Отзывы сотрудников о компании Минский автомобильный завод - управляющая компания холдинга БЕЛАВТОМАЗ

Отличные условия для спокойной работы .
Лояльное Начальство. Все ок 👌
Все +- для работы есть

Близость к дому, колектив Чат для производство

Новые машины, обслуживание Отношение, доход, условия

достаточно не плохой доход, возможность расти как специалист так и в плане карьерного роста. зимой очень холодно, улучшить отопление, так же найти решение по поставкам комплектующих, так как это непосредственно влияет как на доход так и на скорость работы.

Четкий график работы. Зарплаты, условия труда и т.д.

Абсолютно адекватный и справедливый руководитель! Коммуникация между цехами предприятия.

близость к дому, работа по специальности условия труда, отношение к работникам

коллектив (всегда готовы помочь, чему то научить;
оплата буфета, сам буфет проверять компетенцию мастеров на участках. далеко не все находятся на своем месте

Я работала инженером-программистом. Из плюсов могу выделить близость к метро, отличные недорогие столовые, неплохие компьютеры, но с одним монитором. Еще из плюсов - возможность самообучаться. Хорошие подарки детям к новому году, не самая низкая зп для начала старта карьеры. Можно получить повышение через определенное время работы. Из минусов могу выделить, что нет программы для управления проектами, задачи ставится проговариванием, нет код ревью. Необходимо четкое понимание своих задач и самопостановка, самопланирование. В кабинетах стоят старые комнатные стулья и нет кондиционеров, летом стоит изнуряющая жара. Зимой же наоборот, экономия. Отопление хорошо если включают в ноябре и то на минимум. Корпоративы организуются за счет средств самих работников.

возможность получить огромный опыт в машиностроении и специальных технологиях металлообработки и машиностроения. Условия труда и отдыха, сделать ремонты в цехах, починить отопление и залатать крыши. Сделать доступное и надёжное освещение. поработать над дисциплиной и организацией труда.

Возможность для старта карьеры и получения опыта работы в крупной компании. Система премирования и мотивации сотрудников, оптимизация внутренних процессов для повышения эффективности взаимодействия подразделений и избежания бюрократизированности внутренних процессов.

График работы удобный, стабильность Увеличить уровень обязанностей работников

Близость к дому и график Камуникация между сотрудниками

Коллектив таких же работников. Все, от условий до компетентности руководящих составов.

Близость к дому и к метро Отношение к сотрудникам

Стабильные условия гос. предприятия.
Повезло с коллегами. Автоматизировать процессы производства, модернизировать технологическое оборудование, оптимизировать состав администрации, улучшить условии труда для работников, выпускать продукцию народного потребления.

Расположение относительно места жительства. Возможность карьерного роста. Если вкратце- то все. От процессов производства, заканчивая отношением руководства к подчиненным. Условия труда.

рабочий график, атмосфера в коллективе, стабильность в доходе доступность продукции

Зарплата всегда вовремя,дешёвая и вкусная столовая, возможность карьерного роста. Условия труда на производство желают лучшего.

Ранее окончание рабочего времени, что позволяет приехать домой без пробок, подарки детям к новому году для членов профсоюза, выдача зарплаты двумя равными частями Условия труда для рабочих и работников: отопление, ремонт душевых, уборных, кабинетов на производствах, поднять уровень оплаты труда

Есть хорошие люди, достаточно специалистов в своей сфере Поднять зарплату ИТР, обеспечить хорошик условия труда и отдыха, снизить сложность и напряженность трудовых условий

близкое расположение.хорроший колллектив зарплата.условия труда.повышение квалификации

Своевременно выплата заработной платы Условия труда, повышение оклада