Отзывы сотрудников о компании ГКУ МО Центр Внедрения Изменений Министерства Здравоохранения Московской Области

Работа на скорой помощи, где можно расти как клиницисту и отработать практические навыки Отвратительно низкая зарплата для людей с медицинским образованием. Водители получают куда больше. Отношение к сотрудникам оставляет желать лучшего.

Свободный график работа ,ближе к дому. Чтобы я получал жильё долга работал с Вами. Руководитель должен бить четкий ,добросовестный ,грамотный, должен поддержать свои починенные в любых ситуация. Дружить с коллектив ,общаться ср всеми специалистами дружно.

Коллектив молодой, и компенсация за сьем жилья - это едниственные положительные моменты Кадров не хватает, и нет привязанности к городу . Принимают работать в один город и в итоге работаешь в других городах без заезда .
Ужасное составление графиков , возможен график на 2-3 часа чтобы выработать ставку.
Не понятные приказы и их ужесточение )

Хорошая трудовая атмосфера, руководство с уважением выслушает инициативы и условия труда достойные Все на высоте! Нечего улучшать)

Рядом с домом . и на этом все Заработная плата несовместима с тем что требуется от фельдшера .

Дружный коллектив, понимающее руководство, вовлеченность сотрудников в свою работу, возможности развития, прозрачная система оплаты труда. Меня все устраивает, работодателя рекомендую, уже позвала подругу к нам на работу.

Хорошая транспортная доступность,очень немаловажный момент.Замечательный коллектив,который всегда протянет руку помощи.Очень лояльное руководство,которое слышит,слушает и участвует в решении рабочих моментов.Возможность развиваться в своём направлении даже с нуля, так как хорошее оснащение по оборудованию и кадрам.Хороший социальный пакет(вредность,дополнительный отпуск и т.д). Хотелось бы расширения,открытия новых направлений для оказания медицинской помощи

1.Близко к дому
2.Администрация старается улучшать условия и оплату труда. Не хватает кадров. Это очень больной вопрос для моего отделения, поэтому в рамкам моего отделения хотелось бы улучишь (увеличить) количество персонала.

Своевременная выплата заработной платы. Хорошее отношение к сотрудникам. коммуникация между сотрудниками, еще очень бы хотелось вернуть уборщиц.

Место работы рядом с домом, социальная поддержка для тех, кто не зарегистрирован в городе, социальная ипотека, коллектив дружелюбный, всегда готовы придти на помощь, поддержка от руководства мое место работы на данный момент улучшений не требует, все хорошо и замечательно. больница отремонтирована, работать тут - одно удовольствие!!

Свобода в выборе рабочего графика, близость к дому, лояльное руководство Коммуникация между сотрудниками. Улучшение социального пакета

Близость к дому, удобный график работы, отзывчивые руководство, социальный пакет Коммуникация между сотрудниками, улучшение социального пакета и льгот

Близость к дому, хорошие условия труда, достойная заработная плата, дружелюбные и отзывчивые коллеги, школа наставничества. Отличная социальная поддержка: компенсация съемного жилья, социальная ипотека, досрочный выход на пенсию. В больнице используется высокотехнологическое медицинское оборудование. На данный момент улучшений в больнице не требуется, так как созданы комфортные и достойные рабочие места.

Хорошее отношение, условия работы. Коллектив отличный. Премии по итогу квартала, 13 зарплата.

Комфортные условия труда, достойная заработная плата, супер адекватное руководство, всегда есть возможность роста и развития - было бы желание. На мой взгляд все хорошо.

Оснащение, технологичность фапов, работа без лишнего шума ( работаешь один на фапе) Нагрузка не соразмерная зп, зп- меньше обещанного как минимум в 2 раза, порой приходится ругаться чтобы получить тот минимум который платят. коллектив лентяев не желающих работать и учиться новому (касается поликлиники и сотрудников которые очень давно работают). Новым сотрудникам ничего не объясняют, заведомо должен все знать, даже если не работал в системе подмосковного емиас, приходится разбираться и работать интуитивно, не помогают даже если обращаешься за помощь, ни у кого нет времени, оно и понятно- нагрузка на всех огромная, не хватает сотрудников.

