Отличное место, прекрасный коллектив, зарплата всегда в срок. Руководство всегда прислушивается и поддерживает инициативы. Есть возможности карьерного роста.
Что можно улучшить?
На текущий момент всё устраивает, надеюсь, в будущем будет так же)
Хорошее расположение офиса в центре. В офисе следят за атмосферой, на кухне сладкое, в доступности аптечка, на праздники украшения офиса и корпоротивы. Коллектив молодой, отзывчивый, дружелюбный, новичкам помогает втянуться, не откажет. Для удаленной работы вдается оборудование, есть дополнительные оплачиваемые дни отпуска. Не плохая окладная часть, приятная программа мотивации и премии. Есть место для роста и повышения
Что можно улучшить?
Часто тормозит система и баги. В офисе бывает прохладно
Доход не плохой, но было бы больше - всегда круто
удобный офис в центре Москвы. отличный дружный коллектив. достойная стабильная заработная плата. есть компенсации фитнес. дмс. 31 день отпуска.периодические коорпоративные развлечения.лаунж зона.
Что можно улучшить?
на мой взгляд все и так отлично но если наше руководство решит что то для нас улучшить буду только рад.
Чистый и современный офис в центре города, удобно добираться и уезжать вечером, иногда можно брать удаленные дни. Официальное трудоустройство и полностью белая зп. Доплаты за совмещение обязанностей и премии за дополнительную работу. Современная техника для работы, возможность постоянно улучшать пространство вокруг себя. На моей позиции - достаточно большой бюджет на снабжение офиса и проведение мероприятий. В целом регулярные мероприятия в офисе и много мелких плюшек (конфеты, печеньки, кофе, кулеры, антистрессы, пледы, зонтики для сотрудников, много растений в офисе, лекарства и т.д.) Когда пришла на эту работу, чувствовалась забота о сотрудниках как в повседневных мелочах, так и в общении между коллегами. Есть возможность роста и улучшения своих навыков, всегда есть проекты, которыми можно заниматься. Много сотрудников переходят на другие должности внутри компании со временем. Общая тенденция на доступность руководителей и возможность обсуждения любых возникающих проблем.
Что можно улучшить?
Руководство не всегда имеет достаточно времени, чтобы обращать внимание на проблемы сотрудников. Возможно помогла бы реорганизация некоторых отделов и добор дополнительных людей. Некоторые руководители не очень сильные. Сложно добиться от топ-менеджмента актуальных целей и положений в компании, чтобы делать свою работу. Последнее время чувствуется слабая заинтересованность руководства в улучшении условий работы и поддержания лояльности сотрудников, однако надеюсь, что в скором времени это изменится к лучшему.
Комфортная рабочая атмосфера, белая заработная плата, различные преференции в виде ДМС, компенсации спорта, помощи в изучении английского языка. Интересная внерабочая активная деятельность. Много сладкого на кухне)
Дают интересные задачи, для получения опыта - очень хорошее место.
Что можно улучшить?
На самом деле, всё для комфортной работы уже имеется. Если руководство придумает интересные и полезные нововведения, будем только очень рады)
Превосходный коллектив, дружный и всегда готовый помочь, неимоверно классный руководитель, хорошо обустроенный и приятный офис.
Что можно улучшить?
Можно было бы выделять определенный бюджет на одного сотрудника и давать ему выбор, какие льготы он бы хотел иметь в пределах этого бюджета. Например кому-то не нужен ДМС, вместо чего он хотел бы получать компенсацию за обед
Лучший руководитель из всех мест где я работал.
Очень дружелюбный коллектив
Комфортный офис с хорошей зоной отдыха
Много небольших мероприятий/тимбилдингов
Офис в центре, недалеко от метро
Удаленка с любой точки планеты
Что можно улучшить?
Немного улучшить прозрачность карьерного роста, чтобы четко понимать требования для повышения
Проработал в компании больше 3-х лет.
Была возможность вырасти кратно в должности и получить новые скиллы.
Возможность для саморазвития, можно предлагать идеи и проекты и реализовывать их. Классный коллектив единомышленников, отсутствие бюрократии и общение на ты.
Выдается оборудование для работы
Есть 3 доп дня отпуска и компенсация его до оклада.
Сокращенная пятница, что огромный плюс
Огромное количество праздников, которые компания отмечает
Крутые нестандартные корпоративы
Есть возможность обучения за счет компании
Что можно улучшить?
Добавить дмс Воронежскому офису, компенсацию спорта
Коллектив, руководитель группы, которые помогают не уволиться из компании
Чилл зона прикольная, ну и кухне лайк
Что можно улучшить?
Хотелось бы, чтобы система работала намного лучше, так как частые подвисания влияют на психологическое состояние работников.
