Среди крупных IT-компаний ЦФТ стоит особняком, т.к. ты видишь, что компания работает не только на заказчика, но и на тебя. Я про комфортные офисы, возможности обучения и отдыха, довольно неплохую технику для работы. Компания большая - надо понимать, что команда команде рознь, но мне с коллективом в своё время очень сильно повезло
Что можно улучшить?
Ушёл по большей части из-за того, что хотелось какой-то новой отрасли и, как следствие, новых знаний. ЦФТ в силу габаритов и сложившихся устоев это не совсем про стремительную замену новой технологии на суперновую. Местами в технологических стеках есть откровенное старье. Для старта карьеры сложно придумать что-то лучше чем ЦФТ, да, но когда вы middle+/senior - может возникнуть вопрос вроде "а зачем мне идти/оставаться в ЦФТ?"
Одним из основных аспектов, которые делают работу здесь в ЦФТ особенно ценной для меня, является возможность роста и развития профессиональных навыков. Наличие учебного центра, профессиональных бизнес-тренеров, сильных экспертов и компетентных коллег рядом создаёт уникальную атмосферу обучения и обмена опытом.
Время летит незаметно, что даже сложно назвать это работой, скорее это любимое хобби, так как каждый день есть возможности для разностороннего профессионального роста и развития, постоянно учишься чему-то новому, что вдохновляет на профессиональные достижения.
Ещё хочется отметить сильную, продуманную корпоративную культуру и очень крутых людей рядом.
Спасибо за ту атмосферу, которую вы создаёте, и за постоянные возможности для личностного и профессионального роста.
Что можно улучшить?
Очень хорошо отлажен процесс обмена опытом между эукспертами сотрудниками, но вот взаимодействие между руководителями в некоторых частях бизнес подразделений или между разными бизнесами, в части обмена управленческим опытом, на мой взгляд можно улучшить. Например, создать корпоративный кейс-клуб, ещё можно создать отдельное пространство онлайн для обмена опытом для управленцев через рабочие кейсы в любой момент времени, с выбором размещения анонимный или открытым. Это увеличит скорость и качество принятия управленческих решений.
Гибридный формат работы, для студента очень удобно.
Подвижки по занятости - если чувствуется больше сил или наоборот нужно, например как мне, студенту, больше времени на учебу и меньше на работе - работодатель всегда идёт навстречу.
Карьерный и профессиональный рост - есть возможность посещать интересующие профильные мероприятия и проходить необходимые курсы за счет работодателя.
Отдельно хочется отметить томский офис, его уют и разные плюшки
Что можно улучшить?
На данный момент не могу предложить что-то конкретное, ребята в офисе стараются в улучшении как рабочих моментов, так и офиса.
Свобода в выборе рабочего графика, свобода в выборе путей достижения поставленных целей, регулярная обратная связь от руководителя, признание со стороны работодателя
Что можно улучшить?
Условия в офисах, например, добавить больше разнообразных комнат отдыха
Неплохой график, гибрид, офис, оплата труда своевременная и на уровне.
Что можно улучшить?
Руководство требует исполнения обязанностей через 2 недели после начала работы которые человек еще не умеет исполнять и говорит об этом на собеседовании, переработки ежедневные 10-20 минут, неоплачиваемые, об этом так же не говорят на собеседовании.
Можно договорится на удобный вам график работы.
Возможность поработать в большой компании.
Некоторые офисы очень удобны.
Что можно улучшить?
коммуникации между сотрудниками,
чаще организовывать встречи сотрудников,
сделать прозрачной систему роста,
прислушиваться к предложениям сотрудников,
возможность обучать сотрудников не только по внутренним программам
Приятный коллектив, адекватное отношение, возможности обучения и получения опыта. Учитываются пожелания и интересы, к тебе не приходят и не говорят "все, теперь ты занимаешься этим!", интерес работника и его пожелания учитываются.
Что можно улучшить?
Возможности роста, много бюрократии для роста. Это не значит, что получить повышение не реально, напротив, вполне реально, но это часто занимает достаточно много времени.
