Отзывы сотрудников о компании Aston

В Астоне я проработала два года, получила неплохой опыт в разработке веб-приложений. В основном работала с React, иногда с Angular. Проекты разные, и корпоративные порталы были, и e-commerce домен. В целом, работала я спокойно, без прессинга. ЗП адекватная, но не прям вау. Главный плюс - гибкий график работы и возможность работать удаленно. Это реально удобно. Что касается недостатков, иногда бывало, что код приходилось проверять прямо перед деплоем. Надо больше инвестировать в ПМ для быстрого принятия решений.

Хороший и приятный коллектив, интересные задачи, удобное расположение офиса. Сауну надо поставить, чтобы погреть кости в дни когда отопление не дали, да и в целом сауна была бы топ вместо душевой, которую используют для других целей.

Уже более двух лет занимаюсь разработкой на Flutter в этой ИТ компании. За это время успела поработать со всеми типами проектов - от мобильных приложений до веб-сервисов. Первый год прокачивала свои скиллы на парочке мобильных прилажух. Прикольный был опыт, чтобы понять все фишки Flutter и посмотреть на что он способен. Потом попала в крутой проект, где делала фронтэнд веб-сервиса, это помогло подняться на новый левел.
Конечно, нигде не без косяков, но атмосфера в компании тут позитивная, и я за это ставлю палец вверх. Вот дополнительно хочу отметить серьезный подход менеджеров к код ревью. Это помогает мне развиваться и становиться круче. Онбординг на новый проект бывает сложноват. Высокие требования, да и адаптация за неделю - значит опять как джун себя чувствую. Дедлайны иногда слишком жесткие, и приходится дописывать код в спешке, чтобы успеть в срок. К тому же хотелось бы побольше проектов на Flutter, т.к. спрос на него пока ниже, чем на другие технологии.

Астон хорошая компания, которая реально помогла мне вырасти в профессии и прокачать свои навыки. Мне понравилось обучение, хотя этот процесс занял многовато времени. В общем, компания стабильная, с нормальными условиями труда и хорошей ЗП. Интеграция новичков, принятие решений. Это бы точно помогло улучшить рабочие процессы.

Я работаю разработчиком уже почти год. Проекты интересные, технологический стек современный, и ЗП норм. Меня беспокоит команда. Мы вместе делаем проекты, но это похоже на сотрудничество по необходимости, а не работу в команде. Побольше бы регулярных митингов, где можно обсудить проблемы и идеи. Хотелось бы, чтобы уделили больше внимания вопросам командной работы. Также слишком много внимания уделяется повышению квалификации. Не хочется постоянно посещать конференции и курсы, когда свободного времени и так не хватает.

Очень хорошее обучение, возможности роста, прозрачные условия трудового договора. Подводные камни при оформлении на стажировку, о которых вам сообщат постфактум и из-за которых с вами договор могут расторгнуть.


Особенно неприятно, когда это происходит сразу после оформления и хороших результатов среза (аттестации).


Вкратце - истории активных откликов лучше не иметь.

Очень хороший офис в центре города, с отличным видом. Проведение различных активностей и ивентов. Хорошая кухня и coffee point. Дают только новую технику, какую захочешь, вплоть до 2к мониторов. Расширенная страховка. Поменять дни выплат зп (сейчас 15 и 30), было бы удобнее 10 и 25. Уменьшить сроки проведения performance review для мидл уровня.

Есть проект, офис в центре, но можно работать из дома. Большая база обучающих курсов. В целом минусов нет, но вот с зарплатой подкачали. Нагрузка и ответственность на проекте не соответствует ее оплате.

- Есть компенсация спорта, ДМС, курсы английского, портал с курсами.
- Также проводятся много корпоративных ивентов;
- Также выдается современное оборудование;
- Также есть дополнительные активности, которые дополнительно оплачивают;
- Также крупные проекты;
- Также выбор формата работы из дома или офиса. - Увеличение и актуализация курсов на обучающем портале;
- Прозрачность роста и зарплатных вилок. Сколько проектов, какие проекты вообще есть;
- Завтраки;
- Поездки на оффлайн конференции;

Работа в Астоне динамичная. Я фронтенд разраб, создаю пользовательские интерфейсы. Коллеги крутые, поддержат и прикроют, если что. В компании ценят мнение рядовых сотрудников и любую инициативу. Можно профессионально расти и построить карьеру. Зарплата не соответствует нагрузке, рутинные задачи, сложное вертикальное управление

В Aston много возможностей для роста. Менеджмент ценит мнение и идеи сотрудников, поощряет нас учиться и приспосабливаться. Сейчас я жду повышения) Надо внести изменения в структуры организации - некоторые процессы вызывают затруднения и мешают работать.

