Хорошая, стабильная заработная плата, всегда вовремя. График работы 2/1 месяц. Дружный коллектив. Руководство всегда поможет, поддержит в начинаниях. Постоянное повышение квалификации, обучение, карьерный рост. Проживание в вагон-домах, для ИТР на 4 человека, по факту 2-3. В вагоне душ, туалет, холодильник, микроволновка. Белье постирать - прачечная в круглосуточном режиме, вечером белье сдал, утром забрал чистое. Питание в столовой трех разовое, есть выбор блюд, готовят вкусно, есть магазины на участках. Для досуга комнаты отдыха, спортзал. Все устраивает.
Что можно улучшить?
Есть определенные сложности согласования документов, как и в других больших компаниях.
Достойные условия: комната в общежитии была хорошая, обеспечение сизами на отличном уровне, в столовой всё вкусно, всегда есть выбор. С коллегами как повезет :)
На участке был спортзал, много разных мероприятий и активностей вне рабочего времени.
Всю обещанную зарплату выплатили, медосмотр возместили.
Отличная компания для старта!
Что можно улучшить?
Довольно частые отравления из-за еды в столовой, хотя всё на вкус и вид свежее.
Обязательно нужно улучшить систему обучения на объекте для новичков. Выделять хотя бы 4-5 дней для полноценного, системного обучения новых сотрудников.
Комфортные условия труда, высококвалифицированный коллектив, возможность развития в разных направлениях в том числе обучение (повышение квалификации), организовано добровольное медицинское страхование, достойная заработная плата и материальная помощь к отпуску и премиальные части за заслуги.
Что можно улучшить?
Не в полной мере происходит информирование и взаимодействие между подразделениями. Место для парковки.
Одним из главных преимуществ работы в компании является возможность профессионального роста. Компания активно инвестирует в обучение сотрудников. Стоит отметить открытость и отзывчивость руководства. Здесь всегда готовы выслушать идеи и предложения сотрудников. Коллектив дружный. Своевременная ЗП.
Что можно улучшить?
Не помешает расширенный пакет ДМС и программы по повышению уровня здоровья сотрудников, например корпоративные абонементы в спорт зал.
Доброжелательная атмосфера, поддержка коллег и открытость к новым идеям. Программы обучения и повышения квалификации. Возможность работать над интересными и значимыми проектами. Непосредственно развивать культуру безопасности
Что можно улучшить?
Гибкий график работы, позволить сотрудникам выбирать время начала и окончания рабочего дня. Внедрение программы поддержки, включая консультации с психологами и тренинги по управлению стрессом. Проводить больше мероприятий для укрепления командного духа.
Лояльное и адекватное руководство. Дружный коллектив. Соответствующий должности объем работы.
Что можно улучшить?
В целом меня устраивает работа в компании, однако есть момент, который, на мой взгляд, можно было бы усовершенствовать. Это касается подхода к контролю времени нахождения на рабочем месте. Иногда случаются ситуации, когда небольшие отклонения от графика требуют написания объяснительных записок, даже если сотрудник в течение дня компенсирует эти минуты ранним приходом или задержкой на рабочем месте. Возможно, внедрение более гибкого подхода к таким случаям позволило бы сотрудникам чувствовать себя комфортнее и не снижать их мотивацию, при этом сохраняя общий порядок в компании.
Работаю вахтой, условия проживания нормальные. Кормят даже отлично, большие порции, разнообразно. Зарплату платят и не задерживают. Работать однозначно можно!
Что можно улучшить?
Сделать условия проживанию еще лучше, а так все более чем устраивает.
В компании поддерживают инициативы и поощряют тех, кто реально приносит результат. Премируют за дело, критикуют за бездействие.
Очень хороший коллектив и офис. Много спортивных мероприятий.
Что можно улучшить?
Очень много разноплановых задач, нужно уметь переключаться с одной на другую.
Зарплату всегда вовремя,но на данный момент времени уже платят не много. Можно дома эти деньги заработать. Питание организовано, но везде кормят по разному. Где-то отлично, где-то не очень. Жит быт честно не очень хороший. Общежитие по 10 человек в маленькой комнате. Вагоны для жилья тоже разные как повезёт. Бывают нормальные, а бывают убитые до последней стадии. Билеты туда обратно оплачивала организация. Подарки детям на новый год дарили. Проработав получил много опыта. Пообщался и поработал с хорошими интересными людьми. Но само высшее руководство на местах думает только о себе и о своей выгоде. Им на работяг в основном всё равно. Плохо поставлена оргазация рабочего процесса.
