Отзывы о работе в ЭТМ, компания — Москва

Развитие и рост, помощь в адаптации к персоналу, внимательность и забота о сотрудниках Условия труда, помещения

Бесплатное питание, на вид адекватное руководство, перчатки, маркеры и остальные расходники, пока что я не покупал за свой счёт. Поднять зарплату, доход на испытательный срок всего 72000 руб, купить наконец-то новый погрузчик на "железо".

Первые 3 месяца ввод в должность (обучение, наставничество). После чего с клиентом можно разговаривать на его языке. Постепенно дают пул клиентов для работы и для обзвоню. Систему мотивации, КИС ipro. КИС нужно обучать в первую очередь.

близость к дому , оплата труда, коллектив именно в моем офисе взимодействия между отделами в регионах слабо развито. Так же в компании не возможно или должно повезти двигаться в другие сферы ( скорее нужны тесные связи с отделом кадров, с отделом по работе с персоналом. ) Компания больше заинтересованна брать с улицы чем своих в разные сферы двигать особенно когда например чел. выгорил в одной сфере. ( на НН выкладывают вакансий куче, а когда откликаешься тебя отшивают и берут с улицы) Только из за этого вынужден был уйти из компании. Можно сказать по способствовали в этом как раз отдел по работе с персоналом., ( хотя обязоности у них вроде как удержать
Так как с работой моей все было отлично и все были довольны результатами.
Как пример во многих других компаниях каждый сотрудник ценен и сделают все , что бы не ушел. С коллективом вообще все супер , каждому бы такой коллектив как в моем офисе . не хотели даже отпускать как одна семья были .

Стабильность компании. Возможность личного развития и карьерного роста. Работал в Котельниках. В общем и целом, условия похуже, чем у конкурентов. Локация офиса(если не живете рядом), сам офис, соц пакет, уровень дохода и т.д

Хорошая компания помогла мне устроиться на подработку
С хорошей ежемесячной зарплатой и большим финансовым бонусом. Увеличение количества работников и добавление времени для отдыха, чтобы обеспечить достаточно времени для приема пищи.

Близость к дому, свободная парковка, подарки на праздники, хороший коллектив. Компенсация ГСМ, адекватные планы хотя бы на старте, помощь при обучении, логистика, уменьшить бюрократию.

Белая ЗП, введение в специальность, крупная компания, федеральный дистрибьютор Уровень дохода, оплата обеда, чтобы выйти к зп хотя бы в 100к, нужно года 3 и это не от менеджера зависит, ужасная бюрократия, чтобы сделать одно извинении, нужно куча согласований

Руководитель заботился о коллективе, всем помогал, хорошо было поставлено обучение на тот период, когда я работала. Мне все нравилось, я перешла работать в компанию Цифра один работать по профилю специальности.

Комфортный офис, есть кухня или столовая платная, цены доступные. График работы отличный, все гос праздники выходные, на дни рождения и новый год подарки от компании, так же есть корпоративы. Улучшить нужно мотивацию для сотрудников, планы поставить нормальные.

Крупная, стабильная компания, все бизнес процессы стандартизированы. Коллектив конечно разный, не особо сплочен, руководство попустительствует многим, занимаются чем то "высоким" но не налаживанием бизнес процессов. ЗП не особо хорошая.

Есть все возможности в карьерном росте.Все зависит только от Вас Достойную мотивацию для руководителей. Есть ситуации когда ты хочешь идти дальше. но понимаешь что став начальником станешь зарабатывать меньше.

В ЭТМ мне нравится многое и близость к дому и прекрасно обустроенный офис, самый уютный из офисов продаж в Москве. (Есть удобная комната -кухня где есть всё необходимое для отдыха и принятия пищи).Самый дружный коллектив, лучшие руководители офиса продаж. Всегда готовые прийти на помощь, объяснить, поддержать на любом уровне. Всё хорошо но есть и то, над чем нужно работать: это взаимодействие между службами, народу много и люди разные но и здесь приходят на помощь руководители которые помогают решить любой вопрос. Поэтому приходите в наш дружный коллектив под названием ЭТМ, уверена, вам понравится! Взаимодействие между службами

Обучение номенклатуре товара, продолжительный адаптационный период вхождения в должность большая бюрократия, неадекватное целеполагание при составлении планов продаж

Возможность карьерного роста. Зарплата, улучшить условия труда.

