Отзывы сотрудников о компании Тюменнефтегаз

Хороший коллектив и начальство. Удобное Местоположение офиса. Удобный график работы, нет необоснованных задержек после работы. Зарплата всегда вовремя, премии. ДМС. Уровень зарплаты необходимо проиндексировать, т.к в других предприятиях Роснефти при тех же условиях зп выше.

Отличное расположение офиса
Отзывчивый и дружный коллектив
Высокая з/п по городу
Неплохая работа профсоюза Взаимодействие между отделами, при выполнении задач общего направления

Интересные проекты, отличный коллектив! Хороший уровень заработной платы! Однозначно Рекомендую данного работодателя! Внедрить "Бережливое производство"

Вахта 28 на 28, зп вовремя на карту, как таковых плюсов нет. Условия проживания терпимые по три человека в комнате (душ, туалет в секции на 6 человек). Не верьте, что вам будут оплачивать питание это не так, выдаётся ланч карта, с зп будут списывать столько сколько по факту потратили на питание. При устройстве сразу же узнавайте какой вам предложат профстатус (база это самый низ, развитие это к премии за вахту 18%, стандарт 25%), зависит от опыта работы. Профстатус поднять очень тяжело не факт, что через год его получите, а работать будете за троих можете не сомневаться текучка кадров бешеная опытные бегут из ТНГ но есть и те кто работает не один год!!! Билеты будете покупать сами, оплачивают частично в зависимости от региона проживания, сдаёте авансовый отчёт и минимум полтора месяца ждёте пока вам их вернут!!! Устраиваться опытным кадрам сюда не рекомендую. Отдельно хочу отметить так называемый отдел мотивации, любят рассказывать сказки, этот отдел единственное на что может замотивировать так это на увольнение.

Коллектив дружный, но это больше именно «сплоченность из-за крайне токсичного руководства» Заменить большую часть руководителей, пересмотреть зарплаты и прозрачность роста проф.статуса.

Отличная компания! Хороший соц.пакет. Адекватные руководители. Хороший коллектив! Среди супервайзинговых компании, очень даже на уровне! Неплохо было бы обновить рабочие и жилые вагоны. Ввести льготу на питание на кустовых площадках. Также самый большой и основной минус - это приобретение билетов за свой счёт. Компенсации за билеты не хватает, чтобы перекрыть расходы на покупку билетов

Крупная компания, стабильно развивающаяся отрасль, офис в центре города Уровень заработной платы в целом ниже отраслевого. Подход к индексации максимально странный

Уборка в комнатах, чистота в общежитии, относительно новое оборудование Оплачивают по минимальной плацкарт жд. Нет вахтового самолёта. Уровень зарплаты желает оставлять лучшего.

График 28х28, коллектив отличный, начальство адекватное, стабильные выплаты заработной платы Заработная плата низковатая для условий за полярным кругом, иногда бывают проблемы с размерным рядом СИЗ

Хорошие жилищные условия для вахтового метода работы, достойная оплата труда Компания отказывается повышать компенсацию стоимости проезда к месту работы. Ценник на билеты вырос в 2-3 раза, оплата не выросла ни на копейку. Особенно не выгодно жителям других регионов (не Тюменской области)

В общем и целом: отношение между коллегами, ДМС, наличие денежных компенсаций. 1. Неплохо было бы довести уровень з/п до конкурентной. Специалисты будут и дальше увольняться, так как нагрузка высокая, а в периметре (и за его пределами) есть места, где платят повыше.
2. Общее впечатление о коллективе портят несколько руководителей некоторых отделов. Некоторым руководителям нужно быть более человечными и пытаться найти общий язык с подчиненными/обычными специалистами.
3. Все пытаются прикрыться служебными документами, отписками, пересылками задач. Каждый выстраивает себе пути отхода из проблем, в случае, если с него спросят. Если бы каждый работал на совесть и самоотдачей, то таких ситуаций бы не возникало.
4. Имеется своячество, соответственно, все привилегии - им.

Хороший коллектив, много умных и ценных специалистов, удобный график работы, дмс, соцпакет, поддержка спорта и ЗОЖ Организовать питание в офисе, отсутствие парковочных мест в достаточном количестве

Отличный коллектив, хороший офис и медицинская страховка. Много мероприятий и конкурсов доя всей семьи. Есть путёвки. Очень много ненужной работы. Нет компенсации за питание, как у вахтового персонала.