Что можно улучшить?
Наладить жилищные условия. Поднять зарплату. Грамотных и толковых руководителей.
Опыт работы предыдущих лет. Хороший коллектив.
Своевременная оплата труда.
Что можно улучшить?
Недооценка кадрового состава. Недостаток стимулирования (в т.ч. материального) для улучшения результатов труда.
Недостаток компетенции руководящего состава.
Недостаток информирования и взаимодействия между подразделениями.
Интересная работа, хороший коллектив, есть перспектива карьерного и профессионального роста, Достойная заработная плата. Есть услуги дополнительного медицинского страхования, ежегодная материальная помощь к отпуску.
Что можно улучшить?
Нравится многое. Сложно сказать, что еще можно улучшить. Все замечательно.
Есть возможность для карьерного и профессионального роста, корпоративной университет. Нестандартные задачи позволяют находить интересные пути решения. Много командировок не дают скучать в офисе. Развитая корпоративная жизнь вне работы.
Что можно улучшить?
Хотелось бы индексацию зарплаты или стабильные премии. Поменьше переработок.
Стабильные выплаты ЗП, обеспечение СИЗ, корпоративная этика, не частые - но выплачиваемые премии
Что можно улучшить?
Хотелось бы проходить тренинги и обучения не только в самых сложных условия труда (Сибирь, Якутск и т.д.), но и в южных регионах страны (Сочи, Минеральные воды и т.д.)
Стабильный работодатель в текущих реалиях. Большое количество программ наставничества, обучения и повешения квалификации. Много проектов - высокая загрузка компании работой.
Своевременная и достойная оплата труда.
Высокий уровень бытовых условий на объектах. Качественная доставка персонала и перевахта.
Что можно улучшить?
Увеличить количество по размещению информационных стендов и плакатов на объектах строительства.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Стройтранснефтегаз
Рекомендуют ли сотрудники компанию Стройтранснефтегаз для трудоустройства?
64.8% сотрудников рекомендуют компанию Стройтранснефтегаз для трудоустройства, на основании 179 оценок.
Какая оплата труда в компании Стройтранснефтегаз?
Сотрудники компании Стройтранснефтегаз оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 179 оценок.
Как сотрудники Стройтранснефтегаз оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Стройтранснефтегаз оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 179 оценок.
Как сотрудники Стройтранснефтегаз оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Стройтранснефтегаз оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 179 оценок.
АО «СтройТрансНефтеГаз» — одна из ведущих строительных компаний России, выполняющая полный комплекс работ в рамках инфраструктурных проектов нефтегазовой отрасли, включая проектирование, строительство, реконструкцию, ремонт и обслуживание объектов.
Благодаря накопленному опыту, лучшим технологиям и стандартам управления
АО «СтройТрансНефтеГаз» имеет устойчивую репутацию надежного партнера, гарантирующего своевременное выполнение и качество работы при любых условиях строительства.
Основной потенциал компании – выстроенная система управления, компетенции ключевого персонала, высокие технологии и наличие непосредственных исполнителей в лице дочерних обществ.
Штат Группы компаний АО «СтройТрансНефтеГаз» — более 20000 высококвалифицированных специалистов, обладающих опытом реализации самых сложных инфраструктурных проектов. В парке компании — свыше 5000 единиц техники и оборудования от лучших мировых производителей.
Заказчиком АО «СтройТрансНефтеГаз» является ПАО «Газпром».
В послужном списке АО «СтройТрансНефтеГаз» значатся ключевые нефтегазовые проекты России:
нефтепроводная система «Балтийская трубопроводная система» (БТС-2);
нефтепроводная система «Восточная Сибирь – Тихий Океан» (ВСТО);
система газопроводов «Сила Сибири»;
система газопроводов «Южный Коридор»;
обустройство Бованенковского месторождения;
газотранспортная система «Сахалин – Хабаровск – Владивосток»;
газотранспортная система «Бованенково – Ухта» и «Бованенково – Ухта – 2»;
АО «СтройТрансНефтеГаз» активно участвует в федеральной программе газификации регионов России и ремонтных кампаниях ПАО «Газпром».
Компания является членом международной ассоциации строителей трубопроводов и шельфовых сооружений IPLOCA и саморегулируемой организации «Объединение строителей газового и нефтяного комплексов».