Ещё хотелось бы, чтобы подняли з/п, так как у других платят больше
Очень дружный коллектив, ребята понимающие и помогающие новичкам. Комфортный офис без дресс-кода, много разнообразных мероприятий вне рабочее время. Отличные условия для старта карьеры!
Я работаю здесь уже 3 года. И мне все нравится. В МФО, ничем не отличаются от банка.
Лучший коллектив, в котором мне довелось работать. Очень позитивная ,дружелюбная атмосфера, доброе и приятное начальство. Зарплату платили и платят всегда вовремя, даже во времена пандемии и других кризисов все было в срок и в полном объеме.
Что можно улучшить?
Хотелось бы в офисе что-нибудь для отдыха типа массажного кресла
Максимально комфортные условия труда: просторный офис в самом центре города, кондиционеры - летом не жарко, зимой не холодно. Все оборудование для работы предоставляют, чистые рабочие места, на которых приятно работать. Частые корпоративы, а на праздники накрывают стол всякими вкусняшками. Естественно, бесконечный кофе и чай, ежедневные конфетки.
Отдельно следует отметить справедливое и лояльное руководство - всегда и в любой ситуации придут на помощь, одного не оставят. Дружный и сплоченный коллектив, реальная перспектива карьерного роста. Конкуретноспособная зп, которую часто повышают только добавляет положительных эмоций от раброты.
Что можно улучшить?
Даже и нечего пожалать). Пусть компания развивается в том же темпе и направлении, что и сейчас.
Зарплата хорошая и выше чем была на прошлой работе. Все белое, больничный, отпускные. Прошлое место работы был КЦ всем известного банка, и перед приходом сюда были опасения, все-таки это не банк, а МКК. Двое моих одногруппников тоже устроились в Твино. И не пожалели. Кто работал в банках, поймет, как это вытягиваться по струнке перед начальством, которое кстати, при любой возможности спишет твою премию
Что можно улучшить?
Будет круто, если сделают корпоративные абонементы на фитнес или свой спортзал.
Нравится практически всё
Условия труда на «хорошо»: центр, добираться легко, комфортный офис, оборудование для работы работает почти исправно. Есть корпоративное такси
Коллектив на «отлично»: к этому не придраться, так как в компании чувствуешь себя как в большой-большой семье. Тебе не откажут и всегда помогут.
Руководство: тут нечего говорить. Самые лучшие люди
Условия профессионального развития: здесь все зависит от тебя самого, как ты стараешься, так и получаешь. Из-за системы премирования понимаешь, что есть к чему стремиться!
Уровень дохода: достаточно нормальный, на жизнь хватает) зп выплачивается вовремя, без задержек.
Что можно улучшить?
Почему же условия труда на «хорошо»? Постоянное подвисание в системе, постоянно отваливается интернет. В офисе бывает холодно, но это не зависит от компании, это зависит от администрации БЦ. Почти каждый день ты сидишь в офисе в чем-то теплом : плед, теплые кофты, куртки. Но это терпимо
Не хватает удаленной работы
Изначально меня зацепило это место тем, что тут довольно отзывчивые люди и очень приятный коллектив. Потом я поняла, что тут в целом и не так плохо работать, потому что процессы простые (всё объясняют на обучении и этапе наставничества), зп сразу белая, а доехать до бц в центре города особой проблемой не является. Если у тебя появляются проблемы, то всегда можно обратиться к своему тимлиду для помощи. Да и ребята из команды не откажут тебе в поддержке.
Что можно улучшить?
Это не минус, а просто пожелание: зп или премию повыше и всё.
Очень круто что в компании очень часто проводят праздники, любят вкусно поесть. На этом наверное плюсы закончились
Что можно улучшить?
Постоянно лагающий интернет. Самые неудобные офисные стулья, половина из которых разваливаются. Грязные рабочий места, коллектива практически нет никакого, с нами работал сотрудник который мог неделями не купаться. По условиям, от тебя требуется быть психологом, менеджером, верзилой, при этом ты должен не заходить за рамки установленные прослушкой.
Сама по себе работа наверное для тех, кто уже поставил крест на себе и ему не чего терять, либо если больше не куда не берут из нормальных работ. Сиди, терпи все и всех за 26500 р, если повезёт и выполнишь прослушку с планом и ещё 1 тысячей критериев, то получишь премию, из которой обязательно что то за что то вычтут
Коллектив , который всегда поможет в любой сложной ситуации;
Лояльность руководства;
Внутренние коммуникации между отделами;
Возможность карьерного роста;
Хорошая з/п и своевременная выплата
Что можно улучшить?
