Выдали хорошую технику, больше добавить нечего, из хорошего всё.
Что можно улучшить?
Плохое отношение к работникам, не пытались найти новый проект после окончания старого. Не понравилось, что не давали полную и открытую информацию. Не советую.
Тестировщик автоматизированного и нагрузочного тестирования
Москва,
сентябрь 2024
Работал меньше года
4,7
Что нравится?
Д все норм. Первое место работы после госа. Работал в Сбере. С тимлидом повезло. Ноутбук присылают. Контр-оффер предлагают неплохой
Что можно улучшить?
ЗП даже для первого проекта ну так себе. Повысили бы после испытательного срока до 100к и я бы не ушел скорее всего. А после хорошего оффера было поздно. Но как первая работа норм.
свобода в выборе рабочего графика,
праздничные мероприятия не обычные, удобство работы, высокие зарплаты. Дружный коллектив. Разыгрываются различные призы каждую неделю. Внимательность к желаниям работников. Выдача нового современного оборудования для работы.
Что можно улучшить?
мне очень нравилось работать, в этой компании. Не могу найти отрицательных замечаний.
Компания устраивает на проекты в крупные российские компании. Попала на проект в банк. Зарплата чуть выше по рынку, кураторы очень хорошие - готовы помогать и поддерживать, сопровождают на испытательного сроке.
Что можно улучшить?
Было бы отлично, если бы была возможность работать не только на российских проектах.
Тестировщик нагрузочного и автоматизированного тестирования
Москва,
сентябрь 2023
Работаю 1-2 года
4,8
Что нравится?
* Внутренняя система обучения
* Возможности для роста
* ДМС со стоматологией и дополнительный пакет бонусных программ от компаний-партнеров
* Возможность полностью удалённой работы с высокой оплатой труда
Что можно улучшить?
* Проводить больше совместных мероприятий онлайн/офлайн для сотрудников
ЗП в оговоренные дни и в полном объеме. Задержек ЗП не было вовсе. Переход между проектами без прохождения собеседования. РП договаривался самостоятельно.
Что можно улучшить?
Резкий переход между проектами. Я бы порекомендовала заранее подготавливать людей к этому. Причина ухода была в том что ЗП подняли но не на ту сумму о которой договаривались, следовательно порекомендую соблюдать договоренности с сотрудниками.
Проработал чуть больше трёх лет на одном проекте СберТеха (спрашивайте за PVM, там интересно). Временами были проблемы со связью с руководителями и задачами. Но в целом всё было норм. Платят день в день, технику дают. Изредка устраивают движ.
Что можно улучшить?
Список клиник в страховке, коммуникация с руководителями. Возможность дробить отпуск или не брать понедельно. График был не гибкий (с 9 до 18 и только, даже если ты с другим поясом).
Широкий выбор проектов, есть возможность найти себе по душе. Стабильность в работе самой компании.
Предоставляются внутренние курсы для повышения квалификации.
Что можно улучшить?
Из за разбросанности команды отсутствует чувство коллектива. Запутанная внутренняя система компании.