Отзывы о работе на должности Руководитель проектов в компании SberTech — Москва

Официальное оформление по ТК РФ, своевременная выплата зарплаты и премий, система наставничества и введения в должность. Коммуникация между сотрудниками, справедливое, равноправное распределение обязанностей.

1. Гибкость в работе.
2. Не плохое оформление офиса.
3. Люди
4. Интересный ландшафт систем.
5. Бывают интересные задачи, если выгодны руководству, то могут даже похвалить. Но премий не стоит ждать. 1. Добавить возможность полной удаленной работы, а не 90 дней из региона. Хотя я знаю, что многое зависит от конкретного руководителя, в некоторых командах все удаленные сотрудники.
2. Рост и развитие. Нет прозрачного роста, иногда складывается впечатление что руководители не заинтересованы в этом. Т.е. ты будешь классный сотрудник, придешь с виденьем и тебе скажут ну возможно, а могут сказать, подождем какое то время, выполни задачи, которые бывает часто от тебя не зависят.
3. Рост ЗП. Нет нормально пересмотра т.е. я про перфоманс ревью. Есть индексация, но я считаю, что это вообще про другое. Т.е. условно ты можешь работать на одной позиции несколько лет, вкладываться, но ЗП у тебя не будет повышаться условно +30 процентов, не смотрят на твой вклад.
Т.е. нужно сразу понимать, что заинтересованности в росте вознаграждения не будет.
Здесь только либо сам приходишь и говоришь про повышение. При этом ты должен понимать на сколько ты ценный. Либо другой вариант когда кто то "шевелится" это получение оффера на руках.
4. Премии - совершенно не прозрачная история. И главное нет никакой обратной связи почему тебе столько и почему к примеру ты получил в этом году больше или меньше прошлого. В общем получил и скажи спасибо
5. Расположение офиса, достаточно далеко. Но с другой стороны пройтись всегда можно.
6. Некоторые отделы от которых зависишь - нет общих целей, постоянно приходится пушить и ждать ответов уже на договоренности.
7. На мой взгляд слабая работа HR департамента. Т.е. его вообще не видно и не слышно.
8. Отсутствие командных встреч, корпоративов.
9. Отсутствие части ПО, которое нужно для работы. И длительное согласование на добавление.

Зачастую лояльное отношение к сотрудникам, если не говорить о задачах с агрессивными сроками. Хороший соц. пакет. Свобода в выборе рабочего места (гибридный формат посещения офиса). На дорогу уходило 3 часа в одну сторону. После пандемии первая неделя работы в офисе постоянно привела к принятию решения об увольнении.

Отсутствие льгот ЦА, в остальном все круто, нет смысла жаловаться Все отлично, коллектив хороший, все трудятся на благо компании!

Достаточно неплохой уровень оплаты. Есть команды с адекватным руководством. Руководство боится делать хоть что-то. постоянная оглядка "а что скажет Банк". Решения не принимаются, любые инициативы тонут в сомнениях "а вдруг что-то". Производственный процесс на зачаточном уровне. Безопасность - главное. Обсуждают в основном "процент удаленки" и все ждут годовой бонус.

Интересные проекты. Возможность обучения Уровень оплаты, условия медстраховки

Достойное место для развития профессиональных навыков (как управленческих, так и прикладных), оттачивания коммуникативных навыков, хорошо отлажены методологии и процессинг практически во всех направлениях. Можно рекомендовать как начинающим карьеру, так как сложившимся профессионалам. всегда есть куда стремиться, чуть больше уделять внимания проработке на ранних стадиях принятия решений.

Отличный офис, хороший Соц пакет, в компании работает множество отличный профи. В целом отличная компания для работы Коммуникации внутри коллектива, проектов, run деятельности. Побольше бы совместных мероприятий, а то работы очень много, а время для отдыха оч мало

Амбициозные цели-задачи (но не всегда)
Гибкость (но это больше зависит от руководителя)
Движение в сторону эффективной работы (автоматизация, улучшение процессов пусть и не всегда быстро)
ДМС, соц.пакет
Премии
Прозрачная постановка целей (но это больше зависит от руководителя)
Современная техника
Столовая :)
Обновленный ремонт в офисе
Льготная ипотека на время работы в компании
Мобильная связь (для определенных грейдов) Бывает много бюрократии, особенно зависимость от банка
В некоторых коллективах тяжелые люди, которые не хотят ничего менять, плывут по течению
Не прозрачная возможность карьерного роста, реализация карьерного трэка. Т.е. вырасти не реально. Ценность не обозначают руководители, поощрений денежных нет (внеплановых)
Пересмотр ЗП не гибок
Некоторые задачи настолько бессмысленны, что опускаются руки
Нет духа стартапа, руководители ищут выгод (из задач) и только их решают, остальные направления могут «завять» без должного внимания
Отсутствие полноценной удаленки именно по желанию сотрудника
Часть процессов зацикливаются на одних людях, т.е. приходится ждать долго/много
Взаимодействие с банком это трэш, некоторые задачи делаются по году
Нету дружественной атмосферы в коллективе, не всегда это есть, чувствуется страх от части сотрудников – страх что-то предложить, страх сделать инициативу

Хорошая и профессиональная команда, разнообразные проекты и технологические решения Возможности карьерного роста

Стабильность. Интересные проекты Гибкость в принятии решений. Продвижение собственных кадров.

соц. защита, гарантии, надежность возможности удаленной работы

Отличный соц пакет. ДМС, льготы по ипотеке. Высокий годовой бонус. Выстроить понятную линию роста сотрудника.
Выстроить проектную деятельность.

Работодатель даёт возможности для развития и роста. Удобная ИТ инфраструктура во всем. Современные технологии, серьезные задачи. Профессиональный коллектив Ограничения по удаленной работе. Бюрократические сложности, связанные с банковской деятельностью. Серьезное влияние службы кибербезопасности на процессы

Свобода действий и принятия решений, возможность реализовать себя, корп.культура, развитие и повышение своих профессиональных навыков Возможность работать из другой страны, меньше бюрократии

Сбер это компания, которая обладает всеми компетенциями для решения задуманных планов. Нравилось всё, сожалению, что в своё время ушел оттуда. Сбердруг это приложение, которое нужно с самого нуля проработать. Других недостатков не нашел

Удобный офис,хорошая организация работы.Возможности развития. Коммуникации между сотрудниками

Сильный конкурентный бренд на рынке, достойная команда, возможности карьерного роста Участие в командообразующих мероприятиях, обмен опытом, синергия

Интересные и масштабные задачи, уровень дохода Бюрократия и формализм

Крупные, интересные проекты. Возможность для экспериментов. Поддержка со стороны смежных подразделений. Снизить уровень бюрократии при принятии решений.

высокая зп, коллектив бизнес-процессы, ценность результатов труда

Коллектив, возможности карьерного роста. Процессы найма, организацию рабочих мест.