Компенсация 20тыс за аренду жилья, больше нет плюсов
Что можно улучшить?
Зарплата без стажа и категории на 1,5 ставки 33тыс рубл с вычетом налога, нет специализированных бригад, выезжаешь на все, даже если ты молодой фельдшер, маршрутизации в дальние стационары, переброс на дежурство на другое место дислокации
Свободный график работа ,ближе к дому. Чтобы я получал жильё долга работал с Вами. Руководитель должен бить четкий ,добросовестный ,грамотный, должен поддержать свои починенные в любых ситуация.
Что можно улучшить?
Дружить с коллектив ,общаться ср всеми специалистами дружно.
Коллектив молодой, и компенсация за сьем жилья - это едниственные положительные моменты
Что можно улучшить?
Кадров не хватает, и нет привязанности к городу . Принимают работать в один город и в итоге работаешь в других городах без заезда .
Ужасное составление графиков , возможен график на 2-3 часа чтобы выработать ставку.
Не понятные приказы и их ужесточение )
Хорошая транспортная доступность,очень немаловажный момент.Замечательный коллектив,который всегда протянет руку помощи.Очень лояльное руководство,которое слышит,слушает и участвует в решении рабочих моментов.Возможность развиваться в своём направлении даже с нуля, так как хорошее оснащение по оборудованию и кадрам.Хороший социальный пакет(вредность,дополнительный отпуск и т.д).
Что можно улучшить?
Хотелось бы расширения,открытия новых направлений для оказания медицинской помощи
1.Близко к дому
2.Администрация старается улучшать условия и оплату труда.
Что можно улучшить?
Не хватает кадров. Это очень больной вопрос для моего отделения, поэтому в рамкам моего отделения хотелось бы улучишь (увеличить) количество персонала.
Место работы рядом с домом, социальная поддержка для тех, кто не зарегистрирован в городе, социальная ипотека, коллектив дружелюбный, всегда готовы придти на помощь, поддержка от руководства
Что можно улучшить?
мое место работы на данный момент улучшений не требует, все хорошо и замечательно. больница отремонтирована, работать тут - одно удовольствие!!
Близость к дому, хорошие условия труда, достойная заработная плата, дружелюбные и отзывчивые коллеги, школа наставничества. Отличная социальная поддержка: компенсация съемного жилья, социальная ипотека, досрочный выход на пенсию. В больнице используется высокотехнологическое медицинское оборудование.
Что можно улучшить?
На данный момент улучшений в больнице не требуется, так как созданы комфортные и достойные рабочие места.
Оснащение, технологичность фапов, работа без лишнего шума ( работаешь один на фапе)
Что можно улучшить?
Нагрузка не соразмерная зп, зп- меньше обещанного как минимум в 2 раза, порой приходится ругаться чтобы получить тот минимум который платят. коллектив лентяев не желающих работать и учиться новому (касается поликлиники и сотрудников которые очень давно работают). Новым сотрудникам ничего не объясняют, заведомо должен все знать, даже если не работал в системе подмосковного емиас, приходится разбираться и работать интуитивно, не помогают даже если обращаешься за помощь, ни у кого нет времени, оно и понятно- нагрузка на всех огромная, не хватает сотрудников.
Данный работодатель оправдал все мои ожидания от такого рода работы, так как я получаю бесценный опыт работы с первыми лицами Правительства Московской области, всем руководящим составом Министерства здравоохранения Московской области. Поддержка ресурсами и возможностями на всех этапах реализации проекта. Мои идеи слышат руководители, молодой классный коллектив, со своей корпоративной культурой и мероприятиями. Наличие возможности работать с командой психологов, при наличии трудностей в коммуникациях, которые по сути отсутствуют, но возможность такая есть. Постоянно нас отправляют на учебу за счет организации. Лояльное руководство, возможность договориться о индивидуальном графике работы, можно работать удаленно.
Что можно улучшить?
Если будет возможность организовать dog-frendly офис, то это работа мечты будет на 100%, а пока 99%.
Современная оснащенная районная поликлиника. Чистые и уютные Холлы и кабинеты приёма, в своей базе располагает всеми мощностями для возможности работать молодым специалистам. Отлаженное информационнное взаимодействие с подсистемой в сфере здравоохранения. Спокойное и адекватное руководство, как в управлении так и в структурном подразделение. Дают возможность подработать, и всегда готовы помочь в трудовом производстве.
Что можно улучшить?
С целью усовершенствования знаний и создания резерва медицинских кадров, можно было бы утвердить отдел дополнительного проф образования и обучения, как отдельное структурное подразделение. Сейчас эта ответственность лежит на самих медицинских работниках, или же на их руководителей. Такой отдел, помог бы снизить рабочую нагрузку на специалистов, и заниматься профильной деятельностью.
Компенсация за аренду жилья в 20 тысяч рублей,выдают форму новую
Что можно улучшить?
Ужасное отношение руководства,каждую пятиминутку вынос мозга,на вызовах люди нападают,никакой помощи от врача нету,сама должна носить все сумки + пациента
Я уволилась потому что заболела менингитом,благодаря работе на этой скорой помощи.
Нравится что близость к дому, и то что хоть что то компенсируется минимум жилье. На этом заканчивается +
Что можно улучшить?
Сплетни ,стукачество ,доносы процветают в коллективе.
А то что просишь старшую медсестру на счёт графика ,смысла нет,сделает наобарот все.
На счёт зарплаты вообще молчу ,это кошмар, в наше время и этими ценами. Не советую.
Близость к дому, на этом все, заработная плата от обещанных 80 составляет реальные 25 т рублей (данные с квитка)
Что можно улучшить?
Текучка кадров обоснована взбалмошным начальством, 33 начальника, каждый ссылается друг на друга (молодых специалистов учить ничему не хотят, только спрашивают)
Недалеко от дома, рабочий график может быть любой, но в основном смены сутки через двое, возможны подработки и при таком графике. Регулярность выплаты заработной платы.
Что можно улучшить?
Сотрудники разные, встречается неприязнь к новым людям, причём у сотрудников, которые сами приехали из других регионов. Обязанностей много, прав мало, как обычно. Вызовы для врачебной бригады все подряд, часто без заезда. Уровень зарплаты в настоящее время, после отмены ковидных выплат очень средний и составляет около 80 тыс. на 1,5 ставки с полным стажем.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ГКУ МО Центр Внедрения Изменений Министерства Здравоохранения Московской Области
Рекомендуют ли сотрудники компанию ГКУ МО Центр Внедрения Изменений Министерства Здравоохранения Московской Области для трудоустройства?
41.3% сотрудников рекомендуют компанию ГКУ МО Центр Внедрения Изменений Министерства Здравоохранения Московской Области для трудоустройства, на основании 46 оценок.
Какая оплата труда в компании ГКУ МО Центр Внедрения Изменений Министерства Здравоохранения Московской Области?
Сотрудники компании ГКУ МО Центр Внедрения Изменений Министерства Здравоохранения Московской Области оценивают оплату труда на 2.7 из 5, на основании 46 оценок.
Как сотрудники ГКУ МО Центр Внедрения Изменений Министерства Здравоохранения Московской Области оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ГКУ МО Центр Внедрения Изменений Министерства Здравоохранения Московской Области оценивают работу руководства на 3.5 из 5, на основании 46 оценок.
Как сотрудники ГКУ МО Центр Внедрения Изменений Министерства Здравоохранения Московской Области оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ГКУ МО Центр Внедрения Изменений Министерства Здравоохранения Московской Области оценивают возможности карьерного роста на 2.9 из 5, на основании 46 оценок.