Отзывы сотрудников о компании DNS Головной офис

Свободный дресс-код, плавающий обед, комфортное рабочее место, парковка Коммуникация между сотрудниками и руководством, процесс обучения

Открытость и гибкость руководителей
Инициативность коллег
Возможности роста и развития своих компетенций Исключение повторяющихся задач и централизация функции HR

Предоставленные условия труда стабильность и отличное сопровождение законами и приложение с 1с Оплату труда коллектив и руководство и самое главное обучение которое должно быть систематичным

Лояльность к рабочему графику и ошибкам, состояния рабочих мест, офис, бесплатный кофе. Корпоративная культура, мероприятия направленные как на профессиональный так и на личностный рост Зоны отдыха, парковку, ДМС, спортивный зал, базовое бесплатное питание

Коллектив, условия работы, коллективные мероприятия. Красивый офис Расположение офиса может быть неудобным в зависимости от места проживания

Удобный график и расположение офиса
Стабильная заработная плата и своевременная оплата труда Повысить уровень оплаты труда, низкий уровень дохода по сравнению с объемом работы и результативности

Работаю в компании уже 5 лет. Выявил для себя такие плюсы как: Удобный рабочий график. Дружный коллектив. Понимающее руководство. Хорошие условия труда, а самое главное это карьерный рост.
Когда я пришел в компанию не имел никакого опыта, тут я смог научиться общаться с клиентами, работать на результат, нашел новых друзей. Заработанная плата для Иркутска очень даже хорошая с таким графиком, но хотелось бы еще больше.

В компанию пришел на несколько месяцев, а работаю уже 5 лет. Отличный коллектив, стабильное получение ЗП, удобный график, 2 раза в год корпоративы за счёт компании, 13 зарплатам корпоративный транспорт. Лояльный и человечное руководство!!! Хотелось бы больше бонусов для сотрудников. Например, полис ДМС или какие-нибудь мотивирующие акции.

Работаю в компании более 6 лет.
Заработная плата стабильна, прозрачна, без задержек.
Комфортные условия работы, есть все условия для отдыха и перерыва на обед.
Понимающий руководитель, хороший коллектив, лояльное отношение. Меня вполне все устраивает, возможно только почаще проводить тренинги.

Отличный коллектив, крутая атмосфера в офисе, современное оборудование, хорошее отношение руководства. Пару лет назад сделали ремонт, появились уютные зоны отдыха. Официальное трудоустройство, все больничные-отпуска оплачиваются. 13 зарплата в размере месячной. Заработная плата не самая высокая. Индексацию не проводят. Работа в рекламном отделе монотонна и однообразна, в приоритете скорость а не качество

Отзывчивый коллектив, подробное обучение, простроенная система грейдов, лояльное руководство Нужна более грамотная система выхода в отпуск, но из-за загруженности в отделе необходимо заранее решать когда ты пойдëшь в отпуск, иначе он может сдвинуться

Близость к дому, белая зп, годовое премирование, комфортный офис, дружный коллектив Недостатков не выявленно

Отличное понимающие руководство, идёт на встречу, есть чёткий алгоритм действий Офис категорически некомфортный, оупен спейс неуютный, нет ощущения личного пространства, высокая риск подхватить болезнь

Дают некоторым сотрудникам возможность работать из дома. Приличная оплата труда. Гибкий график. Необходим новый руководитель КЦ
Больше обучения

Удобный график. Близость к дому. Неплохая зарплата. Классный коллектив. Руководство.
Работу компьютеров, практически все компьютеры работают ужасно.
Обратную связь.
Обучение новому материалу.

Стабильность, дружелюбность, цели, отзывчивость, возможность обратной связи, роста, перспектив, обучения Отношение к повышениям и росту, выбору сотрудников

Высокая лояльность, возможность остатьая на удаленке, абсолютная прозрачность, четко прописанные грейды и требования на каждый грейд с указанием зарплаты на каждом уровне. Интересные задачи, отличные коллеги. Поднять зарплату, пусть для начинающих это хороший старт, но "потолок" стимулирует отток уже научившихся чему-то сотрудников идти дальше, а хотелось бы и задержать специалистов.

Все, от условий до рабочего процесса. Лучшая компания во Владивостоке. Ввести ДМС и ежеквартальные премии.

