Отзывы о работе в DNS Головной офис — Владивосток

Открытость и гибкость руководителей
Инициативность коллег
Возможности роста и развития своих компетенций Исключение повторяющихся задач и централизация функции HR

Лояльность к рабочему графику и ошибкам, состояния рабочих мест, офис, бесплатный кофе. Корпоративная культура, мероприятия направленные как на профессиональный так и на личностный рост Зоны отдыха, парковку, ДМС, спортивный зал, базовое бесплатное питание

Коллектив, условия работы, коллективные мероприятия. Красивый офис Расположение офиса может быть неудобным в зависимости от места проживания

Отличный коллектив, крутая атмосфера в офисе, современное оборудование, хорошее отношение руководства. Пару лет назад сделали ремонт, появились уютные зоны отдыха. Официальное трудоустройство, все больничные-отпуска оплачиваются. 13 зарплата в размере месячной. Заработная плата не самая высокая. Индексацию не проводят. Работа в рекламном отделе монотонна и однообразна, в приоритете скорость а не качество

Отзывчивый коллектив, подробное обучение, простроенная система грейдов, лояльное руководство Нужна более грамотная система выхода в отпуск, но из-за загруженности в отделе необходимо заранее решать когда ты пойдëшь в отпуск, иначе он может сдвинуться

Близость к дому, белая зп, годовое премирование, комфортный офис, дружный коллектив Недостатков не выявленно

Отличное понимающие руководство, идёт на встречу, есть чёткий алгоритм действий Офис категорически некомфортный, оупен спейс неуютный, нет ощущения личного пространства, высокая риск подхватить болезнь

Стабильность, дружелюбность, цели, отзывчивость, возможность обратной связи, роста, перспектив, обучения Отношение к повышениям и росту, выбору сотрудников

Высокая лояльность, возможность остатьая на удаленке, абсолютная прозрачность, четко прописанные грейды и требования на каждый грейд с указанием зарплаты на каждом уровне. Интересные задачи, отличные коллеги. Поднять зарплату, пусть для начинающих это хороший старт, но "потолок" стимулирует отток уже научившихся чему-то сотрудников идти дальше, а хотелось бы и задержать специалистов.

Все, от условий до рабочего процесса. Лучшая компания во Владивостоке. Ввести ДМС и ежеквартальные премии.

Лояльность и забота о сотрудниках компании. Добровольное медицинское страхование (ДМС)

Свобода в выборе рабочего времени
Своевременная заработная плата
Хорошая команда разработчиков Более «наглядную» систему поощрения
Гибкую систему обучения для новеньких
Больше терпимости к новичкам

Это компания настоящий миниГугл: Комфортные условия работы,
уютные зоны отдыха,
понятные задачи,
крутые руководители,
ежеквартальные корпоративные мероприятия,
понятная схема профессионального роста,
13 зарплата,
курсы, повышающие уровень компетенций, на 70-80% оплачиваются работодателем,
внутренняя экосистема,
клубы по интересам: музыка, спорт, настольные игры, иностранные языки, литература и многое другое,
личный блог на ютуб о жизни компании и внутри компании,
внутренние аукционы бытовой техники, мебели и других полезных вещей,
возможность удалённой работы при необходимости,
и, вероятно, ещё много чего, что могло быть упущено при перечислении.
Но ДНС - это определённо про любовь и некоторый патриотизм к месту в котором работаешь, про ценность комфорта и восприятия его как обязательного атрибута в любой компании. Место после которого куда-то ещё, даже за более высокую зп, не сильно то и хочется, потому что в этой компании ты приобретаешь крутое окружение и ощущение заботы сотрудниках Было бы идеально, если бы была не пятидневка а четрырехдневка :)
Думаю, именно в этой компании график 4/3 был бы реален, так как её руководство вполне прогрессивно и нацелено на результат.
Лучше отдыхаешь на выходных =
На работе остаёшься заряженным и производительным - Загадка, которую давно разгадали в Европе и возможно, когда-то разгадают и у нас.

Удобный график, возможность работать удаленно.
Руководитель всегда интересуется как продвигаются дела в обучении и помогает налаживать рабочий процесс.
дружелюбный, молодой коллектив.
Стабильная зарплата без задержек. Коммуникацию между смежными отделами

Лояльность руководства, свобода в выборе графика и возможность удаленной работы, обсуждение проблем Уровень зар.платы, ДМС

Собеседование проходит в легкой форме, руководитель знает как настроить диалог спокойно и умерено, я чувствовала себя расслаблено. Меня направляли в нужном русле, что касалось моего образования и должности. Есть возможность обучиться, карьерного роста, корпоративные привычки и традиции понятные, в коллективе новым людям рады и помогают. Только корпоративный транспорт после работы для тех кто живет далеко от места работы, примерно от 3-4 км до места работы.

полностью белая зарплата, возможность удаленки, отдельная кухня В компании творится хаос.
Каждый сам по себе. Сплочённости нет. Заинтересованности старших в обучении новых сотрудников - нет, поэтому творится беспорядок (На предыдущем месте работы все было в точности наоборот).
Работы очень много, переработки, работа на выходных, даже не знаю, какой скоростью надо обладать, чтобы справляться с таким объемом.
На кухне только и разговоры о том, что сотрудники тут устали, только пришли на работу и уже устали.
А еще кондиционеры: включают на 17 градусов и ты сидишь мёрзнешь, потому что некоторым жарко. Мерзнешь, пока не простынешь. Отделы должны быть разделены перегородками. Сильно много сотрудников на 1 этаж.

Забота высшего руководства о комфортной работе сотрудников.
Крутой ремонт в офисе Отношение руководителей отделов к своим сотрудникам.

Лояльное к сотрудникам руководство. Очень много возможностей для обучения, разнообразный технологический стек. Работающая система наставничества, быстрый рост зарплаты Конвейерный подход к производительности труда. Слишком много сотрудников, с которыми нужно постоянно что-то обсуждать и согласовывать

Здоровая, "ламповая" культура, non-toxic, взаимоуважение и безопасность в отношениях коллектива. Добрая мотивация, вовлеченность без промывания мозгов. Владельцы бизнеса плотно интегрированы в рабочие процессы, а не отдыхают на ПМЖ в тропических странах. Интересно работать. К кадровому ресурсу относятся с вниманием и заботой, ценят вовлеченных, предоставляют возможность обучения и роста. За уровнем ЗП следят объективно (по рынку и по потребностям) - регулярные индексации. Развивать сильные стороны компании, постараться как можно дольше не свалиться в бюрократию (штат уже довольно большой и продолжает расти).