Свобода в графике работы . стабильная оплата. Хороший коллектив работников Логистика и коммуникация между подразделениями

Близость к дому, обучении в течении 2 месяцев, мне попался хороший коллектив, просто отличный руководитель, белая заработная плата,но на этом все!!!( Сильная текучка, отсутствие прозрачной мотивации, даже обещанные выплаты могут быть не выплачены, жуткая бюрократия, данный работодатель может подойти только начинающим свою карьеру продажах.Половина нашего учебного состава уволилась через 3 месяца. Делайте выводы сами.

График работы. Можно выбрать удобный для себя график. Ночные, дневные смены. Улучшить нужно всё. Зарплату, соответствующую нагрузкам и ответственности, отношение руководства к сотрудникам.

Удобное расположение, близость к дому (более 10 офисов продаж по Москве и МО).
Хороший коллектив. Бонус новичка за выполненные задания на первые 7 месяцев. Меньше бюрократии: очень долгое согласование ВСЕГО, может затягиваться до нескольких дней, из-за чего теряются продажи и клиенты уходят к конкурентам . Сложная система мотивации: куча непонятных показателей KPI. Если сразу тебе не закрепили рабочих клиентов, то долго прийдется сидеть на одном окладе, потому что поиск и проработка новых клиентов занимает очень много времени, иногда приходится ездить по стройкам.

Близость к дому, возможность работать удаленно, стабильность, соцпакет Повысить уровень зп, коммуникации между филиалами

Классная корпоративная культура, выстроенные бизнес процессы. Есть корпоративный университет и хорошая система обучения и развития персонала. Ввести практику ДМС, будет плюсом

Крутой коллектив ,хорошее руководство,гибкий график работы ,великолепно настроена работа склада Заработную плату ,ценить сотрудников и оплачивать их труд

Близость к дому, руководство компании. Хороший коллектив. Карьерный рост, обучение и получение новых знаний. Коммуникации между сотрудниками и

Свобода в выборе графика, рядом с домом, лояльность руководства на время стажировки. Мотивация! Коммуникации с руководством(их просто 10 %)

удобное расположение, близость к дому, большое количество обучающих мероприятий коммуникацию между отделами, подразделениями. Обучения много, но они все в рабочее время, поэтому либо продажи, либо знания- необходим механизм обучения, который бы не мешал повседневным задачам. Сотрудники все перегружены, что влияет на уровень продаж и дохода соответственно.

Индивидуальный подход к каждому сотруднику, решение различных сложных ситуаций, справедливость Пересмотреть окладную часть, добавить категорийность.

Работодатьль всегда выслушивает своих подчиненных, отношение отличное Оплата не совсем понятная, очень сложные бонусы, всегда повышается план по продажам, если ты выполнил в этом месяце, то в следующем месяце план выше

Корпоративная культура. Возможность карьерного роста. Руководство напрямую общалось с подчиненными, с каждым сотрудником знакомились, узнавали его возможности и давали задачи, которые ему под силу. Увеличить заработную плату.

Есть в ЭТМ куда пролезть, ЭТМ держит тебя до последнего, предлагая смещаться по горизонтали и даже вертикали должностей. ЗП приличная, в рынке. Все тех возможности - включая топливные карты, связь и технику. ЭТМ лидер и поставщики к нему тянутся. Отчёты - это всё что можно сказть о ЭТМ.
Тебе не дают работать. Ты просто постоянно пилишь эти отчеты. Вместо работы, тебя таскают на обучения, тесты и прочую современную мишуру. Из 20 рабочих дней, 10 ты просто занимаешь чёрт знает чем.
Самое ужасное - офис в Котельниках. Не верьте, если вам скажут, что офис будет у вашего дома) В офисах продаж - люди на головах друг у друга сидят. Поэтому вам придётся ездить в Котельники - с любой точки Москвы или в Химки. В Химках офис получше, но тоже отшиб.

Близость к дому. Мотивация со стороны поставщиков. Более тщательно подходить к отбору руководителей из числа работающих в компании. Чаще повышение по служебной лестнице происходит так: человек просто выждал свое время и нет никаких других более грамотных специалистов.