СБЕР: отзывы о работе на должности
Главный инженер

Все было прекрасно, место, люди, масштабы, задачи. Очень жаль было уходить. Повышение уже работающих сотрудников было бы лучше текущей политики найма на более высокие зарплаты людей со стороны.

Отличная современная компания с инновационными цифровыми процессами во всём! Приятная удобная и продуманная обстановка, сделанная для того, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя как дома. Компания с экосистемой опережающее время! Всё отлично! И офис и коллеги!

надежность и забота о сотрудниках в тяжёлое время страховку и систему лояльности для сотрудников по кредитным продуктам

Можно выбрать начало работы с 8 до 10 утра. В офисе есть спортзал, бывают митапы с новыми фреймворками, дают корпоративные ноутбуки Можно работать только 3 месяца в год в другом регионе России, это не удобно. Служба кибербезопасности не должна спонтанно что-то запрещать, а потом решать, что с этим делать, откатывая свои запреты.

Здесь каждый может развить и реализовать свои возможности по максимуму, если найдет свое место в системе Сложно сказать, что можно улучшить, и всё же над улучшениями работает каждый сотрудник Сбера в своём направлении. Основные направления - это предоставляемые клиентские сервисы и насколько клиент доволен этими сервисами.

Стабильность, конкурентность, масштабные проекты, многозадачнось Адаптация системы Agile внутри команд

Комфортные условия труда : наличие кулера , кофе машины, возможность использовать отдельные переговорные комнаты ,на каждом этаже кофе зоны с продажей кофе и снеков , качественная мебель на рабочем месте! Поздравление в виде шоу и презентаций на праздники Новый год , 23 февраля, 8 марта , день сотрудника Сбербанка. Виртуальные помощники, супер удобные приложения для работы с мобильного , личные аккаунты сотрудника. Понятные карьерные возможности , профессиональный рост в вертикали по направлению. Непредвзятое повышение заработной платы ( индексация).

Своевременная выплата заработной платы, хороший бонус в виде квартальной и годовой премии. Возможность корпоративного обучения. Коммуникация между сотрудниками разных подразделений.

есть гибридный режим работы, есть удалёнка (но мало), нормальные офисы, неплохие премии больше удалёнки, улучшить условия работы на удалёнке из другого региона, более прозрачная карьерная лестница

Интересные задачи. Близость к дому. Хороший уровень дохода. Надежность. Коммуникации между сотрудниками и руководством.

Коллектив, возможность повышать свою техническую квалификацию. Отношение к работникам

Мощная команда, красивый офис, хорошее обеспечение офиса, интересные проекты Плохие возможности по
Бюрократия

Отличный коллектив, интересные задачи. Хорошие условия труда и оборудование. Менеджмент со стороны бизнеса, уменьшить бюрократию, увеличить доход.

Возможность самостоятельно решать как развивать проект, адекватное руководство, лучшие коллеги, которые в любое время придут на помощь, большая база знаний и возможности обучаться онлайн и очно за счет ресурсов компании, прекрасный электронный документооборот, конкурентная зарплата Хотелось бы более комфортабельный офис с большими столами, побольше корпоративных активностей и коммандировок

Условия труда, оснащенность рабочих мест, гибкий график работы Коммуникации между руководством и сотрудниками

Стабильная заработная плата, ДМС, страховые и пенсионные взносы, внутри корпоративные скидки и бонусы Отношение руководства к подчинённым, оценка работников по сфере деятельности, пересмотр заработной платы по зоне ответственности

комбинированный график коммуникация между сотрудниками и руководителем, Наличе ОС

Стабильный рост, есть возможность перемещений внутри компании, комфортный офис, соцпакет Хотелось бы более лояльного отношения к удаленной работе

Условия труда. Соцпакет. Зарплата. Есть действительно клевые, нужные и интересные проекты, как легаси, так и новые. Есть абсолютно ненужные странные проекты, с абсолютно странным менеджментом, на которых можно только дизмораль получить.

Стабильность и забота о сотрудниках.
Гибкость к согласовании графика работы.
Компетентность сотрудником и желание взаимопомощи. Улучшить знания о смежных подразделениях и чем они занимаются.

Хорошая зарплата с премией Стиль работы не самый лучший

Большая стабильная компания , банк со всеми вытекающими плюшками Улучшить можно абсолютно все
К примеру - бюрократия повсюду

Стабильность, коллектив, возможности роста и обучения Уменьшить бюрократию. Улучшить возможность удаленной работы

Нет ощущения что на тебе экономят. Компенсации, бонусы, тимбилдинг, выезды. Есть перекосы, но для такого монстра это нормально, под всех не подстроишься. Неравномерность нагрузки. Они чилят, другие как белка в колесе. Исправить нереально, приспособленцы останутся, толковые уйдут.

Конкурентный уровень оплаты. Неплохой пакет ДМС. В целом хороший коллектив, за исключением отдельных личностей Коммуникации между подразделениями заказчиками и исполнителями.

корпоративная этика, масштабность много работы, не видется возможным уложиться в рабочее время

Отлично организованы рабочие процессы. Приветливые и доброжелательные люди в команде. Компания нацелена на рост сотрудников. Расширить программу адаптации.

Удобный график, близость к дому, возможность удаленной работы. Своевременные выплаты заработной платы. Командировки для обмена опытом и обучения сотрудников

Большой банк, вовремя платят зарплату и в среднем выше рынка Поработать с бюрократическими процессами, нельзя чихнуть без заявки. Сам ничего делать не можешь, 80% работы - работа с заявками.

возможет гибкий график работы, а так же удаленная работа (не во всех отделах, Сбер все-таки огромный)
Электронный документооборот. Развитое IT, интегрированное во все процессы. систему оценки эффективности сотрудников