Лояльность и забота о сотрудниках компании. Добровольное медицинское страхование (ДМС)

Свобода в выборе рабочего времени
Своевременная заработная плата
Хорошая команда разработчиков Более «наглядную» систему поощрения
Гибкую систему обучения для новеньких
Больше терпимости к новичкам

Это компания настоящий миниГугл: Комфортные условия работы,
уютные зоны отдыха,
понятные задачи,
крутые руководители,
ежеквартальные корпоративные мероприятия,
понятная схема профессионального роста,
13 зарплата,
курсы, повышающие уровень компетенций, на 70-80% оплачиваются работодателем,
внутренняя экосистема,
клубы по интересам: музыка, спорт, настольные игры, иностранные языки, литература и многое другое,
личный блог на ютуб о жизни компании и внутри компании,
внутренние аукционы бытовой техники, мебели и других полезных вещей,
возможность удалённой работы при необходимости,
и, вероятно, ещё много чего, что могло быть упущено при перечислении.
Но ДНС - это определённо про любовь и некоторый патриотизм к месту в котором работаешь, про ценность комфорта и восприятия его как обязательного атрибута в любой компании. Место после которого куда-то ещё, даже за более высокую зп, не сильно то и хочется, потому что в этой компании ты приобретаешь крутое окружение и ощущение заботы сотрудниках Было бы идеально, если бы была не пятидневка а четрырехдневка :)
Думаю, именно в этой компании график 4/3 был бы реален, так как её руководство вполне прогрессивно и нацелено на результат.
Лучше отдыхаешь на выходных =
На работе остаёшься заряженным и производительным - Загадка, которую давно разгадали в Европе и возможно, когда-то разгадают и у нас.

График работы, подработки только по желанию, регулярные встречи с руководством в неформальной обстановке, оплачиваемые корпоративы, стабильная зп и самое главное такси до дома☺ Зп, никогда не бывает много)

Удобный график, возможность работать удаленно.
Руководитель всегда интересуется как продвигаются дела в обучении и помогает налаживать рабочий процесс.
дружелюбный, молодой коллектив.
Стабильная зарплата без задержек. Коммуникацию между смежными отделами

Лояльность руководства, свобода в выборе графика и возможность удаленной работы, обсуждение проблем Уровень зар.платы, ДМС

Коллектив супер, руководство отзывчивое, понимающее, идут на встречу в сложных ситуациях, помогают. Нет конфликтов. Мне всё очень нравится, и расположение территориально, и график, и такси до дома даже мне(живу очень близко), и совместный отдых с коллегами. зарплату побольше бы)

Собеседование проходит в легкой форме, руководитель знает как настроить диалог спокойно и умерено, я чувствовала себя расслаблено. Меня направляли в нужном русле, что касалось моего образования и должности. Есть возможность обучиться, карьерного роста, корпоративные привычки и традиции понятные, в коллективе новым людям рады и помогают. Только корпоративный транспорт после работы для тех кто живет далеко от места работы, примерно от 3-4 км до места работы.

полностью белая зарплата, возможность удаленки, отдельная кухня В компании творится хаос.
Каждый сам по себе. Сплочённости нет. Заинтересованности старших в обучении новых сотрудников - нет, поэтому творится беспорядок (На предыдущем месте работы все было в точности наоборот).
Работы очень много, переработки, работа на выходных, даже не знаю, какой скоростью надо обладать, чтобы справляться с таким объемом.
На кухне только и разговоры о том, что сотрудники тут устали, только пришли на работу и уже устали.
А еще кондиционеры: включают на 17 градусов и ты сидишь мёрзнешь, потому что некоторым жарко. Мерзнешь, пока не простынешь. Отделы должны быть разделены перегородками. Сильно много сотрудников на 1 этаж.

Забота высшего руководства о комфортной работе сотрудников.
Крутой ремонт в офисе Отношение руководителей отделов к своим сотрудникам.

интересные проекты, результат которых ты можешь увидеть в магазинах ДНС. Одно из лучших мест работы, если вы живете во Владивостоке. Больше социальных льгот, внедрить систематическую оценка персонала и их результатов, улучшить корпоративную культуру

Лояльное к сотрудникам руководство. Очень много возможностей для обучения, разнообразный технологический стек. Работающая система наставничества, быстрый рост зарплаты Конвейерный подход к производительности труда. Слишком много сотрудников, с которыми нужно постоянно что-то обсуждать и согласовывать