Отзывы сотрудников о компании Мебельная компания «Шатура»

Удобное расположение рядом с домом. График работы выбираешь сам. На начальном этапе постоянная поддержка наставников. ЗП своевременная, "белая" Без задержек. Благоприятная обстановка в коллективе. Так всё устраивает, единственное, что можно увеличить окладную часть ЗП, увеличить % с продаж .

Я работаю в мебели всю жизнь. Успел сменить много компаний, так как достаточно требователен к работодателю. В Шатуру устроился из за близости к дому. Был приятно удивлен. Конечно, как человек глубоко погруженный в мебельный рынок, я знал о том что Шатура большая и развивающаяся компания. Но, внутреннее устройство компании, "Моё почтение"! Отличная система обучения. Есть личный, закрепленный за тобой тренер. Который всегда на связи и всегда поможет. Само обучение, структурировано и разбито по дням. Полностью белая ЗП. Отлично налажены коммуникации между подразделениями. Мебель, которую не стыдно продавать. Важно, что есть возможность разиться до "Эксперта", и продавать не только корпусную мебель, но и мебель на заказ, мягкую мебель и кухни. Комплексные продажи залог высокой ЗП. Гибкий график. Очень лояльное отношение как к клиентам, так и к сотрудникам. Максимально понимающее и отзывчивое руководство. Впечатляет гибкость компании! Шатура стремительно адаптируется под изменчивый рынок. Постоянно улучшаются имеющееся коллекции и выходят новые(а я всего то пол года работаю) Сейчас наш салон закрывается, и мы переезжаем на новую локацию. О близости к дому можно забыть. Но мне это уже и не важно. По остальным критериям Шатура на высоте! А мне есть с чем сравнивать) ЗП ниже рынка. Есть компании с более высоким окладом и процентами. Легких денег не будет. НО! Шатуру знают и любят. Шатуре доверяют. Клиенты есть всегда. Если работать на совесть, без зарплаты не останешься.

Прекрасный коллектив, официальное трудоустройство, обучение, близость к дому, возможность получить новые навыки и знания. Нравится также сама мебель, которую мы предлагаем покупателям. Нет приватности. То есть магазин всегда открыт, пока открыт ТЦ. Зависимость от работы ТЦ не всегда удобна и обоснована.

МК Шатура-это одна из крупнейших компаний на мебельном рынке! Я о ней слышала еще до того, как пришла первый раз (21 год назад) устраиваться на работу. С огромным удовольствием отработала более 5ти лет (по семейным обстоятельствам, пришлось уйти), но, как только появилась возможность, сразу вернулась)! Шатура всегда шла и идет в ногу со временем. Выпускаем новые коллекции, ориентируясь на пожелания покупателей. Внедряем новые методы работы и обучения сотрудников. У нас лучший тренерский состав, готовый ответить на любой вопрос по первому звонку! Лучшие руководители, которые всегда за свою команду! Интересная работа - клиенты уже как родственники,возвращаются,спустя годы за новенькой мебелью)).Достойная зп, оплата отпуска, больничного. В Шатуру идут за стабильностью и ее получают)! Было бы здорово, если компания предоставляла возможность ДМС.

Профессиональное обучение, экспертность тренеров, лояльность руководства, возможность профессионального роста, зарплата без потолка. Пожеланий нет, в компании уже все условия созданы, для интересного развития в профессии.

Близость к дому, удобный график, возможность его корректировки Рабочую платформу в системе продаж, своевременную выплату зароботной платы не растягивая её на неделю. Сделать докладную часть зароботной платы, а не только проценты с продаж и создать качественное профессиональное обучение для сотрудников

Свобода в выборе рабочего графика, работа находится близко к дому. Удобный график работы. Коммуникация между сотрудниками. Изменить систему мотивации сотрудников. В остальном всё отлично!

Возможность в выборе места работы и графика работы - нравился Другое руководство, человеческое отношение между сотрудниками и работодателями

Близость к дому, не нужно ехать на другой конец города. На этом всё, пожалуй. Улучшить систему наставничества, систему руководства. Повысить уровень дохода персонала, повысить уровень внимательности бухгалтерии, так как за их ошибки расплачивается именно персонал). Заработная плата в размере 3х копеек, это уже "грех") тем более для "федеральной компании". Сразу четко обозначать для нанимаегоУлучшить критерии по подбору нового персонала конкретные обязанности и четкие цифры по зарплате. Информация приподносттся руководством очень в размытом виде, даже если задается уже грубо поставленный вопрос. В салоны: берут абсолютно кто попадётся. Удучший подобные помещения для сотрудников: коморка 0,5×0,5 не может подразумевать комфортное место для приёма пищи и хранения верней одежды в течение дня, особенно в зимнее время. Так же неплохо было бы установить в некоторых салонах кондиционеры, так как работать в душеом помещении порой очень тяжело.

Коллектив, лояльность, качество продаваемого товара, график, возможность зарабатывать Корпоративный отдых, коммуникации

Условия труда и отдыха, близкое расположение к дому,коллектив. Коммуникация между сотрудниками

Близость к дому, режим работы, возможность контролировать свой уровень дохода Условия для отдыха и места для обеда

Понимающее, чуткое руководство, уважающее сотрудников. Вообще к руководству никаких замечаний нет. Условия труда, так как торговый центр, в котором располагается салон, не очень (то слишком холодно, то слишком жарко)

Близость к дому, удобный график,хороший коллектив, сильное обучение Повысить зарплату, убрать систему штрафов ,особенно за отправление отчетов в конце смены ( не отправил: штраф сначала 500р, потом 1000 ,а потом ещё больше), так же за ошибки в 1с, не своевременная оплата труда

Обучение, коллектив. Систему оплаты труда, график, менеджмент

Быстро научат, начнете зарабатывать с первого месяца! Есть подсобка, можно сидеть, современная мебель, приятные цены для клиентов! Все нормально! Улучшать там нечего, ну разве что премию экспертам повысить с 5000 до 15000.

Из положительных сторон можно выделить коллектив, среднего сегмента мебель, подходит почти для каждого клиента.
Также своевременные выплаты 2 раза в месяц. Для идеальной работы требуется лояльное руководство без психологического давления.
Также гибкий график, либо стабильный 3/2 как обещали при собеседовании.

Хорошая торговая система, есть возможность обучения. Не плохой график. Коммуникации между сотрудниками.