Карьерных возможностей нет, так как продвигают только своих. То что есть ДМС и бесплатное питание это единственный плюс.
Что можно улучшить?
Условия трудового договора в части зарплаты нужно изменить. Бизнес процесс не отлажен, поэтому многие работники не знают задачи. В компании есть штрафы.
Проблема с горячей водой. Снабжение спец одеждой,СИЗ, в частности перчатки, не выдают от слова совсем. За два месяца вахты, выдали один раз. И еще один ну очень нехороший момент... Вахта закончилась 29 апреля. Сегодня 22 мая, до сих пор нет зарплаты за апрель и расчётных. Хотелось бы задать этот вопрос руководству .
По первому времени было все хорошо, прошло время и начался полный треш. Руководство совсем незаинтересованно решать вопросы по работе в отделе ПТО, для них главное площадка, в отделе ПТО мало народу.
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы, отношение руководящего состава, заинтересованность в отделе, условия проживания.
Ответственный подход по всем вопросам! Обеспечение одеждой в день прибытия. Расположение в вагонах (строительный жилой городок) или хостел. Трёхразовое питание + выдача питьевой воды. Работы организованы хорошо, технике безопасности уделяется должное внимание и контроль! Коллектив сплочённый, помогут, научат, подскажут. С алкоголем строго , как у ГИБДД. Штрафы до 100000(ста тысяч ) рублей + дорога за свой счёт! Трезвость- норма жизнедеятельности. Карьера; кто желает- работает и учится(заочно). Также можно повысить квалификацию и получить специальность в процессе работы и обучения на строительном участке, что положительно влияет на повышение денежного довольствия.
Что можно улучшить?
Конкретно: в хостеле по улице Монтажная необходимо решать вопрос о горячем водоснабжении, потому что за 10 -20 минут все помыться не могут, а далее- только в холодной воде купаться.
Зарплата хорошая и главное платят вовремя. Кормят вкусно, все есть, не голодаем. На объекте хорошие условия работы, дают спец. одежду. Перелет с базового города компания оплачивает.
Что можно улучшить?
Бывают проблемы со связью, но в целом все хорошо, на следующую вахту возьму с собой друзей.
Питание и проживание за счёт компании. Выдают спецодежду. Покупают билеты. Зарплата вовремя. Организовывают медосмотр сами, не надо проходить за свой счёт его дома и тратить время.
Что можно улучшить?
Наличие спортивных площадок для занятий спортом, помещение для просмотра телевизора
Широкие возможности карьерного роста, удобное рабочее место, оснащенное всем необходимым, своевременная выплата заработной платы, бесплатная транспортировка до рабочего места, подарки для сотрудников на праздники
Что можно улучшить?
Организовать корпоративные мероприятия, поощрение премией, а так вполне все устраивает
Стабильная зарплата, приятный коллектив. Четкая линейность-знаешь, когда и к кому идти, и куда идти если не отреагировали в перыдущий раз. Возможность роста.
Что можно улучшить?
В целом все неплохо, но хотелось бы больше зон отдыха в обедененный перерыв или после работы.
Успел поработать и в Севере (ЛНР), и в Мариуполе: и там и там условия не сильно отличаются, со связью конечно бывают проблемы но это от компании не зависит, а так кормили вкусно график работы соблюдали, вахтой доволен
Что можно улучшить?
Организовать Места для отдыха. Претензий к организации нет.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Р-Строй
Рекомендуют ли сотрудники компанию Р-Строй для трудоустройства?
75% сотрудников рекомендуют компанию Р-Строй для трудоустройства, на основании 56 оценок.
Какая оплата труда в компании Р-Строй?
Сотрудники компании Р-Строй оценивают оплату труда на 4.3 из 5, на основании 56 оценок.
Как сотрудники Р-Строй оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Р-Строй оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 56 оценок.
Как сотрудники Р-Строй оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Р-Строй оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 56 оценок.
«РСтрой» динамично развивающаяся строительная компания, объединившая профессионалов, трудовой опыт и навыки которых направлены на обеспечение передовых проектов на рынке строительной сферы. Работа в нашей компании – это возможность присоединиться к компетентной команде, раскрыть свой собственный потенциал и ощутить значимость и результат своей работы.
Компания реализует проекты промышленного и гражданского строительства.
Система управления персоналом направлена на работу с сотрудниками компании по таким направлениям, как:
∙ Мотивация работников;
∙ Повышение результативности на этапах реализации проектов;
∙ Привлечение в компанию лучших профессионалов;
∙ Развитие кадрового потенциала сотрудников.
Мы заинтересованы в сотрудничестве с высококвалифицированными специалистами, имеющими профессиональный опыт, высокую мотивацию к труду и собственному развитию.