динамично развивающаяся компания. Наш успех - это результат слаженной работы всего персонала. Если Вы хотите развиваться, стремитесь к карьерному и профессиональному росту, к благосостоянию Вашей семьи, то мы предлагаем Вам возможность добиться этого вместе с нами!