Свободный выбор графика, высокое качество оборудования,хорошее отношения начальства к сотрудникам.
Что можно улучшить?
Заработную плату, систему повышения классификации(для сварщиков), а так же немного снизить порог вхождения на должность сварщика P.S приняли охотнее студента с 3 разрядом, чем опытного взрослого мужчину с 5-м разрядом, потому что не подходил по их критериям, хотя опыта у него в разы больше.
Электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах
Брянск,
октябрь 2024
Работаю больше 10 лет
4,0
Что нравится?
Близость к дому, коллектив, график работы, возможность уехать в командировку, но это не стабильно
Что можно улучшить?
Поднять рабочим зарплату, многие увольняются. Приходится больше работать, а за такую зарплату люди идут с неохотой.На заводе держишься из-за командировок, но это стало такой редкостью, что думаю уволиться, чтобы больше заработать. Как никак уже 42 года и хочется изменить что-то в жизни. После 50 уже тяжело найти работу, почти нереально
Коллектив и непосредственное начальство.
Были искренне заинтересованы в результате и в сотрудниках.
Обеспечивают СИЗ, в кабинетах установлены кондиционеры, освещение хорошее.
Можно проходить онлайн-курсы.
Что можно улучшить?
Возможности роста, зарплату.
Сохранять инженерный состав, обходиться без сокращений.
Направление в котором работала компания. Причастность в действительно важным процессам, которые помогают каждый день москвичам осуществлять поездки на метро
Что можно улучшить?
Ценность кадров, понять что 1 человек не может переварить такой большой объем задач. Возможно изначально неверна были настроены процессы
Стандартный график 5/2 с 8 до 16:40. Мало переработок. Столовая на территории платная.
Что можно улучшить?
Постоянные возмущения руководства о незнании сотрудниками русского, если у вас менее 100 баллов за ЕГЭ по русскому языку - не тратьте время на данную организацию
На развозке минут 15 мне ехать от своего дома,нет особо жестких ограничений. Работу сделал можешь отдохнуть и дальше в путь. Обед 45 минут по-моему, времени достаточно. График 5/2 по 8 ч. Долго привыкала к графику, немного тяжело работать, с временем перестала высыпаться даже если рано лягу. Если было бы 2/2, то для меня было бы лучше. Больше времени на отдых организму ,на семью, на дом и тд. Ведь работа не в чистом месте.
Что можно улучшить?
Поднять зарплату и не перекладывать ответственность на других. Потому что в некоторых цехах маленькая зарплата, работа частично на ногах и люди не идут работать. Таскают металл тяжёлый целый день, кладовщики и другие по должности на руках носят детали, потому срочно надо, хотя этого они не должны делать.Посчитаешь так, рабочий придет деталь возьмёт, потому что ее не было, цех не сделал и все капец. Остановить производство и тд нельзя.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ТрансМашХолдинг, Группа компаний
Рекомендуют ли сотрудники компанию ТрансМашХолдинг, Группа компаний для трудоустройства?
64.2% сотрудников рекомендуют компанию ТрансМашХолдинг, Группа компаний для трудоустройства, на основании 489 оценок.
Какая оплата труда в компании ТрансМашХолдинг, Группа компаний?
Сотрудники компании ТрансМашХолдинг, Группа компаний оценивают оплату труда на 3.1 из 5, на основании 489 оценок.
Как сотрудники ТрансМашХолдинг, Группа компаний оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ТрансМашХолдинг, Группа компаний оценивают работу руководства на 3.4 из 5, на основании 489 оценок.
Как сотрудники ТрансМашХолдинг, Группа компаний оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ТрансМашХолдинг, Группа компаний оценивают возможности карьерного роста на 3 из 5, на основании 489 оценок.
АО «Трансмашхолдинг» является крупнейшей в России компанией в отрасли транспортного машиностроения, мировым лидером железнодорожного машиностроения по физическим объемам производства. «Трансмашхолдинг» – крупнейший поставщик подвижного состава для самой большой в мире транспортной компании – ОАО «Российские железные дороги». Продукция предприятий холдинга эксплуатируется в десятках стран мира, во всех климатических зонах Земли.
Компания создана 15 апреля 2002 года.
Главной целью своей работы специалисты Трансмашхолдинга считают обеспечение своих партнеров, заказчиков современным высокоэффективным подвижным составом. Создание максимально комфортных условий для пассажиров, условий для быстрой и бесперебойной доставки грузов, достойных условий труда для железнодорожников и метрополитеновцев – именно такими приоритетами руководствуются в своей работе наши конструкторы.
В качестве своей миссии компания рассматривает создание возможностей для максимально полного раскрытия творческого и профессионального потенциала сотрудников. Мы стремимся к тому, чтобы сохранить более чем столетние традиции российского транспортного машиностроения и обеспечить его динамичное развитие, соответствие современному миру. Именно поэтому в Трансмашхолдинге уделяется огромное внимание внедрению новых стандартов качества и безопасности, новых технологий в производстве и производственных отношениях.
Главные задачи развития, которые Трансмашхолдинг определил для себя на ближайшие годы – это создание условий для постоянного обучения персонала, совершенствования профессиональных навыков сотрудников; модернизация производства и переход к самым передовым принципам организации работы; создание системы сопровождения выпущенной техники на протяжении всего ее жизненного цикла; развитие современной производственной культуры и обеспечение стабильного и высокого качества продукции