Данный работодатель оправдал все мои ожидания от такого рода работы, так как я получаю бесценный опыт работы с первыми лицами Правительства Московской области, всем руководящим составом Министерства здравоохранения Московской области. Поддержка ресурсами и возможностями на всех этапах реализации проекта. Мои идеи слышат руководители, молодой классный коллектив, со своей корпоративной культурой и мероприятиями. Наличие возможности работать с командой психологов, при наличии трудностей в коммуникациях, которые по сути отсутствуют, но возможность такая есть. Постоянно нас отправляют на учебу за счет организации. Лояльное руководство, возможность договориться о индивидуальном графике работы, можно работать удаленно. Если будет возможность организовать dog-frendly офис, то это работа мечты будет на 100%, а пока 99%.

Гибкий график,близость к дому,стабильность комфортные условия,заработная плата,и возможность помогать людям в какой либо ситуации. Коммуникация между сотрудниками,тренировки по вождению в неблогоприяных условиях ,непрерывное совершенстве в работе,обучение новым навыкам мастерства.

Нормальный коллектив. Компенсация за жильё иногородним. Помощь в сложных ситуациях Зарплату, условия труда, уменьшить нагрузку

Новая комфортабельная поликлиника, молодой коллектив Уровень заработной платы

Во-первых руководство учит! Руководство идёт на уступки в графике, если есть острые моменты! Мне всё нравится! Побольше специалистов нужно!

Отношение к сотрудникам уважительное, свобода выбора графика, заинтересованность в профессиональном росте работников Систему для оформления документов

Современная оснащенная районная поликлиника. Чистые и уютные Холлы и кабинеты приёма, в своей базе располагает всеми мощностями для возможности работать молодым специалистам. Отлаженное информационнное взаимодействие с подсистемой в сфере здравоохранения. Спокойное и адекватное руководство, как в управлении так и в структурном подразделение. Дают возможность подработать, и всегда готовы помочь в трудовом производстве. С целью усовершенствования знаний и создания резерва медицинских кадров, можно было бы утвердить отдел дополнительного проф образования и обучения, как отдельное структурное подразделение. Сейчас эта ответственность лежит на самих медицинских работниках, или же на их руководителей. Такой отдел, помог бы снизить рабочую нагрузку на специалистов, и заниматься профильной деятельностью.

Компенсация за аренду жилья в 20 тысяч рублей,выдают форму новую Ужасное отношение руководства,каждую пятиминутку вынос мозга,на вызовах люди нападают,никакой помощи от врача нету,сама должна носить все сумки + пациента
Я уволилась потому что заболела менингитом,благодаря работе на этой скорой помощи.

Нравится что близость к дому, и то что хоть что то компенсируется минимум жилье. На этом заканчивается + Сплетни ,стукачество ,доносы процветают в коллективе.
А то что просишь старшую медсестру на счёт графика ,смысла нет,сделает наобарот все.
На счёт зарплаты вообще молчу ,это кошмар, в наше время и этими ценами. Не советую.

Медицинский коллектив дружный, очень хорошая взаимосвязь между внутри отделения и между отделениями Зарплата ровно на половину меньше заявленной в вакансии (60 тыс. против заявленных "от 120 тыс.")

Близость к дому,
Отзывчивые медсестры, санитарки и водители. Платить достойную зарплату, создать нормальные условия труда!

Не далеко,можно добраться на машине или на автобусе,на этом пожалуй,положительные стороны заканчиваются Все,начиная с ремонта в больницы,и заканчивая зарплатой

Близость к дому, на этом все, заработная плата от обещанных 80 составляет реальные 25 т рублей (данные с квитка) Текучка кадров обоснована взбалмошным начальством, 33 начальника, каждый ссылается друг на друга (молодых специалистов учить ничему не хотят, только спрашивают)

Недалеко от дома, рабочий график может быть любой, но в основном смены сутки через двое, возможны подработки и при таком графике. Регулярность выплаты заработной платы. Сотрудники разные, встречается неприязнь к новым людям, причём у сотрудников, которые сами приехали из других регионов. Обязанностей много, прав мало, как обычно. Вызовы для врачебной бригады все подряд, часто без заезда. Уровень зарплаты в настоящее время, после отмены ковидных выплат очень средний и составляет около 80 тыс. на 1,5 ставки с полным стажем.