Хороший социальный пакет, есть ДМС ( почти все клиники на выбор), путёвки на Российские курорты, в том числе на Кубу, при наличии стажа. Офис в центре с прекрасной транспортной развязкой. Хорошие условия проживания и компенсация питания / проезда на месторождении. Много спортивных мероприятий, абонементы в спортзал бесплатно, путевки детям в летние лагеря, если ты член профкома. Быстрый карьерный рост, если ты не лентяй. Можно было бы компенсировать обеды офисным сотрудникам. Мало парковочных мест. Больше давать дорогу молодым, а не держать пенсионеров на руководящих позициях.

Выплата ЗП вовремя, рядом есть где пообедать, на это плюсы закончились Ну что ж, начну свой длинный рассказ о работе в этой дочерней компании. Я проработал тут 2 года.
Пойдем от мелочей до глобальных вещей)
Самое элементарное, обеспечение комфортным рабочим местом сотрудника.
Казалось бы, это не должно даже обсуждаться в такой серьезной компании! Но увы, стабильно работоспособный ПК мне получить тут было не суждено. Для него были проблемой даже маленькие таблички эксель. Прошения, при чем неоднократные, айтишников заменить его заканчивались ответом : «На данный момент у нас нет компьютеров».
Когда я устраивался, ходили легенды о том, какая борьба идет у сотрудников за добычу второго монитора! Я не верил, пока не увидел это... В некоторых профессиях для комфортной работы просто не хватает одного монитора, ты затрачиваешь уйму времени, пока перепрыгиваешь по вкладкам и что то проверяешь или сверяешь. Конечно же ты видишь у коллег второй и уже вкушаешь как твоя жизнь наладится, когда ты получишь его)
Но тебе его опять не дадут! И как думаете, какой ответ будет айтишников? «На данный момент у нас нет мониторов». Люди стоят в очереди за мониторами по 2 года, и говорят, что их так никто и не выдал. Грустно, что компании, качающие нефти на миллиарды не могут дать самое элементарное своим пчелкам-трудягам. Ведь на простых работягах и держится вся компания…
В компании принято затягивать элементарные процессы, вплоть от маленькой бумажки. Да затягивать так, что вы будете делать свою задачу по пол года-году, вместо запланированного месяца. Кто работал тут-поймет)
Мне не удалось достичь роста по карьерной лестнице, как обещали. Повышение ЗП предлагают при увольнении, когда уже человек нашел новое место работы и собрался уходить. Зачем же так..)
Есть суперские специалисты, которые хотят упростить процессы и обустроить месторождение, создают выходы и решения, но все обязательно тормознут и создадут такую кучу проблем инициатору, тыкая при этом ЛНД компании, что он потом сам не рад такому раскладу. Поэтому спустя время понимаешь, что это никому не нужно и проще не предлагать новое. Все как в армии, инициатива инициатора)
Возможно, какой то сильный руководитель сможет взять все сюда свои руки и будет слышать обычных специалистов. Но это уже в другой серии..
Тут все перекладывают свою работу друг на друга. С отдела на отдел. С управления на управление. Косячат и говорят, «вне нашей зона ответственности». Это кстати самое любимое выражение сотрудников от мала до велика.
Большинство руководителей намекает сидеть подольше на работе. Ладно бы доплачивали.. А как же семья, то, что нужно делать элементарные бытовые вещи в нерабочее время.
Уровень ЗП. С этим все не так сладко. По дочкам РН тут-самая маленькая оплата труда. И еще важно, если после тюменнефтегаза пойдете устраиваться в другую дочку РН, вас не возьмут. Распоряжение такое
Своему окружению рекомендовать бы эту дочку не стал. Отзыв носит сугубо личный характер, тут я рассказываю свое видение. Возможно в другом управлении все намного лучше
Но все же, спасибо ТНГ за опыт, может быть не настолько позитивный, но опыт. Время это я провел не зря, увидел все через другую призму.
Всем добра и достойной оплаты труда

Здание офиса в центре города, но отсутствие разводки и столовой напрягает Повысить оклад простым специалистам, давать рост внутри компании, с не набирать молодежь из вне, которая проработав 1-2 года уходит. Зарплата на меньшая среди таких же предприятий города.

