амбициозные проекты, минимум бюрократии, много денег, офис в Москва-сити
Что можно улучшить?
часто завышенные ожидания результатов, политика быстрой замены даже средних сотрудников (должны быть только лучшие), очень сильный сидром отличника у большей части сотрудников по всему миру.
Прекрасная международная компания, бизнес-икона по многим направлениям; дает доступ к знаниям мирового масштаба, работа с иностранными экспертами высочайшего уровня; обучение, кругозор, уважение.
Что можно улучшить?
«Издалека» не всегда видно, как временами местные сотрудники управляют процессами.
Отличная американская компания, где можно приобрести специфический опыт работы в продаже медицинского оборудования и Фармацевтическом бизнесе ( лекарственные препараты для КТ и МРТ)
Здесь не просто "трудоустройство по ТК РФ", здесь гораздо больше различных перлов, совершенно иная корпоративная культура, нет микроменеджемента, налажены все процессы - от командировок до планирования отпусков. Возможности зарубежных командировок и роста как внутри РФ, так и за границей. Сотрудник - не просто наемный сотрудник, а гораздо больше, и его время, безопасность и успехи ценятся больше, чем то, выполняет ли он свои служебные обязанности в условные 9:00 до 18:00
Что можно улучшить?
в последнее время много изменений: реорганизации, оптимизации. Тем не менее, основа - корпоративная культура GE - остается неизменной, что очень радует
Высокий уровень современных методик и методологий работы, профессионализм в подборе персонала. Задачи поставлены четко и конкретно с указанием сроков. Новые процессы принимаются с трудом после долгого тестирования
Что можно улучшить?
Отсутствует рост и развитие, менеджер не заинтересован в обучении сотрдуника.
Нагнетают темп на выполнение задачи в ускоренном режиме, хотя это не требуется. Создают ощущение, что работа никогда не заканчивается в следствие чего возникают неоплачевыемые переработки