работаю здесь уже третий год и мне есть чем поделиться)) Я пришел сюда ничего незнающий, меня тут всему научили, так я еще и параллельно повысил свою квалификацию. За это огромное спасибо чуткому руководству!!
Из плюшек еще служебный транспорт, оч удобно, что не надо на своих двоих утром и вечером ехать)) тебя забирают и возвращают домой обратно.
Что можно улучшить?
возможно стоит расширить программы обучения, чтобы охватить больше направлений. Мне кажется это перспективным. Можно добавить больше разнообразия в меню столовой :-) и как вариант увеличить количество мероприятий чтобы ещё больше вовлечь сотрудников
Работать мне нравится, все для людей здесь и зпшка хорошая и социалка есть. Компания и обучает за свой счет и дает возможность повысить твою квалификацию. В общем на месте одном не стоишь,всегда развиваешься. Хочу еще отметить очень хорошее руководство, подкупить никого нельзя,с законами тут очень строго всё. Еще из плюшек это служебный транспорт на завод и обратно, бюджетная столовка, свой медпункт а еще крутые корпоративы и мероприятия для сотрудников и их семей
Что можно улучшить?
Доп.премирование,плюшки для молодых кадров. Возможности карьерного роста
Соблюдение всех условий для временного трудового договора. Выдача спец одежды для работы на стройке. Достойная оплата труда.
Что можно улучшить?
Взаимодействие с руководителями. Поощрение премиями. Не устраивать сотрудников по знакомству и не отдавать им приоритет, много профессионалов на рынке труда и им нет возможности устроиться согласно своему образованию из-за знакомств.
Близость к дому, служебный транспорт, условия труда, соц.пакет, руководство, столовая всё на высшем уровне. Карьерный рост и помощь молодым специалистам одни из лучших на нашем рынке работодателей .
Что можно улучшить?
Зп, с нашими расценками хочется минимум 100.000руб
Развитая корпоративная культура, множество маршрутов для доставки сотрудников, тринадцатая ЗП, бонус к отпуску, проезд по ДФО, путевки в санатории, оплата северного проезда, дружный коллектив.
Что можно улучшить?
Коммуникацию между высшим руководством и сотрудниками, уровень ЗП.
Работаю инженером-конструктором, работа вполне устраивает. Достойная ЗП, на жизнь более чем хватает. Из плюсов — классная столовка, всегда вкусно кормят и доступно по деньгам
Что можно улучшить?
Не хватает программ для адаптации сотрудников, чтоб новички поскорее вникали в работу
Стабильная выплата заработной платы, ДМС, лучший соц. пакет в городе, хорошая столовая, питание еще и со скидкой, бесплатная доставка работников на работу, возможность обучения и повышения квалификации.
Что можно улучшить?
Повышения ЗП, хотя это наверное на всех предприятиях ждут)
Бесплатная доставка на автобусе до завода и обратно. Буфет, столовая, пищу можно разогреть, если из дома носишь. Работа, строго по графику. Зарплата вовремя. Есть куча бонусов. Хороший профсоюз.Возможность обучения и карьерного роста.
Что можно улучшить?
Закупать нормальную спецобувь, а то ботинки через месяц разваливаются, хоть и выданы на год. Приходится часто менять.
Интересная работа, постоянное развитие, выполнение только своих обязанностей
Что можно улучшить?
Обучение персонала работе и обслуживанию установленного оборудования. Систему поощрения за производственные успехи. Возможности карьерного роста. Уровень заработной платы (крайне низкая для такого опасного производственного объекта)
Абсолютно все устраивало. Любимая работа, отличный коллектив, начальство нацелено на формирование здоровых отношений внутри коллектива, что очень важно.
Своевременная выплата зп, служебный транспорт, оплата северного проезда
Что можно улучшить?
Управление и руководство. К сожалению на нынешний момент Москва ставит в руководство таких людей, которые не понимают что делать, в результате чего образовывается высокая текучка кадров.
Условия работы, сменный график, достойная заработная плата, возможность карьерного роста и получение дополнительного образования, регулярное обучение сотрудников
Что можно улучшить?
Запрет на книги, в свой обед хотелось бы отвлечь себя книгой, но это запрещено
Близость к дому, благотворительная деятельность, социальный пакет
Что можно улучшить?
Обучение персонала, взаимоотношения руководства и подчинённых, уважение к опыту и к компетенции, справедливость в системе оплаты труда, объективность в оценке заслуг
Часто задаваемые вопросы о работе в компании РН-Комсомольский НПЗ
Рекомендуют ли сотрудники компанию РН-Комсомольский НПЗ для трудоустройства?
73.4% сотрудников рекомендуют компанию РН-Комсомольский НПЗ для трудоустройства, на основании 64 оценок.
Какая оплата труда в компании РН-Комсомольский НПЗ?
Сотрудники компании РН-Комсомольский НПЗ оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 64 оценок.
Как сотрудники РН-Комсомольский НПЗ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании РН-Комсомольский НПЗ оценивают работу руководства на 3.4 из 5, на основании 64 оценок.
Как сотрудники РН-Комсомольский НПЗ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании РН-Комсомольский НПЗ оценивают возможности карьерного роста на 3.7 из 5, на основании 64 оценок.
ООО «РН-Комсомольский НПЗ», дочернее общество НК «Роснефть», является крупнейшим нефтеперерабатывающим предприятием в Хабаровском крае и играет ключевую роль в нефтепродуктообеспечении регионов Дальневосточного федерального округа.
Номенклатура продукции включает более 20 наименований: высокооктановые бензины и дизельное топливо экологического класса 5, малосернистое судовое топливо RMLS 40 и др.
Нефтепродукты поставляются в Приморский край, Амурскую, Сахалинскую, Магаданскую, Камчатскую области, Еврейскую автономную область.