Отзывы о работе в Astrum Entertainment — Москва

Все зависит от команды в которую попадаешь , в целом приятно работать, время распределяешь сам, раньше давали дополнительные премии в конце года и хорошие новогодние подарки Продумать рост сотрудника ,можно проводить какие то общие сборы аниматоров, где будут делиться лайфаками или концентрироваться на ошибках и отрабатывать их.
Так же больше рассказывать о проекте и о делах на текущий момент

офис и команда, отношение руководителей. Буфет и соц пакет с ДМС Вкладывать больше сил именно в карту развития сотрудника, чтобы было более прозрачное понимне куда расти

Хорошо структурированная организация процесса работы, каждый занимается своим делом, каждый достаточно вовлечён в проект, задачу, в организацию. Карьерный рост в компании

Красивое имя, известный бренд, высокие зарплаты, очень корректное общение внутри колектива Организационная структура размыта. Бывает, что над тобой сразу три руководителя или менеджера. Никто не следит за техдолгом. Очень слабо выглядит инженерная культура в вопросах внедрения новых фич. Нет архитектурного отдела

Удаленный формат работы, соц пакет , бренд. Больше ничего хорошего там не было Не выплата премий, токсичная атмосфера, в компании норма не отвечать на сообщения , не было обещанной индексации ежегодной , нет карьерного роста

Искренне люблю компанию, в которой работаю. Нравится культура, которая сложилась в компании, нравится, что руководство всегда открыто к новым идеям и улучшениям. Хотелось бы иметь побольше возможностей для роста и развития.

- одна из лучших российских геймдев-компаний
- отличный офис (местоположение и сам офис)
- возможность расти и развиваться
- свободный график
- заботливая HR-команда - жду новых крутых проектов, наверняка в ближайшие два-три года порадуете релизами

Удалённая работа, карьерный рост, целеполагание.
В моей команде профессионалы, с ними быстрый рост. Поднять мне зарплату

Очень комфортная и адекватная команда, руководство, нет микроменеджмента, конкурентная зп Добавить дмс, премии и прочие плюшки

Удобный офис в Москве с компенсацией питания и паркингом для всех сотрудников.
Хорошо оценивается труд, достаточно высокая З/П.
Хороший пакет бонусов. Тимбилдинг:
мало совместных задач, из-за этого плохая слаженность коллектива.
Дежурства:
будят звонками ночью из-за ерунды.
Документация:
Очень мало рабочей документации, почти во всё нужно вникать самостоятельно или расспрашивая коллег.

Удаленка, супер коллектив, компенсация питания, компенсация спорта Коммуникация с начальством, многие процессы непрозрачны

Развитая корпоративная культура и бенефиты, реально дружный коллектив и совместная деятельность помимо работы (турниры, вечера настольных игр, праздники и корпоративы), гибридный формат работы и уровень заработной платы Больше рассказывать о компании! Так много крутых вещей, о которых Astrum Ent. молчит и не хвастается)

Крутая команда профессиональных коллег с многолетним опытом работы. Крутая компания с огромным списком бенефитов, расширенным ДМС и множеством других плюшек для сотрудников. Сложно сказать, что можно было бы улучшить, т.к. все и в самом деле очень круто.

Свободный график работы, интересные задачи. Дружный коллектив Объем задач и условия труда.

Отличные условия труда, оплата спорта, питания Коммуникацию между сотрудниками

Крутые команды, сильные спецы, крутые бенефиты. Прозрачность коммуникаций;
Больше возможностей для роста;

- полезный каждому опыт работы в концептуальном коллективе (см негативные моменты)
- красивая запись в трудовой
- ни разу не было задержек с оплатой
- неплохой годовой бонус
- компенсация питания
- при должном везении, можно прийти вовсе без опыта работы, с небольшим представлением о том, что нужно делать. И даже успешно проработать несколько лет - даже когда все вскроется, если удалось оказаться в любимчиках руководства, то не уволят, а придумают новую должность (например, «менеджер») На данном этапе существуют следующие проблемы:
- зп не в рынке
- руководство, в основном, через манипуляции; токсичная атмосфера
- ориентир на количество, нежели чем на качество контента; проблемы с приоритезацией, сроками
- тенденция к заполнению слотов неграмотными, малоопытными сотрудниками, готовыми работать за копейки. Хорошие кадры присутствуют, но в меньшинстве
- из предыдущего пункта вытекает круговая порука, «делегирование» бонусных обязанностей, которые могут занимать до 30% рабочего времени (и, конечно же, не оплачиваются)
- ежегодный пересмотр зарплаты: хорошая идея, испорченная отношением. Когда рост зп конкретного сотрудника зависит исключительно от оценки коллектива, одних начинают «прокачивать», а других - «топить»
- по большей части работа ведется в уникальных системах разработки - примерно 40% получаемого опыта нерелевантно, эти знания не пригодятся больше никогда: о профессиональном росте за счет работы можно забыть, только самообучение в свободное время
- любовь руководства закрывать несколько слотов одним человеком. Идете как гд? Готовьтесь также быть и кмом, и (если «повезет») пмом. Правильно, бесплатно.