Carcade Leasing: отзывы о работе на должности
Менеджер по лизингу

Мне нравится, что без проблем взяли без опыта и всему научили, багаж знаний дали хороший и на первое время закрепили меня за наставником (бизнес-тренером), он рассказывал о работе, о деталях важных, и помог влиться в коллектив и адаптироваться. Сейчас уже намного проще, пользуюсь всеми фишками, какие узнала и продажи идут в гору, надеюсь в этом месяце уже на высокую премию выйти (хочу отметить что здесь она не ограниченна) Порекомендовать я особо ничего не могу так как совсем недавно в компании, можно было конечно попроще сделать собеседование, а то пока пройдешь все этапы посидеть можно, нервничая, что что-то пойдет не так. Но здесь главное не растеряться и тогда все получиться

Прозрачность во всех этапах работы, система обучения , отзывчивый коллектив . Присоединение новичка в куратору для постоянного взаимодействия

Взяли на работу, даже без официального опыта. Стаж был, но не официальный. Прошел собеседование.Закрепили наставника. Сразу трудоустроили по тк рф. Помогли разобраться со всеми нюансами, оформлением документации и т.д. В общем, к полноценной самостоятельной работе приступил уже через месяц. Получил первую зп и остался доволен. Довольно сложно проходить столько собеседований в разных режимах. По зарплате, руководству и коллективу, вопросов вообще нет. Все ребята – профи. Освоится помогли. С работой и задачами, знакомили от А до Я.

Большая компания, где сложно найти место новенькому. У тебя есть 3...6 месяцев, чтобы начать показывать результат, который очень сильно зависит от того, какой ресурс продаж тебе передадут. Кажется, что все честно Везение в первые месяцы - твой спутник. Ребятам у которых лизинг покупают больше, чем ребят, которые лизинг продают.
Неравные условия на старте причина многих увольнений новых сотрудников. Они просто не успевают раскачаться и им либо не хватает денег на жизнь и они уходят, либо их просят уйти, так как у руководства есть видение, что ты и только ты ответственен за отсутствие результата

Довольно долго проходила собеседование и устраивалась на должность менеджера по лизингу. В итоге, работаю уже 4й месяц. Могу сказать, что усилия того стояли. Зарплата как и обещали, график тоже, с двумя выходными в неделю. Трудоустройство с первого дня официальное, даже с учетом стажировки Сейчас здесь совершенствуют процессы, внедряют автоматизацию. Это хорошо. Поможет избавиться от ряда бумажной работы.

Дали все необходимое оборудование новое, возили в командировку. Ставить руководителя на месте а не удаленно.

Да в общем-то сложно выделить какие-либо + Много лишней суеты с отчётами, нереально завышенные планы ! Город с населением +- 500 т.р. план на менеджера 20 млн, который даже во времена ковида не снижали( И ждали 100% выполнения. Начальство очень тугое, шило в ж**е, ноль ума и понимания! Как-то так)! Да вообще всё, что там происходит можно улучшить! Порядок работы менеджеров, увеличить мотивацию в 1 очередь. За оклад в 30 т.р они хотят видеть в каждом топ манагера) Хотя за эт сумму максимум будет студент 1 курса

Свобода в организации рабочего процесса, возможность работать по своему. Хотелось бы видеть более углубленные программы обучения, чтобы после обучения можно было работать уверенно.

Возможность работать удаленно, это огромный плюс.
Так же хорошая компания, которая предоставляет тот же самый ДМС, правда не совсем удобный, но и на этом спасибо Смотреть внимательнее за руководителями подразделений и тех, кто просто так занимает эту должность, убирать

Компания топ! Созданы все условия для комфортной работы. Руководители всегда готовы помочь и поделиться своим опытом. Уровень дохода не ограничен. Компания постоянно улучшает все внутренние процессы, что значительно ускоряет работу.

Всё белое , официальное ! Оформление с первого дня. Уютный офис. Хорошее онлайн обучение. Коммуникацию между новым сотрудником и руководителем! Его нет от слово совсем ! Так же присутствует иерархия (делится на любимчиков ) . К остальным с призрением отношение. К тому же ещё не понятно зачем набирать сотрудников, которые увольняются с хороших работ верят их словам и обещаниям, а потом через месяц увольнять ?!?! И таких сотрудников было уже 3 человека за три месяца.

