Коллектив молодой, и компенсация за сьем жилья - это едниственные положительные моменты
Что можно улучшить?
Кадров не хватает, и нет привязанности к городу . Принимают работать в один город и в итоге работаешь в других городах без заезда .
Ужасное составление графиков , возможен график на 2-3 часа чтобы выработать ставку.
Не понятные приказы и их ужесточение )
Оснащение, технологичность фапов, работа без лишнего шума ( работаешь один на фапе)
Что можно улучшить?
Нагрузка не соразмерная зп, зп- меньше обещанного как минимум в 2 раза, порой приходится ругаться чтобы получить тот минимум который платят. коллектив лентяев не желающих работать и учиться новому (касается поликлиники и сотрудников которые очень давно работают). Новым сотрудникам ничего не объясняют, заведомо должен все знать, даже если не работал в системе подмосковного емиас, приходится разбираться и работать интуитивно, не помогают даже если обращаешься за помощь, ни у кого нет времени, оно и понятно- нагрузка на всех огромная, не хватает сотрудников.
Компенсация 20тыс за аренду жилья, больше нет плюсов
Что можно улучшить?
Зарплата без стажа и категории на 1,5 ставки 33тыс рубл с вычетом налога, нет специализированных бригад, выезжаешь на все, даже если ты молодой фельдшер, маршрутизации в дальние стационары, переброс на дежурство на другое место дислокации