Создаёт все условия, дообучает для скорейшего выхода тебя на работу.
Проведение ивентов и других мероприятий.
Отзывчивость и гибкость в решении личных проблем. Размер оплаты труда.
Сделать трудоустройство через региональные офисы для возможности взять IT-ипотеку

Крупная компания с прекрасным, комфортабельным офисом в центре города, возможность работы на удаленке, предоставление техники, ДМС cо стоматологией, интересные ивенты, частичная компенсация спорта, доброжелательный молодой коллектив, лояльное руководство, теплая атмосфера, прозрачный процесс обучения и повышения уровня и зарплат, заказчики - крупные компании с интересными проектами, отличный работодатель, особенно хорошее место для начала карьеры в it. Уровень оплаты для сотрудников, начинающих свою карьеру - низковат, возможно, как и везде

Крупная компания с прекрасным, комфортабельным офисом в центре города, возможность работы на удаленке, предоставление техники, ДМС cо стоматологией, интересные ивенты, частичная компенсация спорта, доброжелательный молодой коллектив, лояльное руководство, теплая атмосфера, прозрачный процесс обучения и повышения уровня и зарплат, заказчики - крупные компании с интересными проектами, отличный работодатель, особенно хорошее место для начала карьеры в it Уровень оплаты для сотрудников, начинающих свою карьеру - низковат, возможно, как и везде

Я там поработал где-то 2 года. Было всякое, но в целом норм. Условия и оборудование - все ок. Нормальный офис, современная техника, комфортно работать. Коллеги тоже в основном классные ребята. Проекты - были и большие задачи, и попроще. Менеджеры тоже старались помогать, но как-то не сложилось. Процессы не налажены. Всё долго согласовывается, все этапы дублируются. Работа - одно и то же, рутина без движухи и нестандартных задач.

Множество интересных корпоративных активностей, постоянно расширяемый и улучшаемый пакет бенефитов, множество дополнительных активностей для укрепления смежных и профессиональных навыков. Уроки английского. Открылась школа архитекторов для дальнейшего развития.


Руководство оперативно реагирует на возникшие недочеты и предлагает план решений вопросов. Интернет в офисе, специалисты занимаются и улучшают, но пока что есть над чем работать.

Работаю в компании недавно, пока мне все очень нравится. Из несомненных плюсов выделю: удаленная работа, мощная система профессионального развития сотрудников, крутой коллектив (и технический, и нетехнический), хорошие, интересные проекты с громким именем, достойная оплата, возможность развиваться в разных направлениях, постоянно всякие онлайн и оффлайн активности, плюшки Наверное было бы круто, если бы было больше разных проектов по моему и прочим направлениям, но понятно, что далеко не всегда это зависит от руководства, и им бы тоже наверняка этого хотелось)) Еще не хотелось бы трекать время

Ещё один год отработал в Астоне - как всегда, это полезный опыт. Прокачиваю Java скилы, на каждом проекте сталкиваюсь с чем-то новым и постоянно решаю таски под крылом нескольких менторов. Команда всегда поддержит - все очень крутые, опытные спецы. Сам тоже провел несколько воркшопов по Java для джунов. Не всегда получается придерживаться всех принципов чистого кода и архитектуры. Бывает клиент навязывает жесткие дедлайны, а это сложно для меня. И хотелось бы больше гибкости с таймлайнами.

5 лет кодил на Python - я профи. У нас вообще крутые разрабы, всегда помогают фиксить замороченные баги. Проекты вообще разные - от финтеха до медтеха, можно прокачать скилы. Недавно предложили возглавить отдел - увижу, что перспективы есть, потяну. Завален работой, будто мне свалили все самые хардкорные таски. Проектов много, а рук мало - чтобы успеть, овертаймим.

