Оплата труда гораздо более выше средней по рынку, работа не пыльная, все условия предоставляют: корпоративный планшет, симка, 2 компьютера для разных задач, компенсируют ГСМ и самый широкий ДМС из всех, что я встречал в работах
Что можно улучшить?
Отсутствует гибкость в графике и специфике задач. Нет возможности донести до самой верхушки о не самых удачных решениях с их стороны
Близость к дома, работала через дорогу от дома! Коллектив хороший, до сих пор дружим. Очень нравилось работа. Но после декретного отпуска, условия труда изменились, сотрудников сократили, оклад повысили но премию заработать непросто. Поэтому стали получать меньше чем раньше. Планы высокие по продажам поставили. Одним словом сбежала, во второй декрет. После второго возвращаться нет желания.
Что можно улучшить?
Зарплату повыше, сотрудников побольше , работать некому если кто то на больничном. Корпоративное обучение, встречи. Такая большая организация, а корпоративы только филиалом собирали.
Свобода выбора рабочего графика, близость к дому, ДМС, официальная заработная плата, наличие электронных расчеток, льготные условия кредитования для сотрудников
Что можно улучшить?
Коммуникация между сотрудниками, условия рабочего места( больше вентиляции и свежего воздуха)
Выходные , отпуска, день заработной платы и премии, всё остальное нет
Что можно улучшить?
Отношение к своим сотрудникам , поднять оплату труда или уменьшить требования и обязанности простого сотрудника. Убрать такой принцип , как клиент всегда прав.
Удобное расположение расположение офиса. Зарплата белая, выплачивается в срок. Прозрачная система мотивации.
Что можно улучшить?
В kpi были зашиты показатели, никак не влияющие на мою производительность в зоне моей работы, но не выполнение этих показателей напрямую влияло на мой kpi.
Не задерживаться на работе, не работать по выходным, справедливо выставленные оценки по окончанию квартала, мотивировать сотрудников, не понижая их самооценку
Хорошая оплата труда , социальные программы на уровне , ДМС .
Что можно улучшить?
Включить в ДМС стоматологию , дарить подарки на новый год детям и сотрудникам не состоящих в профсоюзе. Меньше требовать от сотрудников т.к. нагрузка очень большая .
Все прозрачно , высокие технологии , высокая зарплата , соблюдение законодательной Базы
Что можно улучшить?
Возможность выбора руководителя сети , по взаимному желанию а не по распределению . Возможность оценить непосредственного руководителя каждому сотруднику и предоставление обратной связи по оценке.
Нравится стабильность, четко поставленные цели и задачи от руководства, наличие дмс, премий и ежегодного отпуска, возможность карьерного роста и развития
Что можно улучшить?
Повышение заработной платы сотрудникам, поощрения за нововведения и ноу-хау, ребрендинг не только в столицах, но т в регионах.