Что сказать - было круто. Особенно, когда видишь искренние слезы счастья своих учеников, получивших выскойи балл. Это просто даже ни с чем не сравнить
Что можно улучшить?
Проблемы с коммуникацией между отделами. Большинство вопросов приходилось решать почему-то через руководителей, а не рядовых сотрудников. Для меня вот этот процесс был странным. Со временем я нашел механизмы влияния)
- очень внимательный руководитель, терпеливый и понимающий
- достойная оплата труда и хорошие премии
- много разных достижений у школы (АйТи компания, резиденты Сколково и др.)
Что можно улучшить?
- Систематизация процессов
- Сокращение отчетности
- Нормирование графика
Ел - это школа жизни, прохождением которой я горжусь. Несмотря на множество сложностей в такой большой системе, я приобрела бесценый опыт. Руководила командой и общалась с учениками. Выстраивала множество процессов. И все это не имея профильного опыта. Это невероятный старт
Что можно улучшить?
Систему оплаты труда, оформление, мотивацию нематериальную. Работать есть много над чем, но ребята стараются.
команда супер! работаем по регламентам, регулярно проводяться обучения по коммуникациям с учениками. думала, что пришла сюда буквально пересидеть лето - а в итоге работаю уже год!)
Что можно улучшить?
я бы расширила штат тех спецов - нагрузка порой невывозимая) очень помогает наш тимлид, делаю тимбилдинги но не всегда этого достаточно
Я управляю командой видеомонтажеров - это невероятно крутой опыт! Несмотря на скорость компании, я просто горю своими задачами, без преувеличения! Работа не надоедает, задачи всегда новые, интересные, с вызовами и отражают смелость компании, нашу дерзость в хорошем смысл этого слова)
Что можно улучшить?
Как написала выше - скорость точно не для всех. Наверное я бы рекомендовала работу в ЕЛ тем, кто сам по себе быстро принимает решения, долго не размышляет, больше делает, чем говорит. Компания таких принимает и взращивает)
Попала в ЕЛ после того, как сама прошла курс и отучилась по программе, сдав ЕГЭ га 87 баллов) А однажды прийдя сюда, уйти уже невозможно. Да и зачем?)) Ведь ты настолько проникаешься атмосферой школы, этим крутым вайбом,что уходить не хочется вообще! Из наставника я уже 2 раза выросла в позиции, знаю много случаев, когда из наставников вырастали даже в руководителей
Что можно улучшить?
Каждый сезон учебный происходят изменения, руководство итак прекрасно понимает что им нужно делать дальше и что улучшать)
Мне очень нравиться работа в EL. За свой драйв, за возможность прикоснуться к чему-ито глобальному, важному. Многие наставники у нас становятся настоящими друзьями с детьми, и это непередаваемо!
Что можно улучшить?
Бывает очень тяжело, иногда поджимают дедлайны, бездна задач и куча своих дел по учебе. Но понимание зачем это все - возвращает к жизни и дает новый глоток мотивации вот уже несколько лет)
Работаю тут уже оч давно… вся моя жизнь — это ребята из ЕЛ, мы реально чувствуем себя одним целым уже. Команда каждый день трудится над тем , чтобы совершенстваться… причем по всему: и в плане продукта, и в плане условий, и в плане репутации на рынке. У нас очень высокий нпс продукта
Что можно улучшить?
Пробелы есть всегда и везде… как говорится, нет предела совершенству, поэтому и у нас недочеты встречаются. Я бы из глобальных выделила плохо налаженную систему работы в некоторых отделах (так как достаточно молодые отделы не успели еще полноценно сформироваться и обкатать свои схемы работы), траблы с рабочими платформами, очень горящие дедлайны почти всегда
Я почти все студенческие годы отдала ЕЛ... и Крым, и Рим там прошла. Сейчас, стажируясь в другой фирме, понимаю, как же мне не хватает этого свойского и неформального вайба. Самое главное там это, конечно же, люди. Они бесподобны и гениальны. Каждый раз удивлялась и восхищалась возможностям своего руковода....
Что можно улучшить?
Эти ребята постоянно гонятся за лидерством, что-то совершенствуют, куда-то бегут. И это вроде бы круто. Но моментами дико перегорает весь настрой от нагрузок... я бы пофиксила момент со стабильностью и выходными
плюсы:
классные ребятки в команде, хардовый руководитель, постоянное взаимодействие с другими сотрудниками, которые делятся своим опытом, постоянное развитие
Что можно улучшить?
минусы:
Ну... ЕЛ - это игра не для слабонервных ахаха. Темпы, конечно, шкалят периодами люто прям... Но зато жить не скучно и будет что детям рассказать
Возможность улучшать компетенции, нет бюрократии и задержки в процессах из-за долгих согласований (а это очень важно для трафика) от идеи до реализации - только ОК от руководителя
Что можно улучшить?
Ввести адекватный график, побольше отдыхать, но на самом деле в компании больше молодых и все реально любят работать)
Очень классные условия для приобретения опыта, постоянное обучение, наставничество. Никогда не останешься без ответа.
Постоянная мотивация руководителя.
