Отзывы о работе в ТрансМашХолдинг, Группа компаний — Новочеркасск

Близко к дому,и пожалуй все.З/пл своевременно.Плюсов больше нет. Условия труда,которые отсутствуют вообще.

Работа в ночные смены, условия труда, заработная плата, отношение к персоналу Условия труда, заработную плату,отношение к персоналу,

Стабильность зарплата Увеличения оплаты труда

Официальное трудоустройство, отпуск увеличенный, график работы. В описании вакансии указывать истинную зарплату, также при личной встрече говорить истинную зарплату, дабы не вводить в заблуждение кандидата, чтобы человек не тратил своё время. Зарплата очень низкая после обучения на сделке. Пока наработаешь, неизвестно.

Стабильная выплата заработной платы,2 раза в месяц.Оплачиваемый больничный лист Руководство.Поставку Комплектующих.Дефицит грамотных специалистов.

Свобода в выборе, график работы, близко к дому, праздничные выходные, зарплата, Поменять некоторых начальников цехов

Прекрасный коллектив и руководитель, всегда помогут и научат всему чего не знаешь. Получение, в ходе работы, большого опыта. Уровень зп не всегда соответствует возлагаемой ответственности и обязанностям

Свобода близость к дому график работы, 5/2 с 7.45 до 16.25 в основном все стабильно Ответственность начальства, и меньше халатности. Обеденный перевыр можно сделать с11.30 до 12.30

Коллектив отличный, руководитель отдела отличный, все нравится. Добавить такие штуки, как английский, повышение квалификации - курсы и т д.

Близость к дому, дружный коллектив, возможность учиться,повышать квалификацию. Оплату труда, путевки на отдых.

Зарплата всегда вовремя. Стабильность. Руководство лояльно, заинтересовано в хорошем климате в коллективе. Зарплата недостаточна для потребностей среднестатистической семьи. Мало перспектив в плане карьерного роста или увеличения зарплаты.

Близость к дому.Оплата без задержек. Меньше номенклатуры.

Условия труда , СИЗ, охрана труда, хороший теплый цех, хорошие сварочные аппараты kempi и froniys. Увеличения заработной платы

Стабильность предприятия, развитие, уверенность в завтрашнем дне. Компенсация питания, транспорт для работников, мобильная связь

Работодатель предоставляет бесплатное обучение в различных Вузах Карьерный рост, тк он отсутствует от слова совсем

Близость к дому, стабильность, хороший коллектив, хороший профсоюз, хорошие условия труда, Отношение начальства к сотрудникам, заработная плата

Отношение к сотрудникам. Коллектив. Корпоративная культура развита. Коммуникацию между сотрудниками

Близость к дому, достойная оплата труда, возможность обучения и карьерного роста Коммуникацию между сотрудниками

Молодой коллектив, система наставничества, возможности обучения. Устройство на работу сродни мини-гиду по 9 кругам ада Данте.

Зарплата день в день,график работы ,праздничные дни выходные ,поздравление со всеми праздниками, премии Улучшение зоны отдыха

Перспектива карьерного роста в рамках целого предприятия. Корпоративная этика. Возможность реализовать профессиональный опыт по улучшению сервиса в локомотивных депо БАМа и Транссибирской магистрали. Обеспечить возможность развития и карьерного роста в отдельных дирекциях завода ООО «ПК НЭВЗ». Рассмотреть возможность организации мероприятий направленных на мотивацию персонала задейстованного в производстве продукции, а также привлечение молодых и перспективных кадров на ООО «ПК НЭВЗ».

Близость к дому, график работы, больше не чего хорошего, сказать не могу. Повысить оплату труда,

Близость к дому, стабильная выплата заработной платы. Лояльное руководство Коммуникации между сотрудниками. Купить новое оборудование

Хороший коллектив
Нет задержек с выплатами з/а
Не задерживали после работы Сделать ремонт в кабинетах можно было бы
Поднять зарплаты

Стабильные выплаты зарплаты. Условия труда. Отпуска, больничные, рабочий график Зарплаты местами довольно низкие, к оборудованию буквально привязан из рабочего не подняться. Распределение зарплат в бригаде.

Своевременные выплаты заработной платы. Полное отсутствие карьерного роста для "человека с улицы". Всё решает ТОЛЬКО знакомство и кумовство.

График работы, коллектив, оснащение рабочего места, близость к дому Уровень зп, не ценят опытных сотрудников

Коллектив группы разработки, отдел hr. Большой openspace,в котором куча конструкторов, которые постоянно что-то обсуждают = атмосфера перманентного шума.
ЗП раза в два ниже среднерыночной, ЗП с грейдом не коррелирует от слова совсем. Задачи могут быть весьма скучные, но в зависимости от проекта и от его части. Старый стандарт C++, поэтому на прогресс в этом надеяться не стоит. Абсолютно негибкий рабочий день, как то его двигать можно только через тонну заявлений и согласований. Много бумажной волокиты.

- Много различного станочного оборудования, что позволяет развиваться в своей специальности.
- чувство, что твоя работа приносит пользу государству и людям.
- интересная работа. -з/п
- руководящие кадры
- бесплатное питание за счёт работодателя вместо платных столовых, т.к. в большинстве компаний такого уровня это норма.

Самое главное достоинство в данной компании на сегодняшний день это стабильность Сократить бюрократизм и проводить не точечную, а повсеместную индексацию ЗП