Возможность развития, отличный коллектив, хорошее руководство Компенсация питания, кварталки

Расположение офиса, тех. оснащенность, охранная система, техника безопасности Уровень зп, отношение руководства, уровень чистоты и гигиены внутри офиса, система и мероприятия по организации отдыха коллектива, тимбилдинги

Удобное расподожение офиса, центр города. Наличие в непосредственной близости ресторанов и заведений где можно пообедать. На этом плюсы закончились. Отношение и уважение вышестоящего руководства к своим работникам. Всем кто рассматривает данного работадателя, рекомендую сто раз подумать и пообшаться с местными.

Удобное расположение в центре города, санаторно-курортное лечение, хороший коллектив Оптимизировать процессы взаимодействия между структурными подразделениями

Комфортный офис, удобное расположение, транспортная доступность.
Местами неплохие люди. Если вы привыкли спокойно работать по плану, то это место не для вас. При любой возможности вас подведут под взыскание, выговор, депремирование.
Руководство никакой ответственности на себе не берет, за своих подчиненных не отвечает, и даже наоборот - сваливает всю вину на рядовых сотрудников.
Работа в выходные и ежедневные переработки - обычное явление.

Обеденный перерыв и 15 минутные перерывы до и после обеда. Заработная оплата вовремя, наличие полиса ДМС. Нагрузка огромная, руководство чуть ли не прямым текстом говорит, что обязаны сидеть и работать, перерабатывать, а не вставать вовремя, после окончания рабочего дня. Огромная текучка.

Локация офиса норм, есть довольно не плохие пару кейсов в документообороте. Стоимость питания в столовой на месторождении оставлять лучшего, прошлый век согласовывать письма/служебки на бумаге, причем что есть Директум, побегать надо и потратить не мало времени при простейшей задаче. ГД могут докладывать специалисты, ЗГД твой же может накидать 100500 вопросов, вместо того чтобы обсуждать материалы для ГД до совещания, первый раз такое вижу. Есть и довольно грамотные руководители с которыми можно обсуждать и решать.
ЗП для НК низкая в офисе, на вахте не плохая. Либо на должности не ниже нач отдела. Многие переводятся на месторождение.

В общей массе - хороший рабочий коллектив.
Отношение руководства - хорошее, но не во всех отделах.
ЗП выше средней.
Чистый, хороший офис. Трудно развивается производство.
Перспектив роста - мало.
Основной минус - все пытаются спихнуть друг на друга свою работу, отсюда вытекают дальнейшие проблемы.
Некоторые отделы не то что не помогают, а только усложняют процесс твоей работы, в некоторых случаях только спят и видят как донести на тебя и наказать, таким образом заработать себе «плюсик» в копилку.
С трудом можно получить обучение по направлению деятельности.

Расположение офиса в центре, хорошая оргтехника, хороший ремонт, ДМС. Короче, сама организация отличная. Руководство боится и не готово принимать никаких решений, чтобы не понести ответственность. Поэтому постоянно придумывается много ненужной работы, которая никогда не закончится логическим завершением, т.е. работа ради процесса работы, который постоянно усложняется, естественно, никаких результатов организация не достигает и не достигнет. Всю вину перекладывают на руководителей нижнего и среднего звена, полномочий которых для решения настоящих задач недостаточно, но ответственность они несут в полной мере, являясь "козлами отпущения".Отсюда колоссальная текучка и дефицит с желающими трудоустроиться в данную организацию, одни и теже де вакансии висят годами.

Стабильная заработная плата
Соц. пакет в т.ч. ДМС
Обучение и корпоративные мероприятия Увеличить уровень заработной платы
Минимизировать количество сотрудников принятых по знакомству/родству
Сделать систему карьерного роста и развития сотрудников

Компетентный, лояльный, требовательный. Всегда поможет, за поддержание дружеской атмосферы Уровень заработной платы

Строгий деловой вид обязателен. Добрый и профессиональный коллектив. Есть коферум Зарплата сотрудникам. Оплата обедов.

Хороший коллектив, транспортная доступность, отсутствие задержек выплаты заработной платы Низкий уровень оплаты труда, отсутствие квартальных премий, фактическое отсутствие годовой премии. Говорят, раньше было ещё печальнее и зарплату всё таки поднимали, но почему-то не подняли до уровня конкурентов. Контора не плохая, публика приличная, если бы не финансовый вопрос, то можно было бы рекомендовать.