Крутая компания, крутые и талантливые специалисты. Удобный гибридный график работы, красивый современный офис, вкуснейшие завтраки по 10 рублей))
Что можно улучшить?
Руководству и коллективу ЦФТ необходимо понять, что в постоянно изменяющихся внешних условиях, компания должна меняться также изнутри. Необходимо отходить от привычных шаблонных действий и проявлять гибкость. Даже если система вполне рабочая, всё же она требует перемен.
Компания даёт возможность полной удаленки, но всегда можно прийти поработать в офисе (если есть в городе).
Очень комфортная среда, оборудование предоставляют. Есть внутренний конкурс вакансий, так что есть возможность перейти в другую команду.
Ежегодно (можно чаще) проводится оценка вашей работы, в результате которой можно получить повышение в должности/в зарплате
Что можно улучшить?
В некоторых командах очень узкий стек технологий (не во всех, уточняйте), сложно развиваться как универсальный специалист. Это пойдет, если вы только начали свой путь в IT или супер-уверены что хотите здесь работать больше 10 лет
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Центр финансовых технологий
Рекомендуют ли сотрудники компанию Центр финансовых технологий для трудоустройства?
82.9% сотрудников рекомендуют компанию Центр финансовых технологий для трудоустройства, на основании 351 оценки.
Какая оплата труда в компании Центр финансовых технологий?
Сотрудники компании Центр финансовых технологий оценивают оплату труда на 3.5 из 5, на основании 351 оценки.
Как сотрудники Центр финансовых технологий оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Центр финансовых технологий оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 351 оценки.
Как сотрудники Центр финансовых технологий оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Центр финансовых технологий оценивают возможности карьерного роста на 3.9 из 5, на основании 351 оценки.
Создаём настоящее
Актуальные финтех-решения для миллионов клиентов
Всё началось тогда, когда это не называлось ФИНТЕХом, и, тем не менее, именно им занималась наша Компания с самого начала своей деятельности.
Интеллектуальные, высокотехнологичные и актуальные сервисы активно создаются в бизнес-среде ЦФТ. Они трансформируют рынок, меняют привычки и предпочтения пользователей.
Нашим решениям доверяют крупнейшие банки, организации и миллионы пользователей.
Как мы работаем
Мы на максимум используем технологические возможности, совмещая надёжный и ответственный подход с готовностью к экспериментам.
Команда разработчиков ЦФТ реализует масштабные и высоконагруженные проекты с помощью современного технологического стека. Мы постоянно развиваем и совершенствуем существующие продукты и направления и запускаем новые.
60% специалистов работают в ЦФТ более 7 лет – потому что у нас интересно, профессионально, результативно.
В ЦФТ тебя ждёт:
Профессиональный рост и развитие: тебе предстоит решать сложные и амбициозные задачи вместе с другими коллегами – экспертами в своём деле.
Максимум возможностей для самореализации: ты можешь быть спикером на конференциях, наставником для новичков или преподавателем в ШИФТ, можешь писать статьи, учиться или запускать собственные проекты. Решать тебе!
Понятная траектория роста: карьерное консультирование, внутренний конкурс вакансий, адаптация и наставничество – у тебя будут все инструменты, чтобы расти вместе с компанией. В ЦФТ сотни команд и проектов, ты можешь переходить между ними, выбирая то, что будет интересно именно тебе.
А ещё…
Насыщенная корпоративная жизнь: собственное радио, подкасты, большая внутренняя конференция, профессиональные сообщества, клубы по интересам, спортивные команды и даже киберспортивный турнир! В ЦФТ всегда что-то происходит, так что скучать не придётся ;)
Социальный пакет: компания полностью соблюдает трудовое законодательство РФ («белая» зарплата, отпускные, больничные). Для всех сотрудников, независимо от региона и формата работы, действует ДМС и скидки в компаниях-партнёрах. Для детей сотрудников работает детская программа.
Откуда можно работать?
Главный центр разработки ЦФТ находится в Новосибирске. Офисы компании открыты в 10 крупных городах России, в том числе в Москве, Санкт-Петербурге, Томске, Омске и Екатеринбурге.
Также ты можешь работать удалённо (по согласованию с командой и руководителем).