Отзывы о работе в Московский аэропорт Домодедово — Москва

Зона отдыха и условия труда

Зарплату и рост по карьерной лестнице.

График, коллектив, непосредственные руководители.

Организация процесса разработки. Бюрократия и формализм

Общение с иностранцами, возможность заработать (если не косячить , то можно, но нужно жить на работе)

По договору прописан 1 час обеда. А по факту, если рейсов много, то даже в туалет не выйти. Полное отсутствие зоны отдыха, спали на железных сиденьях в раздевалке. Что зимой, что летом в АВК очень холодно. Огромное количество штрафов, непонятки с зп

Удобный график работы, стабильная зарплата, мед страховка, бесплатное обучение, социальная поддержка сотрудников

Замечаний не имею, работодатель полностью обеспечивает сотрудников всем необходимым

Интересная работа, которая могла бы иметь много перспектив. Обучение перед трудоустройством насыщенное и наполнено полезной информацией.

Перспектив нет. Зарплата зависит от сезона, повлиять на который невозможно

Гибкий график рабочего дня, не ограниченные возможности развития, очень много обучения.

Возможность увеличения дохода

единственный плюс это возможность учиться и все. хотя это тоже делают авиакомпании

зону отдыха, хотябы купить раскладушки 20 штук. Кухни нет что очень сильно не удобно

Наверное коллектив, но он не работодатель. А в работодателе - пожалуй проведение командообразующих мероприятий, и больше ничего, в остальном весьма посредственный работодатель. Когда работаешь там то привыкаешь и кажется что тут все хорошо, но когда ходишь по собеседованиям, то видишь что есть множество компаний с более лучшими условиями труда, зарплатой, соц пакетами и прочими полезными для сотрудника нормами.

Отменить штрафы, они за все там предусмотрены. Убрать методику для расчета оплаты труда, платить ставку, а не ставка + премия, которую ты можешь не увидеть из-за штрафов. Сделать бесплатную парковку для сотрудников, а не зарабатывать на них с помощью парковки. Организовать компенсацию обеда и дороги (хотя бы частично 50%), для тех кто из далека, а таких там много. Лучше относиться к своим сотрудникам, а не считать что они все обязаны делать, особенно когда это не их обязанности.

Был хороший коллектив, возможности карьерного роста, в принципе всё

Отношение к сотрудникам, уровень заработной платы. Половина людей сидят и ничего не делают, в то время, как другая половина раьотаое за 3, а поулсают одинаково.

Коллектив, в котором я работала. Красивые закаты/рассветы в а/п :D Больше ничего.

Все от начала и до конца надо улучшать. Условия труда ужасные, зарплата мизерная, карьерный рост крайне маловероятен.

Стабильность, возможность карьерного роста

Социальную поддержку работников

Территориальное расположение/коллектив/взаимодействие с различными органами

Уровень дохода/бесплатную форму/обоснованные штрафные санкции/бесплатную парковку/

Свобода в выборе рабочего времени. Вся деятельность регламентирована локальными нормативными актами

Бесплатные парковки для сотрудников сделать.

Свобода в выборе рабочего графика. Огромное количество разнообразных вакансий и возможность перевода во время текущей деятельности

Сделать бесплатную парковку дня работников

+ Относительная близость к дому.
+ Возможность устанавливать гибкий график рабочего времени.
+ Ежегодный медосмотр.
+ Наличие собственного мед.центра.
+ Наличие РБО и комнат для принятия пищи.

- Платная парковка для сотрудников.
- Задержка выплаты з/п.
- Оплата отпусков из/за особенностей начисления з/п.
- Нет ДМС.
- Постоянное ненужное обучение со здачей тестов, не связанное с профессиональной деятельностью.
- Учет рабочего времени предполагает только недоработки и не учитывает переработки.
- Постоянные непонятные штрафы с невозможностью доказать свою невиновность.
- Нет детских новогодних подарков.
- Корпоративные мероприятия только для избранных, но ежемесячные отчисления из з/п у всех сотрудников.

Живописное место работы, молодой коллектив, возможность обучения

Постоянные штрафы, не самая высока ЗП по рынку

Возможность работы в авиации и бренд. Много приятных в работе людей, много профессионалов своего дела

Трезвость взгляда на происходящее в организации, бюджетирование для ремонта и обновления парка спецтехники, установить в ТК не прожиточный минимум, искоренить палочную политику в расчете оплаты труда (штрафы), или хотя бы изменить их процентовку

Интересные и разнообразные задачи, обучение, корпоративные мероприятия, премии, возможность роста

Сделать более лояльным отношение к сотрудникам, уменьшить количество бюрократии

Официальное оформление. Учёт рабочего времени, перерабатывать не заставляют.

Не правильно подобранное персонал, нет адаптации новых сотрудников.

Особых восторгов нет. В DAH, где я работал до увольнения самое адекватное руководство.

Мотивацию персонала, оптимизация штрафов, провести ревизию в кадрах СБ, очень много непрофессионалов

Много корпоративных мероприятий которые сплочают коллектив. Хорошо построена сетка руководства. Спокойно можно продвигать свои идеи для развития организации.

Система поощрений и наказаний работает только в сторону наказаний, что бы работать без штрафов, нужно жить на работе.

Руководство всегда идёт навстречу!
Корпоративное обучение,
Но минус,
Штрафуют за любую мелочь.
Но я бы вернулась )

Зону отдыха нужно улучшить

Коллектив, интересная работа. Возможность карьерного роста.

Пересмотреть программу обучения, убрать курсы не связанные с профессией. Упорядочить колличество параметров для проведения проверок. Часто прилетают необоснованные штрафы.

Отличное место для старта карьеры после университета. Можно взлететь вверх до руководителя, если показывать заинтересованность и активность.
Классный корпоративный актив и корпоративное телевидение, где можно получить дополнительные навыки, как корпоративный активист и дополнительный доход, а также поработать в команде креативных людей.

Уровень дохода ниже среднего по Москве в два раза.
Система штрафов за каждое неверное действие, например, кружка с водой на рабочем столе сразу - 5% к ЗП, если контролёр успел сфотографировать. Бутлыка с водой под столом 10%.
Неудобное ведение учёта рабочего времени, опоздал на 10 минут - перерабатываешь х2 по времени.
Нет гибкости графика, нельзя опоздать на полчаса и потом на полчаса переработать, будет прогул.
Нет системы повышения, на какую ставку пришёл, на ту и работаешь, пока не перейдешь в другое подразделение и на другую должность.
Но для закалки самое оно, потом ценишь других работодателей, так как есть с чем сравнить))

Большая международная компаниях с высоким статусом. Даёт много возможностей для работников различных возрастов.

Форма для работников не первой линии