Свобода действий, можно работать на удалёнке, можно из офиса. Хороший молодой коллектив Crm постоянно висит, в ПО есть проблемы, которые непосредственно влияют на заработную плату, отклонения от стандартных условий согласовываются неделями, клиент успевает уйти в другую ЛК

Уровень заработной платы и возможности роста, так же молодой коллектив и свобода Убрать иерархию которая сложилась, что не возможно самостоятельно кому то написать и ускорить

Хорошие бизнес-процессы. Отличная команда. Хорошие условия труда. Официальное трудоустройство. Андеррайтинг оставляет желать лучшего. Возможности для развития нового сотрудника в условиях ужесточения рассмотрения сделок, не ориентируется компания вообще на то, что происходит на рынке. Отсюда «закрепиться» новому сотруднику шансов нет.

Близость к дому, отличный коллектив .
Обучение на хорошем уровне. Повысьте оклад для сотрудников , и так же мотивацию по продажам .

Отношение руководства к сотрудникам, вся зп белая, ДМС, компания все инструменты для работы дает сразу. Все отлично, ну как всегда хотелось бы оклад по больше) а так все отлично

Адекватное отношение
Отличный коллектив
Самая лучшая компания, где приходилось работать Парковку для сотрудников)

Большая, стабильная компания. Хороший офис, удачное расположение. Отношение к сотрудникам со стороны руководства.
Никакого ввода в должность. Если вы впервые работаете в лизинге, даже не смотрите в сторону Каркаде, на вас здесь просто забьют

Рабочее место, график, возможно удалено работать, во все праздники угощение от компаний Корпоративное обучение, оклад, открытость в мотиваций, возможность возмещать траты на проезд к клиентам и поставщикам, а так же меньше «согласований»

хорошее человеческое отношение к сотрудникам, внутренний порядок в компании адаптацию новых сотрудников

Можно подстроить рабочий процесс под свой ритм жизни.
Налаженная командная работа.
Хорошая ЗП Как и у любой компании есть свои минусы. За 2 года работы есть недовольство только в работе срм программы.

График работы, перспективы развития Коммуникации между сотрудниками

Крупная сеть, налаженные процессы, зп во время. Очень мало теплых лидов, все сделки только за счет агентских с салонов или своих клиентов. Если нет своей базы или нет хороших связей с сотрудниками салонов, наработать базу будет сложно, в итоге будет только оклад.

я пока новичок в сфере лизинга, но уже вижу четкие преимущества работы здесь. Во-первых, регулярное обучение и повышение квалификации, во-вторых руководство нацелено на результат и всегда помогает сотрудникам. Перспективы карьерного роста тут отличные, да и условия работы тоже. в целом ничего существенного назвать не могу, мне добираться до работы не очень удобно, но это уже мои проблемы, которые пока не критичны))) по самой работе в принципе все удобно и продумано для эффективности

Самый лучший руководитель!Но коллектив оставляет желать лучшего..Я была новичок в сфере лизинга и вообще продаж,обучения как такого не было. Обучение сотрудников !

По мне работать здесь престижно, компании крупная, филиалов много, клиентов тоже. Зп выше среднего, платят без задержек, плюс планы реально выполнимые и отсюда премии. Коллектив у нас отличный, все друг другу помогают и поддерживают по необходимости Я бы не сказала, что это очень критичный минус, но мне далековато добираться до офиса. Пока что это не критично, а дальше время покажет. Еще хотелось бы парковку побольше возле офиса, после обеда порой стать совсем некуда

Хороший коллектив , высокий уровень зп, комфортный офис. Работала в продажах Компания идёт в ногу со временем, улучшать нечего

Организация рабочего места, обучение (отдельный менеджер курирующий новых сотрудников). Алгоритм/систему взаимодействия с текущими и потенциальными клиентами: действующие клиенты жалуются на работу сопровождения, а поиск новых клиентов затруднён отсутствием централизованных баз, различных мероприятий направленных на поиск клиентов в регионах. Фактически всё сводится к бесконечному обзвону выгруженных с Федресурса клиентскихбаз.

Организация рабочего места, обучение новых сотрудников, есть специальный менеджер курирующий новых сотрудников. Систему взаимодействия с текущими и потенциальными клиентами: действующие клиенты жалуются на работу сопровождения, а поиск новых клиентов затруднён отсутствием централизованных баз, различных мероприятий направленных на поиск клиентов в регионах. Фактически всё сводится к бесконечному обзвону выгруженных клиентскихбаз (холодные звонки).

Коллектив заработная плата и адекватный подход Стабильный отдых и гибкость под условия рынка