Отзывы о работе в ЭТМ, компания — Москва

Руководитель заботился о коллективе, всем помогал, хорошо было поставлено обучение на тот период, когда я работала. Мне все нравилось, я перешла работать в компанию Цифра один работать по профилю специальности.

Комфортный офис, есть кухня или столовая платная, цены доступные. График работы отличный, все гос праздники выходные, на дни рождения и новый год подарки от компании, так же есть корпоративы. Улучшить нужно мотивацию для сотрудников, планы поставить нормальные.

Крупная, стабильная компания, все бизнес процессы стандартизированы. Коллектив конечно разный, не особо сплочен, руководство попустительствует многим, занимаются чем то "высоким" но не налаживанием бизнес процессов. ЗП не особо хорошая.

Есть все возможности в карьерном росте.Все зависит только от Вас Достойную мотивацию для руководителей. Есть ситуации когда ты хочешь идти дальше. но понимаешь что став начальником станешь зарабатывать меньше.

В ЭТМ мне нравится многое и близость к дому и прекрасно обустроенный офис, самый уютный из офисов продаж в Москве. (Есть удобная комната -кухня где есть всё необходимое для отдыха и принятия пищи).Самый дружный коллектив, лучшие руководители офиса продаж. Всегда готовые прийти на помощь, объяснить, поддержать на любом уровне. Всё хорошо но есть и то, над чем нужно работать: это взаимодействие между службами, народу много и люди разные но и здесь приходят на помощь руководители которые помогают решить любой вопрос. Поэтому приходите в наш дружный коллектив под названием ЭТМ, уверена, вам понравится! Взаимодействие между службами

Обучение номенклатуре товара, продолжительный адаптационный период вхождения в должность большая бюрократия, неадекватное целеполагание при составлении планов продаж

Возможность карьерного роста. Зарплата, улучшить условия труда.

Свобода в графике работы . стабильная оплата. Хороший коллектив работников Логистика и коммуникация между подразделениями

Близость к дому, обучении в течении 2 месяцев, мне попался хороший коллектив, просто отличный руководитель, белая заработная плата,но на этом все!!!( Сильная текучка, отсутствие прозрачной мотивации, даже обещанные выплаты могут быть не выплачены, жуткая бюрократия, данный работодатель может подойти только начинающим свою карьеру продажах.Половина нашего учебного состава уволилась через 3 месяца. Делайте выводы сами.

График работы. Можно выбрать удобный для себя график. Ночные, дневные смены. Улучшить нужно всё. Зарплату, соответствующую нагрузкам и ответственности, отношение руководства к сотрудникам.

Удобное расположение, близость к дому (более 10 офисов продаж по Москве и МО).
Хороший коллектив. Бонус новичка за выполненные задания на первые 7 месяцев. Меньше бюрократии: очень долгое согласование ВСЕГО, может затягиваться до нескольких дней, из-за чего теряются продажи и клиенты уходят к конкурентам . Сложная система мотивации: куча непонятных показателей KPI. Если сразу тебе не закрепили рабочих клиентов, то долго прийдется сидеть на одном окладе, потому что поиск и проработка новых клиентов занимает очень много времени, иногда приходится ездить по стройкам.

Близость к дому, возможность работать удаленно, стабильность, соцпакет Повысить уровень зп, коммуникации между филиалами

Классная корпоративная культура, выстроенные бизнес процессы. Есть корпоративный университет и хорошая система обучения и развития персонала. Ввести практику ДМС, будет плюсом

Крутой коллектив ,хорошее руководство,гибкий график работы ,великолепно настроена работа склада Заработную плату ,ценить сотрудников и оплачивать их труд

Близость к дому, руководство компании. Хороший коллектив. Карьерный рост, обучение и получение новых знаний. Коммуникации между сотрудниками и

Свобода в выборе графика, рядом с домом, лояльность руководства на время стажировки. Мотивация! Коммуникации с руководством(их просто 10 %)

удобное расположение, близость к дому, большое количество обучающих мероприятий коммуникацию между отделами, подразделениями. Обучения много, но они все в рабочее время, поэтому либо продажи, либо знания- необходим механизм обучения, который бы не мешал повседневным задачам. Сотрудники все перегружены, что влияет на уровень продаж и дохода соответственно.

Индивидуальный подход к каждому сотруднику, решение различных сложных ситуаций, справедливость Пересмотреть окладную часть, добавить категорийность.

Работодатьль всегда выслушивает своих подчиненных, отношение отличное Оплата не совсем понятная, очень сложные бонусы, всегда повышается план по продажам, если ты выполнил в этом месяце, то в следующем месяце план выше

Корпоративная культура. Возможность карьерного роста. Руководство напрямую общалось с подчиненными, с каждым сотрудником знакомились, узнавали его возможности и давали задачи, которые ему под силу. Увеличить заработную плату.

Есть в ЭТМ куда пролезть, ЭТМ держит тебя до последнего, предлагая смещаться по горизонтали и даже вертикали должностей. ЗП приличная, в рынке. Все тех возможности - включая топливные карты, связь и технику. ЭТМ лидер и поставщики к нему тянутся. Отчёты - это всё что можно сказть о ЭТМ.
Тебе не дают работать. Ты просто постоянно пилишь эти отчеты. Вместо работы, тебя таскают на обучения, тесты и прочую современную мишуру. Из 20 рабочих дней, 10 ты просто занимаешь чёрт знает чем.
Самое ужасное - офис в Котельниках. Не верьте, если вам скажут, что офис будет у вашего дома) В офисах продаж - люди на головах друг у друга сидят. Поэтому вам придётся ездить в Котельники - с любой точки Москвы или в Химки. В Химках офис получше, но тоже отшиб.

Близость к дому. Мотивация со стороны поставщиков. Более тщательно подходить к отбору руководителей из числа работающих в компании. Чаще повышение по служебной лестнице происходит так: человек просто выждал свое время и нет никаких других более грамотных специалистов.

Стабильные выплаты заработной платы , график работы , своевременный отпуск Очень низкий уровень заработной платы , много бюрократии , отсутсвует карьерный рост

Если вы продажник - приходите. Но бонусы не большие. Нужно расти. Не смотрят на прошлые неудачи, берут практически всех, без судимостей. Мне попался хороший коллектив и начальники. Пришёл пересидеть, а остался на 3.5 года. За все 3.5 лет работы ни разу не задержали з/п. Подарки к праздникам. Крайне низкий процент с продаж. Достанут регламентами, ежедневником и корпоративными правилами типа сдачи тестов. Через год, полтора работы сможете плюс-минус расчитать свой доход от продаж за прошлый месяц) это вообще хохма. Очень много факторов влияющих.

Чистая и прозрачная компания , огромные возможности профессионального роста внутри компании Взаимодействие между отделами , огромная бюрократия

Близость к дому
Узнаваемость бренда Уровень заработной платы

График работы, частично лояльный руководитель, возможность удалённой работы Логистика хромает, мотивация сотрудников, расчёт заработка

Адаптация к новым сотрудникам, обучение и получение новых навыков, карьерный рост, полное соответствие с ТК РФ, неравнодушное отношение к семьям сотрудников, проведение корпоративных мероприятий Увеличение дохода + предоставление корпоративного транспорта.

Отличное руководство и возможность самостоятельно регулировать работу в "полях" Границы и закрепление территорий за менеджерами

Человеческое отношение к работникам и заботливое отношение, качественная структура обучения, хороший коллектив подобранный руководителем и взаимопомощь коллегам.
Ориентированность на личные качества сотрудников и их потребности. Как и всем сотрудникам повышение заработной платы, добавить обучение по категориям товара.