Ввести систему ДМС;
Скидки на абонементы в фитнес-залы;
Улучшить компьютерное оборудование для наиболее быстрой и качественной работы
сколько лет работаю в компании, но все равно удивляюсь тому как комфортно здесь работать по всем параметрам. очень приятный коллектив, руководители менялись, но всегда они были дружелюбными, объективными и отзывчивыми. есть возможность карьерного роста, понятное дело, что для этого надо работать над собой.
Достаточно комфортные условия труда, дружный коллектив, интересная корпоративная жизнь. Премия зависит только от тебя самого и твоих стараний, что считаю правильным. Кандидатам, которые на работе любят отсидеться, получая при этом хорошую премию, здесь не место. Если ты вкладываешься и заинтересован, то компания отвечает взаимностью. Лояльное руководство, без царских замашек, чувствуешь себя наравне в команде, которой на тебя не плевать. Зп всегда вовремя, без задержек. Однозначно рекомендую, как и место для старта, так и опытным продажникам!
Что можно улучшить?
Зп неплохо бы индексировать, а так же заменить некоторое старое оборудование для более комфортной работы. Для карьерного роста жестковатые требования, тяжеловато вотворить в жизнь. Удаленную работу тоже хотелось бы возобновить, хотя бы частично
С самого начала меня привлёк hr в компании, среди всех, кто мне звонил и приглашал, выделился только он.
Коллектив на 3-ку, есть с кем пообщаться и можно подчеркнуть пару хороших коллег.
По работе тяжело что либо сказать, странная система премий в отделе, да и работа специфическая
Что можно улучшить?
Можно было бы пересмотреть премию в отделе dc. Обновить разваливающиеся кресла и гарнитуры, я считаю лучшая компания в сфере кц та, где думают о твоём здоровье, ибо сидя на разваливающей табуретке 12 часов может привести к очень печальным последствиям. Ну и хотелось бы удаленку
Еще на собеседовании выделились тем, HR не короли мира, которые решаю все и допрашивают с пристрастием, а уважительно разговаривают и создают положительное впечатление.
Когда пришел, все оказалось тем же, что и было заявлено. Белая компания, офис приличный.
Есть удаленка, оборудование для работы предоставляют.
Что можно улучшить?
Отсутствие бесплатного паркинга, у офиса только платка.
На кухню добавить соевое/кокосовое молоко для кофе
Часто задаваемые вопросы о работе в компании TWINO
Рекомендуют ли сотрудники компанию TWINO для трудоустройства?
81.8% сотрудников рекомендуют компанию TWINO для трудоустройства, на основании 33 оценок.
Какая оплата труда в компании TWINO?
Сотрудники компании TWINO оценивают оплату труда на 4.2 из 5, на основании 33 оценок.
Как сотрудники TWINO оценивают руководство компании?
Сотрудники компании TWINO оценивают работу руководства на 4.5 из 5, на основании 33 оценок.
Как сотрудники TWINO оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании TWINO оценивают возможности карьерного роста на 4.2 из 5, на основании 33 оценок.
TWINO – одна из крупнейших международных финтех-групп в Европе. Компания основана в 2009 году. Головной офис группы находится в Риге. TWINO успешно осуществляет свою деятельность и развивает бренды Еzaem, Moneza и NetCredit в России, Латвии, Польше и Вьетнаме. За время существования группы TWINO привлекала инвестиций на общую сумму более 800 млн евро. В России TWINO работает с 2013 года. Сегодня в стране компания представлена брендами Ezaem и Moneza.
TWINO обладает технологическим стеком собственной разработки. Одним из преимуществ компании является полностью автоматизированный процесс одобрения и выдачи денежных средств. TWINO использует вероятностные методы оценки заемщиков, основанные на статистике и данных, которые мы собираем из различных источников. Алгоритм инновационной модели скоринговой системы группы TWINO включает более десяти тысяч агрегатов, в том числе технологии множественного поиска, big data и data mining, внутреннюю кредитную историю, антифрод сервисы и данные всех крупнейших бюро кредитных историй.
В активе компании более 30 престижных наград. В 2018 году компания вошла в Топ-3 самых быстро развивающихся европейских стартапов по версии «European FinTech Awards», а также стала победителем премии «Digital Top 50», организованной компаниями Google, McKinsey и Rocket Internet, как лучшая IT компания в области альтернативного кредитования в Европе. В октябре 2020 года компания стала лауреатом XI премии «Права потребителей и качество обслуживания» в номинации «Финансовая грамотность и открытость», а ГК TWINO признан лучшим работодателем в финансовой сфере.
TWINO – молодая и энергичная компания, которая постоянно ищет новые возможности для роста бизнеса и сотрудников. Мы уверены, что за новыми технологиями будущее. Каждый день мы делаем все, чтобы сделать жизнь наших клиентов удобнее и проще.