Отзывы сотрудников о компании Т1

крупная организация с хорошим уровнем обеспечения сотрудников да собственно ничего особенного, но влиться чтоб надо 2-5 месяцев,к этому надо быть гтовым

- Зарплата на мой взгляд по рынку
- Официальное оформление
Неплохие офисы для белых воротников
- Возможность проявлять инициативу Невозможность переезда за границу
И сделайте наконец офис для разработчиков, а то приезжаешь и все важные в костюмах по встречам ходят, мне не особо комфортно

За время работы здесь, сделал себе классное резюме и набрался новому опыту. Место интересное, условия стабильные, в команды набирают в основе сильных специалистов. Но сейчас вроде и в открытые школы зовут джунов. Рабочий день пролетал на раз два, на часы смотреть не успевал. Совсем не было организованных корпоративов, эту часть работодатель из виду упустил

Ушла несколько дней назад, решила запилить отзыв. В «Т1» я пробыла 2,5 года, на должности менеджер по проектам. Работодатель исполнял свои обязательства на 100%. Хорошая оплата труда, полис дмс со стоматологией и кафетерий льгот. Чувствовала заботу о сотрудниках во всех сферах моей жизни, это приятно и значимо для меня. Ушла так как не дождалась повышения, хотелось бы открытости в плане перспектив

В целом всё окей, платят без задержек, зп выше рыночной. Работа настроена, удалёнку любят. Коммуникация с командой чёткая, все на связи в телеге. Народ классный, простой, без излишней суббординации. С проектами и бюджетами проблем не было, можно хорошо прокачать скилы. Открыть бы доступ к работе из-за границы, меньше людей будут уходить.

Уже второй год пошёл в Т1. Холдинг аккредитован, это большой плюс. Гибкий график работы, а с плавающим утром вообще почти всё успевается. Полис дмс со стоматологией,. Отличные условия по мне. Нет почти корпоративной жизни, встречаемся только на технических мероприятиях, хакатонах и конфах

1) Всё общение в телеге
2) Есть выходы на любые ит конференции
3) Обширные ветки в комьюнити
4) Оплачиваемые овертаймы Нельзя чужое по, нельзя работать за границей
Много бюрократии, нет карьерного роста

Работал тут на удалёнке несколько лет,. Есть определённая самостоятельность и свобода. Даже в плане проектов. График на рабочий день в основном формировал сам. Зп выше средней. Были некоторые сложности с общением с заказчиками, часто приходилось переделывать и слушать невнятные комментарии, имхо заказчики не всегда глубоко компетентные

Стабильность, крутая команда профессионалов, возможность заниматься доп проектами для разнообразия деятельности) Ускорить процессы согласования и выстроить качественное планирование)

Хорошая команда, хороший средний менеджмент/тимлиды, есть возможность соблюдать work/life balance, отличные коммуникации на горизонтальном уровне. Добавить прозрачности в возможностях горизонтального/вертикального роста.

Внедрение нового ПО и атмосфера крупного стартапа. Хороший коллектив и возможность попросить помощи у коллег. Ускорить возможность получения доступов ко рабочим системам и скорость взаимодействия между командами.

-Полезность выпускаемых продуктов
-Хорошо собирается портфолио тк проектов хватает
-Самостоятельное планирование своего дня Рабочий график не стандарт (приходилось часто перерабатывать), высокая нагрузка на сотрудниках

Трудоустраивают официально, конвертов не заведено, с удалёнки не срывают. Корпоративов нет вообще (тем кто не любит- рай), но зато во всех айти движениях мы участвовали. Мог посетить в принципе любую конфу. Или даже побывать спикером если есть что нового рассказать Ооочень много отчётности, это отнимало овер дофига времени
переработки

Отличная компания для развития навыков и умений.
Огромный стек систем и знаний. Процессы постановки задач, пока он на начальной стадии развития. С этим есть проблемы.

Проработал в Дататехе (одном из кластеров Т1) около полутора лет. Ничего сильно плохого я не скажу. По условиям всё было ок, расширенная страховка, зарплата выше средней, приятные плюшки от работы. Команда огонь, по ним скучаю, но вот с лидом не сработался - чисто человеческий фактор. В остальном прям все норм. -Сложное внесение правок
-Сложное получение доступа от сб
- Нельзя работать из заграницы

зп вовремя, кафетерий Взаимодействие между командами разработки и соправождения

Размер оплаты труда, ДМС, кафетерий льгот можно тратить на много полезных штук Например техническую составляющую.
Перестать красить заборы и признать что «импортозамещенный» саморазработанный продукт - это провал года и прекратить эту неразумную идею
Нанять нормальных менеджеров проектов, а не менеджеров среднего звена, которые не понимают в ИТ ничего, как и в планировании.
Сделать прозрачной возможность карьерного роста. Добавить гибкость в принятии решений (ее нет вообще, двигаетесь так, как решил заказчик и никак по-другому), избавиться от чрезмерной бюрократии.

Устроился девопсом, стал тикетопс и эксельопс. Развитие отсутствует

Из коробки есть удаленная работа, ДМС классный, технику дали macbook m1 16. Ввели премии, когда я приходил премий не было. Микроменеджмента нет. Меня повысли 3 раза за последние 3 года, каждый раз на 15%. Ввели еще кафетерий льгот 50 тысяч рублей в год на что хочешь, я обучение в универе оплачиваю. Есть гильдия, где помогают с рабочими вопросами. Установка релизов ночью, все из-за технических окон которые есть в банке ВТБ. Бывает что с 22 до 01 работаешь, потом разбитый на следующий день. Если в 2020 году это оплачивалось так как был рабочий график фиксированный, то теперь он ненормированный и работы по ЗНИ не оплачиваются никак. Огромное количество встреч по ВКС, это выматывает. Бюрократия + бастион хост для подключения к ВТБ. Нет профессионального развития, работа одна и та же и очень сильно завязана на процессах ВТБ, по факту качаешься чтобы эффективнее работать внутри ВТБ.

Удаленная работа, хороший коллектив Не хватает командообразующих мероприятий

Хорошая з\\п
График работы
Оплачиваемые внеурочные часы х2
Удалённая работа Нет возможности работать вне РФ

Удалённый формат работы, хорошая программа компенсации на спорт, книги, путешествия. Ввести систему индексации уровня заработной платы и сделать прозрачную схему ежегодного премирования, повысить уровень компетентности и ответственности HRBR и функциональных руководителей со стороны основного заказчика.

Удалёнка, предоставляют хорошую технику, удобное взаимодействие с коллегами Процессы онбординга