Работа в DME — это настоящая находка! Отличные условия труда, дружелюбный коллектив и профессиональное руководство создают атмосферу, в которой хочется развиваться. Перспективы роста вдохновляют
Что можно улучшить
конкретных проблем для улучшения я не увидел, меня в принципе все устраивает
Инспектор транспортной безопасности (досмотр багажа)
сентябрь 2024
Работаю больше 10 лет
4,7
Что нравится
Отличный коллектив, индивидуальный подход к сотрудникам, хорошие и чуткие руководители, стильная форменная одежде. Транспортная доступность места работу. Бесплатное обучение.
Что можно улучшить
Тимбилдинг, увеличения числа корпоративных мероприятий для большего числа сотрудников
При оформлении сразу же понравились хорошие условия работы, профессиональный, позитивный коллектив, перспективы карьерного роста, дружественная атмосфера, заинтересованное в работниках руководство
Что можно улучшить
Увеличить площадку для парковочных мест сотрудников аэропорта
Работаю с начала весны здесь. Нравиться приятный коллектив и толковое руководство, которое ставит выполнимые задачи. Получаю все современные социальные плюшки и доволен в целом.
Что можно улучшить
Больше мест для парковки и курсов повышения квалификации сделать
Рад, что здесь работаю, так как условия хорошие, а еще греет перспектива профессионального и карьерного роста. Профессиональный рост уже вижу по себе. Коллектив хороший. Да и руководство проявляет адекватность и справедливость.
Что можно улучшить
Рост зарплаты всегда и всеми приветствуется. Вот этого и пожелаю.
Атмосфера аэропорта, постоянное введение новых технологий, подход к подготовке будущих специалистов
Что можно улучшить
Комнаты отдыха для персонала, их количество на момент работы было недостаточным и оснащение желало оставаться лучшим (отсутствие холодильника и много чего еще)
Только громкое имя, первый офис был хорошим, уютная столовая
Что можно улучшить
Недолго побыв в хорошем офисе, его забрала иб, а наш отдел посадили в ангаре, в комнате которая была ранее мужским туалетом
Холод адский, жёсткий пропускной режим.
Это не самое страшное. Зп минимальный оклад, остальное премия, контроль качества за малейшее отхождение от методики (даже если там просто рекомендация а не требование) штрафует.
Крайне медленная работа электронного документооборота
Гибкость рабочего дня. Внутреннее перемещение, скидки для сотрудников к компаний партнеров ( кроме авиа билетов)
Что можно улучшить
Индексация зарплаты, перейти на зп 2 раза в месяц и не делить на 3 части. Убрать многие штрафы. Снести все нормативные акты и начать все с чистого листа, привлекать авиакомпании, улучшить питание в столовой и очень очень дорогие парковки для сотрудников.
В зависимости от должности время начала работы, время отдыха, можно было выбирать самостоятельно, ни к кому не привязан, это нравилось
Романтика авиации
Что можно улучшить
Минусы:
Платная парковка для сотрудников
Штрафы за все
Некомпетентное руководство
Сокращение стабильно раз в полгода, а то и в 3 месяца
Близко к дому, возможность перевода на разные предприятия внутри компании, удобный график, даёт большой опыт и возможности попробовать себя на разных позициях
Работа чистая, интересная, официальная, все белым налом, как полагается. При собеседовании все четко и ясно объяснили, что входит в мои обязанности и какими льготами я могу пользоваться. Прошла стажировку за счёт предприятия. Медосмотр мне тоже оплатило предприятие. Выдали форму моего размера. Обговорили приемлемый для меня график работы, так как нужно успевать за ребенком в садик. Работающим в аэропорту делают скидки на обеды в столовой. Имеется скидка на парковку автомобиля. Великолепный коллектив. Было волнительно в первые дни работы, но приняли хорошо. Помогали по началу, объясняли. Быстро влилась в коллектив. Работаю с удовольствием полтора года, менять ничего не хочу.
Что можно улучшить
Меня лично все устраивает, отрицательного пока не замечала ничего.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Московский аэропорт Домодедово
Рекомендуют ли сотрудники компанию Московский аэропорт Домодедово для трудоустройства?
71.8% сотрудников рекомендуют компанию Московский аэропорт Домодедово для трудоустройства, на основании 1 352 оценок.
Какая оплата труда в компании Московский аэропорт Домодедово?
Сотрудники компании Московский аэропорт Домодедово оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 1 352 оценок.
Как сотрудники Московский аэропорт Домодедово оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Московский аэропорт Домодедово оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 1 352 оценок.
Как сотрудники Московский аэропорт Домодедово оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Московский аэропорт Домодедово оценивают возможности карьерного роста на 4 из 5, на основании 1 352 оценок.
Московский аэропорт Домодедово - это корпорация с многолетней историей работы в авиационной отрасли, которая управляет Московским аэропортом Домодедово им. М.В. Ломоносова, одним из крупнейших аэропортов России и Восточной Европы. С 1962 осуществляем пассажирские и грузовые авиаперевозки и обслуживаем воздушные суда.
Одним из важнейших факторов конкурентоспособности Московского аэропорта Домодедово является грамотный подход к формированию человеческого капитала, то есть создание качественных характеристик рабочей силы и управление системой инвестиций в обучение и повышение квалификации.
Цель кадровой политики – создание единой профессиональной команды сотрудников, имеющих необходимый потенциал для реализации стратегических целей компании, а также сохранение накопленного интеллектуального капитала. Масштабы и возможности компании создают условия карьерного роста, не ограниченного рамками одного предприятия.
В Московском аэропорту Домодедово работает более 9 000 сотрудников 1 400 специальностей.
На предприятиях разработана и реализуется комплексная система обучения и повышения квалификации сотрудников, предусматривающая:
Обучение, связанное с присвоением профессионального допуска (в соответствии с требованиями к ряду должностей);
Обучение в рамках изменяющихся бизнес-процессов или законодательства;
Обучение кадрового резерва (ротация по горизонтали и по вертикали, т.е. подготовка внутреннего резерва высококвалифицированного персонала);
Текущее повышение квалификации кадров;
Целевая подготовка молодых специалистов - студентов ВУЗов или ССУЗов, принятых в рамках реализации Программы Приток.
Мы заинтересованы в сотрудничестве с талантливыми и целеустремленными специалистами, имеющими высокую мотивацию к труду, профессиональному и карьерному развитию, которые могли бы стать частью нашей команды и принять участие в развитии компании.
Мы предлагаем:
Выплата заработной платы 3 раза в месяц на банковскую карту
Ежегодный медосмотр, компенсация фитнес-залов
Льготное корпоративное питание
Активная корпоративная жизнь - корпоративные команды по футболу, хоккею, киберспорту, вокальные, актёрские, танцевальные секции и др.
Официальное трудоустройство
Обучение на базе DME Training
По вопросам трудоустройства обращайтесь по телефонам: +7(496)795-0-795