Отличное название и стильная атрибутика, собственная разработка продукта - интересно и полезно для профессионального роста. С карьерным ростом и уровнем зарплаты может быть похуже, но зависит от вашей позиции
Что можно улучшить?
Работу HR
Работу руководящего состава
Техническое обеспечение
Оплата труда. Зарплаты ниже рынка. Чтобы получить повышение нужно не знаю что сделать. Были случаи когда зарплату не повышали 2 года и более.
Были увольнения, с 2020 года 2 волны увольнений.
люди, желание развивать коллектив, интересные мероприятия для тимбилдинга.
Что можно улучшить?
отсутствует риск менеджмент, вследствии чего происходят довольно болезненные события влияющие на благополучие компании. как один из примеров были сокращения персонала в 2022 и в 2024 годах каждый раз в среднем на 20% персонала. многие процессы People management опускаются и пропускаются менеджментом, так например отсутствует offboarding сотрудников и выходное интервью.
Плюшки прекрасной корпоративной культуры нивелируются рабочими процессами и не очень высокой зп (в среднем по рынку). Основная часть лидов и более высокого руководства работают в компании более 10 лет, что в целом не плохо но создают не очень доброжелательную атмосферу для новичков. Неплохо организован онбординг, неплохая документация но когда начинаешь задавать вопросы все отправляют читать доки и никто не хочет с тобой говорить. В общении много бюрократии, нельзя напрямую задать человеку вопрос, будешь отправлен в доки или специальный чат где этот же человек тебе ответит. Возможно многое зависит от команды и проекта, мне не повезло. В некоторых командах лидами являются тестировщики и ничего не понимают в разработке. несколько раз наблюдал когда людям давали непосильные задачи рясковырять и переделать легаси, а потом увольняли из за того что они не справились. Есть практика 1-1 митингов но она не используется по назначению, в основном на них менеджер травит байки. Высокие требования к результатам при этом слабый менеджемент. Отдельно можно отметить практику code review, делаешь задачу за два часа и неделю проходишь ревью, пока глаз не начнет дергаться. При этом замечания на мой взгляд абсолютно бестолковые
- полная свобода в выборе рабочего графика;
- возможность работать из любой точки мира;
- интересные проекты: не большие, не маленькие. Скучно не будет, но и головной боли тоже;
- куча плюшек: бесплатный английский, корпоративы, бесплатные обеды в офисе или дома, ДМС и все стандартные приятные вещи;
- просто великолепный офис в Петербурге
Что можно улучшить?
- как таковых задач и плана на испытательный срок нет;
- документация по проекту и тестовому фреймворку отсутствует как класс;
- нет четких задач на спринт;
- не понятно, что от тебя ждут в смысле перфоманса, а потом запросто могут предъявить претензии за плохой перфоманс или даже уволить без какой-либо возможности оправдаться;
- не сплоченный коллектив
Прекрасный отзывчивый коллектив, лояльное руководство, гибкий график работы, удобный офис, в котором всегда есть свежие фрукты, орешки и сладости, классные корпоративы, питание, ДМС, компенсация за обучение раз в год и еще куча разных плюшек!
Что можно улучшить?
Было бы здорово, если бы были ежеквартальные премии и обучение английскому с преподавателем индивидуально.
Комфортные условия для работы, гибкий график, ланчи в офие, ДМС, интересные проекты, возможность работать с зарубежными специалистами, занятия английским.
Что можно улучшить?
Уровень ЗП, системность и структурность рабочих процессов (у технических специалистов всё отлажено, а в отношении маркетинга и PR все немного хаотично)
- возможность работать удалённо или из офиса
- лояльное и открытое руководство, отсутствие бюрократии
- много классных мероприятий
- бесплатный англ, компенсация проф обучения
- поощрение инициативы, возможность воплощать своих идеи
- рыночные зп
Что можно улучшить?
Стать более узнаваемыми на рынке труда, мало кто знает, что такие классные!