Отзывы о работе в Alandr Group — Москва

Классная компания, вернулась после того, как поменяла работу. Мне нравится, есть движение, есть рост, как вертикальный так и горизонтальный. Все в порядке, штат расширяется и растет, возможно в дальнейшем офис побольше

Способность создавать команды нацеленные на успех.
Фокус на развитии членов команд как управленцев и лидеров. Сменить офис, собрав все службы в одном здании и в одном корпусе

Я не работала долгое время (декрет). Здесь мне дали возможность работать частично удаленно, совмещая дом и работу. Коллектив шикарный, все на подхвате всегда и ответят на любой вопрос. ЗП во время. Пока не заметила для себя минусов. Для некоторых,возможно, будет сложно сначала влиться в структуру группы компаний, но пройдёт неделя и всë сразу становится понятно

Дружный коллектив, перманентное развитие, готовность руководителя слышать своих сотрудников Коммуникация между юнитами компании

Лучший коллектив, что у меня был, спасибо руководству, коллегам ЦПБ и просто всем, кто помогает и поддерживает Возможно, мероприятий бы побольше нештатных для всех юнитов.

Дружный коллектив, позитивная атмосфера, внутреннее обучение и валюта, наставничество, адекватное руководство Ещё не осознала, посмотрим со временем.Поначалу было сложно, много новой информации, только после 1.5месяцев работы появилось понимание, что и как делать

Просто самая топовая компания в мире !

Благодарю за возможности и за карьерный рост! ЗП хотелось бы во время

Особая благодарность почти всему коллективу ЦПБ: прекрасные, отзывчивые люди, с которыми можно поболтать как о работе, так и о жизни
Управляющему партнеру ЦПБ и HR отделу.
Отдельная благодарность за то, что прислушались к гипотезам: глава отдела маркетинга

Если есть весомая причина, чтобы вас отпустили - без проблем и разногласий можно уйти пораньше домой или по делам.
Зарплата в ЦПБ выплачивалась всегда в срок

Попытки обучения сотрудников продажам и общению с клиентами

Расположение у МЦД «Калитники» Зарплата в срок должна быть априори. И ее задержка в других отделах компании - норма.

Компании стоит точнее проработать трудовой договор
При увольнении обещали детализацию из бухгалтерии по выплатам. Детализацию так же никто не предоставил.

Счета на оплату могут висеть в бухгалтерии месяцами без ответа, а все претензии о нарушении сроков - к снабженцу.

Руководству отдела продаж - корректно ставить сроки исполнения задач, составлять «дорожную карту» задач. Более внимательно относиться к поставленным задачам и открывать запрошенные отчеты прежде, чем разбирать его, в противном случае труд сотрудника обесценивается.

Прозрачность заработной платы: вся ЗП, kpi и доплаты - в excel табличке у руководителя.

Делегирование задач: при выполнении дополнительной задачи от руководителя, которая может отнять целый рабочий день(помимо основных задач), мотивационная составляющая отсутствует.
Снабжение занимается своими продажами вместе с отделом продаж(из плюсов за это идет доплата).

CRM не настроена для автоматизации обновления цен и остатков.

Не поддерживается инициативность: выдвижение гипотез и даже готовых решений, например по автоматизации CRM.

«Культурный код» компании. Задумка очень интересная, но по факту в компании это превращается в добровольно-принудительные отчеты о «победах дня», отрывания от работы и сплошной негатив, вместо организации досуга и положительных эмоций.

Возможность карьерного и личностного роста, свободный стиль одежды. Здесь можно не бояться поделиться идеей, а потом какой-то руководитель выдаст ее за свою. При этом, если заикнулся о чем-то нужно будет делать, а не ждать манны небесной.
Отличное место для карьерного роста, но если хочется получить сразу миллион, то мимо, придется поработать. Иногда чтобы участвовать во всем не хватает времени, много инициатив, которые с ходу сложно усвоить и понять.

Некоторая часть коллектива просто шикарна. Классные специалисты своей профессии и просто замечательные люди. Ради этого коллектива было даже желание не увольняться, но минусы компании все-таки не дали такой возможности. Корпоративная культура и плюс и минус одновременно. Необходимо улучшить зарплаты. И не задерживать их. Это огромнейший недостаток компании, дохода хватает еле еле дотянуть до следующей выплаты, при том, что компания Московская и большинство сотрудников отсюда же. Переработки тут культ, вам об этом сообщат уже на собеседовании, тут не принято отрабатывать часы и идти на отдых - ты должен жить компанией. Компания очень хочет создать видимость крутой организации, вкладывается во внешние показатели, совершенно не заботясь о внутренних проблемах. В руководстве очень странные личности, которые тянут компанию ко дну, но очень красиво разговаривают)

Атмосфера в коллективе. Удаленный график работы. Возможности для роста. Зоны ответственности. Тайм-менеджмент в рамках рабочего дня

Удаленная работа, замечательный коллектив который никогда не оставит в беде. Очень круто развит культурный код компании.
Работа в данной компании дала большой рост духовный, личностный и денежный :)
Выработана система поощрения сотрудников. Думаю офис нужно обновить.

Возможность спокойно работать удаленно
Хорошее, понимающее руководство
Отличный коллектив
За 1,5 года много улучшений в качестве работы, что радует
Всегда связь с удаленными сотрудниками, нет ощущения что про тебя забыли. Уровень зп.
А так все хорошо.

Совмещенный график (в основном удаленка/редко офис), карьерный рост, корпоративная культура, фокус на лидерстве и развитии людей, команда, с которой и в огонь и в воду Коммуникацию между юнитами ГК

Alandr Group - это семья, любящая и принимающая каждого участника всецело!
Коллектив, связь между отделами и совместное времяпрепровождение - огонь!
Здесь обеспечен рост, как карьерный, так и личностный!

Возможность быть здесь и учиться у лучших - то, что может навсегда изменить!

Отдельно хочется выделить понятные и четкие бизнес-процессы внутри, каждый делает свое дело с удовольствием) Еще больше людей с нами)

Возможность заниматься любимой профессией, хороший коллектив (на момент работы там). Низкая заработная плата, постоянные задержки выплат.