Отзывы о работе на должности Инженер-конструктор в компании НПО автоматики — Екатеринбург

При желании сотрудника есть большие возможности для профессионального роста, прохождение обучений, разнообразие мероприятий. Руководство часто идёт на встречу с работниками, для молодых специалистов подойдёт больше всего.
Есть свой медицинский центр, в котором услуги для сотрудников либо бесплатны, либо имеют чисто символическую стоимость. В принципе ожидания сходятся с реальностью, максимум что будет некомфортно, это потенциальные ограничения на
туристический выезд за территорию РФ, но этого в космической отрасли не избежать.

Полный соцпакет, хороший коллектив, бывают интересные задачи Оплату труда бы пересмотреть. Канцелярские принадлежности в дефиците, как и новая мебель

Возможность совмещать с учебой, хоть и непростая.
Местами ламповый коллектив. Низкая ЗП
Высокая ответственность
Хамство со стороны ряда подразделений.

Стабильное предприятие с большой историей, коллеги высококлассные специалисты, работа в центре Возможность гибкого графика, удаленной работы, поддержку молодых специалистов и рабочих, привлекательность проектов и заработную плату

Хорошая система наставничества, новичка точно не бросят. Все четко по ТК. Зарплата нищенская, молодежь приходит после универа набираться опыта и убегает. Самые лучшие кадры уходят.

Официальное трудоустройство Уровень зарплаты, социальную политику

Близость к дому, классные коллеги и руководство, медсанчасть Зарплата, премии, инициативность

Близко к дому и к центру, хороший коллектив, доброжелательное начальство, своя мсч ЗП ниже рынка, улучшить коммуникацию между отделами, сделать обязательным обучение новых сотрудников

Удобное месторасположения и хороший коллектив,возможно попасть без опыта работы График работы и оплату труда

Где ещё в жизни вам заплатят за участие в запуске ракет? Большое масштабное предприятие, хорошая профессиональная школа, толковые руководители, много направлений работы. С зарплатой на инженерных должностях печаль-беда. Кассиры получают больше, чем инженеры. На руководящих ситуация получше

Стабильная средняя ЗП, адекватное руководство, доброжелательные коллеги Внедрить полноценный ЭДО (возможно уже сделано)

Доброжелательное руководство, хороший коллектив, возможность получения второго высшего образования за счёт предприятия, полное соблюдение ТК, корпоративные мероприятия, хорошие компьютеры, взаимопомощь в коллективе, много просто замечательных душевных людей. Есть своя поликлиника с бесплатным приёмом. Копеечные зарплаты, нет перспектив роста, однообразные скучные задачи, бюрократизм, ограничение на выезд за границу, отсутствие интернета на рабочих ПК, высокая текучка, старое здание со старыми деревянными рамами, в столовой и хамское обслуживание. Нет ДМС. Отсутствие комнаты приёма пищи, отчего сотрудники едят на рабочем месте и стоит неприятный запах

Стабильность, уверенность в завтрашнем дне Не хватает обучения, уменьшить текучесть кадров.

Интересная сфера деятельности,
Интересные коллеги Непрофессиональное руководство, отсутствие понимания предметной отрасти
Низкий уровень планирования, приводящий к большому количеству лишней работы
Низкий уровень заработной платы, непрозрачное начисление премий, непрозрачные условия повышения дохода
Высокий уровень бюрократии
Некомфортные рабочие места, отсутствие вентиляции и кондиционеров достаточной мощности. Немытые с моменты установки окна.

Близость к дому,работа в центре города,трудоустройство по ТК РФ Более дружный коллектив,повышать мотивацию молодых сотрудников для продолжения работы на предприятии, улучшить возможности карьерного роста

Там работают хорошие люди , даже бывают крутые специалисты Каждому кто пытается строить из себя умного нужно хотябы научится пользоваться ПК

Возможность роста, рядом с домом. Уровень дохода и коммуникации

Единственный плюс, это 13 ЗП и общие праздники
Мало, что можно сказать хорошего о работадателе. На повышение не соглашаются, на увеличение ЗП тоже. Условия труда, ЗП, карьерный рост, взаимоотношения между отделами.

Интересные задачи, свобода в выборе рабочего графика, корпоративный футбол, баскетбол не нравится требование следовать множеству регламентов, из-за чего разработка может застопориться

Спокойный темп работы. Есть хорошая возможность вкладывать в себя и развиваться. Толковые люди, всегда есть с кем обсудить рабочие и теоретические вопросы Советская система разработки безнадёжно устарела. Разработчик он же и тестировщик.
Руководство неэффективно, чтобы продавить хоть что-то нужно приложить несоизмеримое количество усилий

Лояльность рабочего графика, возможность обсудить с начальством организационные вопросы Возможность обучения не предусмотрена, желательно идти узконаправленным специалистом, уже готовым

Очень крепкий коллектив в отделе Разработчики постоянно уходят из за отсутствия карьерного роста и не конкурентной заработной платы. При этом новых сотрудников тяжело принять на работу (месяца 2 уходит на все).
В некоторые отделы рабочие кресла не щакупали более 6ти лет, а старые уже все сломаны. Сотрудники сидят буквально на том что смогли починить самостоятельно

Расположение в центре города, возможность командировок, своя медсанчасть (хорошая скидка на обслуживание сотрудникам), ежегодные мероприятия (новый год), день космонавтики и т.д. Зарплаты сильно упали, многие специалисты ушли и стало очень много работы.