Отзывы о работе в DNS федеральный офис — Владивосток

Стабильность, дружелюбность, цели, отзывчивость, возможность обратной связи, роста, перспектив, обучения Отношение к повышениям и росту, выбору сотрудников

Высокая лояльность, возможность остатьая на удаленке, абсолютная прозрачность, четко прописанные грейды и требования на каждый грейд с указанием зарплаты на каждом уровне. Интересные задачи, отличные коллеги. Поднять зарплату, пусть для начинающих это хороший старт, но "потолок" стимулирует отток уже научившихся чему-то сотрудников идти дальше, а хотелось бы и задержать специалистов.

Все, от условий до рабочего процесса. Лучшая компания во Владивостоке. Ввести ДМС и ежеквартальные премии.

Лояльность и забота о сотрудниках компании. Добровольное медицинское страхование (ДМС)

Свобода в выборе рабочего времени
Своевременная заработная плата
Хорошая команда разработчиков Более «наглядную» систему поощрения
Гибкую систему обучения для новеньких
Больше терпимости к новичкам

Это компания настоящий миниГугл: Комфортные условия работы,
уютные зоны отдыха,
понятные задачи,
крутые руководители,
ежеквартальные корпоративные мероприятия,
понятная схема профессионального роста,
13 зарплата,
курсы, повышающие уровень компетенций, на 70-80% оплачиваются работодателем,
внутренняя экосистема,
клубы по интересам: музыка, спорт, настольные игры, иностранные языки, литература и многое другое,
личный блог на ютуб о жизни компании и внутри компании,
внутренние аукционы бытовой техники, мебели и других полезных вещей,
возможность удалённой работы при необходимости,
и, вероятно, ещё много чего, что могло быть упущено при перечислении.
Но ДНС - это определённо про любовь и некоторый патриотизм к месту в котором работаешь, про ценность комфорта и восприятия его как обязательного атрибута в любой компании. Место после которого куда-то ещё, даже за более высокую зп, не сильно то и хочется, потому что в этой компании ты приобретаешь крутое окружение и ощущение заботы сотрудниках Было бы идеально, если бы была не пятидневка а четрырехдневка :)
Думаю, именно в этой компании график 4/3 был бы реален, так как её руководство вполне прогрессивно и нацелено на результат.
Лучше отдыхаешь на выходных =
На работе остаёшься заряженным и производительным - Загадка, которую давно разгадали в Европе и возможно, когда-то разгадают и у нас.

Удобный график, возможность работать удаленно.
Руководитель всегда интересуется как продвигаются дела в обучении и помогает налаживать рабочий процесс.
дружелюбный, молодой коллектив.
Стабильная зарплата без задержек. Коммуникацию между смежными отделами

Лояльность руководства, свобода в выборе графика и возможность удаленной работы, обсуждение проблем Уровень зар.платы, ДМС

Собеседование проходит в легкой форме, руководитель знает как настроить диалог спокойно и умерено, я чувствовала себя расслаблено. Меня направляли в нужном русле, что касалось моего образования и должности. Есть возможность обучиться, карьерного роста, корпоративные привычки и традиции понятные, в коллективе новым людям рады и помогают. Только корпоративный транспорт после работы для тех кто живет далеко от места работы, примерно от 3-4 км до места работы.

полностью белая зарплата, возможность удаленки, отдельная кухня В компании творится хаос.
Каждый сам по себе. Сплочённости нет. Заинтересованности старших в обучении новых сотрудников - нет, поэтому творится беспорядок (На предыдущем месте работы все было в точности наоборот).
Работы очень много, переработки, работа на выходных, даже не знаю, какой скоростью надо обладать, чтобы справляться с таким объемом.
На кухне только и разговоры о том, что сотрудники тут устали, только пришли на работу и уже устали.
А еще кондиционеры: включают на 17 градусов и ты сидишь мёрзнешь, потому что некоторым жарко. Мерзнешь, пока не простынешь. Отделы должны быть разделены перегородками. Сильно много сотрудников на 1 этаж.

Забота высшего руководства о комфортной работе сотрудников.
Крутой ремонт в офисе Отношение руководителей отделов к своим сотрудникам.

Лояльное к сотрудникам руководство. Очень много возможностей для обучения, разнообразный технологический стек. Работающая система наставничества, быстрый рост зарплаты Конвейерный подход к производительности труда. Слишком много сотрудников, с которыми нужно постоянно что-то обсуждать и согласовывать

Здоровая, "ламповая" культура, non-toxic, взаимоуважение и безопасность в отношениях коллектива. Добрая мотивация, вовлеченность без промывания мозгов. Владельцы бизнеса плотно интегрированы в рабочие процессы, а не отдыхают на ПМЖ в тропических странах. Интересно работать. К кадровому ресурсу относятся с вниманием и заботой, ценят вовлеченных, предоставляют возможность обучения и роста. За уровнем ЗП следят объективно (по рынку и по потребностям) - регулярные индексации. Развивать сильные стороны компании, постараться как можно дольше не свалиться в бюрократию (штат уже довольно большой и продолжает расти).