Полностью официальное трудоустройство.
Белая з/плата всегда вовремя (даже раньше).
Удобное расположение.
При выработке 150 ч приходят бонусные баллы на карту FP.
С менеджером можно договориться о другом графике работы, если есть веская причина.
Что можно улучшить?
Сделать отдельную комнату отдыха персонала (с мойкой, обеденной зоной, холодильник хотя бы маленький, туда же поместить шкафчики персонала).
Повысить з/пл с учётом роста цен на жизнь.
Более активно искать сотрудников.
Убрать из обязанностей кассиров мытье полов.
Нанять уборщицу на 2 раза в день (утро и вечер).
Менеджерам лично узнавать причину увольнения от сотрудника, а не от заведующего.
Поставить КСО на каждый магазин (хотя бы один).
Поставить сканеры цен в торговом зале.
Подружиться с ТСД (21 век, очень не удобно без ТСД работать).
Быстрее решать технические поломки.
Выделять магазинам ежемесячно сумму на нужды магазина для личного пользования (цв.бумага, скотч, ножницы и т.д), т.к многое не присылается.
Бесплатную мед.помощь от организации не получала, никто об этом даже не заикнулся, когда случилась проблема со здоровьем.
Поставить видеокамеры на склад и офис магазина, чтобы можно было отследить кто и чем занимается в течение дня (кто отсиживается полдня, а кто работает и исходя из этого платить премии).
Огромные проблемы с коммуникаций у персонала на магазине между собой.
Но это не вина компании, это вина тех, кто не умеет работать в команде.
Повысить премию при выполнении плана по СПБ.
Легко трудоустроиться, есть обратная связь
контроля по сравнению с другими магазинами никакого
Что можно улучшить?
Нету обучения, трудоустраивают и якобы потом идёт обучение. Обучать вас конечно никто не будет) текучка огромная, работать некому, уборщиц нет, все грязное и немытое
Близко к дому можно работать с подработками очень удобно. Коллектив у меня был хороший
Что можно улучшить?
Улучшить много чего можно. Для начала нужно улучшить чтобы компания предоставляла сотрудникам маркеты для ревизии а не то что сотрудники покупали за свой счет все.
З/п выше среднего. Интересная, активная работа для тех, кто не любит сидеть на месте
Что можно улучшить?
Отношение руководства(зависит от заведующего), режим работы администратора(выполняет всю работу за всех с одним перерывом на отдых за весь день), зона отдыха(оснащена только тем, что заведующий привезёт с дома, регламент(компания не предоставляет магазинам такие вещи как: стремянки, камеры видеонаблюдения, бумага для принтера и т.д)
Помещение не проветривается от слова совсем, зоны отдыха и приема пиши нет, холодильника нет, склад переполнен ходить не возможно, уборщицы в магазине нет, кассы старые.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании FIX PRICE
Рекомендуют ли сотрудники компанию FIX PRICE для трудоустройства?
73.8% сотрудников рекомендуют компанию FIX PRICE для трудоустройства, на основании 4 150 оценок.
Какая оплата труда в компании FIX PRICE?
Сотрудники компании FIX PRICE оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 4 150 оценок.
Как сотрудники FIX PRICE оценивают руководство компании?
Сотрудники компании FIX PRICE оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 4 150 оценок.
Как сотрудники FIX PRICE оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании FIX PRICE оценивают возможности карьерного роста на 4 из 5, на основании 4 150 оценок.
Торговая сеть «Fix Price» уникальный проект на российском розничном рынке.
Основная идея проекта: предложить покупателю широкий ассортимент необходимых товаров народного потребления по низким фиксированным ценам. Fix Price – первая и лидирующая на рынке РФ сеть магазинов подобного формата.
Сеть интенсивно развивается в России, Беларуси, Казахстане и других странах ближнего зарубежья.
Сейчас открыто более 6000 магазиновпо всей России. Торговая сеть представлена в городах и населённых пунктах Центрального, Приволжского, Северо-Западного, Северо-Кавказского, Сибирского, Южного, Уральского и Дальневосточного федеральных округов.
Для дальнейшего успешного развития наша компания нуждается в новых квалифицированных сотрудниках — уверенных в себе, любящих свою работу, готовых стать частью большого коллектива!