Своевременная оплата труда.
Что можно улучшить?
Хотелось бы больше общаться внутри команды со своими коллегами в неформальной обстановке.
Встроенная структура в отделах, регламентированные бизнес процессы
Современный подход к бизнесу учредителя.
Что можно улучшить?
Хотелось бы больше встреч оффлайн.
Я бы предложила делиться таким подходом с другими)Можно придумать свой собственный курс по обучению продажам и продвигать его
Хорошая компания с правильными ценностями и молодыми амбициозными ребятами, большой штат, от этого иногда не понимаешь к кому обращаться, но работа в этом направлении активно велась - планерки, посты, кружочки об отделах и сотрудниках
Что можно улучшить?
Отсутствуют регламенты процессов, думаю что было бы очень полезно это внедрить
Перспектива роста и постоянное развитие)) за 3.5 года работы я поработала на 3 разных должностях, очень круто, что руководители дают зеленый флаг инициативным сотрудникам. Спасибо за доверие!
Что можно улучшить?
Нет предела совершенству) есть над чем работать — многие процессы пока что в процессе отработки, проб и тестов, то есть много сырости пока. Нет такого, что ты пришел и уже все отстроено и систематизирована) Но это дело времени
Работа с классной ЦА молодых заряженых ребят, кайфовая атмосфера в отделе, профессиональный руководитель, которая даёт ценные советы, чувствую свой рост от месяца к месяцу
Что можно улучшить?
Добавить обучения в отделе и больше понимания о том как вырасти в должности и в деньгах
Широкий спектр работы
Классный продукт над которым работала
Обратная связь от заказчиков
Дают поощрение за хорошую работу
Публичная похвала от руководителя !
Что можно улучшить?
Хочется больше возможности роста в карьере.
Больше неформальных встреч
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ЕГЭLand
Рекомендуют ли сотрудники компанию ЕГЭLand для трудоустройства?
92.4% сотрудников рекомендуют компанию ЕГЭLand для трудоустройства, на основании 223 оценок.
Какая оплата труда в компании ЕГЭLand?
Сотрудники компании ЕГЭLand оценивают оплату труда на 4.6 из 5, на основании 223 оценок.
Как сотрудники ЕГЭLand оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ЕГЭLand оценивают работу руководства на 4.7 из 5, на основании 223 оценок.
Как сотрудники ЕГЭLand оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ЕГЭLand оценивают возможности карьерного роста на 4.7 из 5, на основании 223 оценок.
Привет-привет! На связи ЕГЭland — место, где обучение и кайф идут рука об руку. Ну что, признавайся, хочешь и молчишь? А зря! Пора присоединяться к нашему мощному комьюнити.
Так кто же такие эти ваши "егэленды"?
ЕГЭland — это топ-3 EdTech по подготовке к ЕГЭ/ОГЭ в России. Мы ежегодно выпускаем 45 000+ успешных студентов. И все благодаря нашим продуктам и стремлению сделать из каждого ученика победителя.
Что у нас в арсенале?
Мы не просто учим,ЕГЭland — это целая экосистема! У нас есть свое радио, собственные сервисы знакомств (да-да, находишь тут не только знания), а еще — закрытые мероприятия для своих. Но это уже почти секретные штуки.
Мы — как Тесла на рынке, развиваемся быстро, уверенно и шумно. Наша цель на ближайший год — вырасти в два раза, а к концу 2025 года войти в ТОП-10 EdTech компаний. Спойлер: у нас все шансы.
Как мы движемся?
У нас уже есть сильная точка "А", и ты можешь помочь нам достичь еще круче точки "В". Ежегодно к нам присоединяются 100 000+ новых юзеров, и 30 000+ из них остаются с нами надолго.
Наш продукт меняет жизни и ломает стереотипы. Мы даем подросткам ракетный старт к их мечтам и амбициям, формируя новое поколение лидеров. Мы не топчемся на месте, а прокачиваемся на максимум. Амбициозные задачи? Вызовы? Мы их не боимся — мы их принимаем!
Что мы вкладываем в команду? Мы не просто нанимаем сотрудников — мы инвестируем в вас. Образование, прокачка скиллов, кайфовая корпкультура — всё для того, чтобы ты флексил не только на работе, но и в жизни.
Мы не требуем от тебя быть «идеальным». Нам не важно, где ты живешь, что носишь или что читаешь. Главное — твоё желание расти, быть честным и профи в том, что ты делаешь.
Что получаешь взамен?
Тут всё просто: амбициозные проекты, креативные задачи и зарплату, которая выше рынка. Но самое главное — ты будешь гореть своим делом и расти вместе с нами. Мы про развитие, про кайф от работы и BIG IDEA: обучить 1 000 000 человек и дать каждому возможность реализовать себя.
Так что если ты чувствуешь этот вайб — оставляй отклик и вливайся в наше заряженное комьюнити!
Тем, кто дочитал до конца, плюшка — наш работный тг и карьерный сайт, здесь ты можешь выцепить эйчаров лично:
https://t.me/work_egeland
https://egeland-hr.ru/hr-hr