Прохожу стажировку на iOS разработчика. Компания предоставляет отличную подготовку как теоретическую, так и практическую, постоянно узнаешь что-то новое и прокачиваешь свои скиллы, вишенка на торте - стипендия Более четкий перечень вопросов для изучения

Все по ТК РБ: официальное трудоустройства, белая зарплата, есть понимание расчета
Много возможностей для самореализации не только на позиции разработчика, но и в качестве лида, ментора и т.п.
Существует понятие плавного перехода между отделами (например если осознал, что хочешь стать ПМ) Тех собесы. Видимо тех, кто их проводит не так много, потому вопросы по качеству разнятся от одного к другому. Иногда спрашивают откровенную дичь

Крупные проекты - могу разрабатывать приложение, а потом пользоваться им сам или увидеть его у друзей-знакомых
Портал с материалами для обучения - сейчас пробую разрабатывать на айосе
Команда андроид-разработчиков на хорошем уровне - если есть проблема, можно прийти обсудить с коллегами
Душевные корпоративы
Количество плюшек для сотрудников больше чем в других компаниях Пока затрудняюсь что-то написать, но я бы расширил страховку

1. Профессиональные коллеги, развитая система наставничества.
2. Насыщенная корпоративная жизнь — каждый месяц проходят мероприятия как для сотрудников, так и для детей.
3. Полная свобода. Для меня она выражается в том, что я могу работать из дома и из офиса то есть выбирать комфортный для себя формат.
4. Хорошие условия для работы. Офис классный, технику выдают, есть страховка со стоматологией, сик дэи, оплачивают отпуск и больничный, компенсируют частично спортивный абонемент. Все нравится, но всегда хочется зарплату повыше. Думаю, не я одна такая)

Мне подобрали интересный проект, именно такой, как и хотел. На этом проекте развиваюсь, что было основным требованием когда искал работу. В команде работают профессионалы, со всеми интересно работать и можно пообщаться, спросить, если нужно. В целом все неплохо. Иногда в команде возникают недопонимания, но пока мы их решаем без проблем. Компания быстро растет, познакомится со всеми людьми нереально. Когда прихожу в офис, есть ощущение что вообще никого здесь не знаю.

В Астон ценят креатив и поощряют амбициозных сотрудников. Хотя есть разные люди, у которых разные взгляды на продуктивность и эффективность работы. Здорово, что менеджеры ставят понятные цели и поддерживают в изучении новых технологий. Прошел путь от джуна до техлида, пользуясь только внутренними курсам компании и поддержкой сеньеров. Хотелось бы больше свободы в принятии решений и менее плотный график работы.
Стиль руководства некоторых менеджеров - не мое.

Рабочие задачи - это настоящий челлендж. Сама работа выстроена так, что ты должен развиваться и держать темп, чтобы добиться успеха. Меня это всегда заводит и мотивирует. Уверен, через год-два стану синьором и буду жить свою лучшую жизнь. И всё благодаря Астон.


Еще хочу похвалить отличную работу HR-отдела, отличный брендинг компании и оформление офисов. Больше проектов для Android!

Работаю 5 лет в https://astondevs.ru/, прошли как один день! Прошёл стажировку, попал на проект джуном, а теперь вырос до спеца с большим опытом в Java и Python, навыком проведения собесов и руководства командой.

Хочу отметить, что на протяжении всего этого времени главным приоритетом для компании были люди. Сейчас у нас больше 1000 сотрудников, которые работают не только в РБ и РФ, но и по всему миру. Собрать такую команду без правильного подхода и менеджмента было бы невозможно.

Из главных плюсов для себя выделю возможность развития, баланс семья-работа, крутых HR. Более понятная система асесментов

Большая оплата за техинтервью и техпомощь

Я доволен (и даже немножечко горжусь) своим проектом. Это масштабное и высокотехнологичное решение, которое реально может сказать новое слово в банкинге. За эти годы состав команды уже сменился, но все мои коллеги, и прошлые, и нынешние - это исключительно компетентные и профессиональные люди. Большое спасибо! Считаю, что проведение техинтервью могло бы оплачиваться лучше.

Прозрачная система роста, разнообразие проектов, есть возможность подработки, так как все дополнительные активности компания оплачивает, есть корпоративный обучающий портал и с интересными темами курсов, адекватное руководство.
Социальный пакет расширенный, курсы англ/ДМС/оплачиваемые отгулы/компенсация спорта и коворкинга, все круто! Наличие англоязычных проектов, но сейчас понимаю, что в силу обстоятельств таких нет