Отзывы сотрудников о компании Astrum Entertainment

Развитая корпоративная культура и бенефиты, реально дружный коллектив и совместная деятельность помимо работы (турниры, вечера настольных игр, праздники и корпоративы), гибридный формат работы и уровень заработной платы Больше рассказывать о компании! Так много крутых вещей, о которых Astrum Ent. молчит и не хвастается)

Отличный работодатель. Задачи ясны и понятны. Адекватные сроки выполнения работы и крайне положительное отношение к сотрудникам. Руководитель лучший из всех, что у меня был. Есть много проектов и точек роста как внутри команды, так и в самой компании. Чуть больше корпоративных вечеринок и хотелось бы чаще видеться с коллегами вживую

Крутая команда профессиональных коллег с многолетним опытом работы. Крутая компания с огромным списком бенефитов, расширенным ДМС и множеством других плюшек для сотрудников. Сложно сказать, что можно было бы улучшить, т.к. все и в самом деле очень круто.

Свободный график работы, интересные задачи. Дружный коллектив Объем задач и условия труда.

Отличные условия труда, оплата спорта, питания Коммуникацию между сотрудниками

Крутые команды, сильные спецы, крутые бенефиты. Прозрачность коммуникаций;
Больше возможностей для роста;

- полезный каждому опыт работы в концептуальном коллективе (см негативные моменты)
- красивая запись в трудовой
- ни разу не было задержек с оплатой
- неплохой годовой бонус
- компенсация питания
- при должном везении, можно прийти вовсе без опыта работы, с небольшим представлением о том, что нужно делать. И даже успешно проработать несколько лет - даже когда все вскроется, если удалось оказаться в любимчиках руководства, то не уволят, а придумают новую должность (например, «менеджер») На данном этапе существуют следующие проблемы:
- зп не в рынке
- руководство, в основном, через манипуляции; токсичная атмосфера
- ориентир на количество, нежели чем на качество контента; проблемы с приоритезацией, сроками
- тенденция к заполнению слотов неграмотными, малоопытными сотрудниками, готовыми работать за копейки. Хорошие кадры присутствуют, но в меньшинстве
- из предыдущего пункта вытекает круговая порука, «делегирование» бонусных обязанностей, которые могут занимать до 30% рабочего времени (и, конечно же, не оплачиваются)
- ежегодный пересмотр зарплаты: хорошая идея, испорченная отношением. Когда рост зп конкретного сотрудника зависит исключительно от оценки коллектива, одних начинают «прокачивать», а других - «топить»
- по большей части работа ведется в уникальных системах разработки - примерно 40% получаемого опыта нерелевантно, эти знания не пригодятся больше никогда: о профессиональном росте за счет работы можно забыть, только самообучение в свободное время
- любовь руководства закрывать несколько слотов одним человеком. Идете как гд? Готовьтесь также быть и кмом, и (если «повезет») пмом. Правильно, бесплатно.