Отзывы о работе в Alandr Group — Москва

Молодой дружный динамичный коллектив, возможность
профессионального роста. Прекрасная программная оснащенность, компетентность сотрудников, взаимопомощь. Считаю, что работа команды грамотно налажена, все звенья взаимосвязаны и работают как единый механизм.

Коллектив, руководство, возможность саморазвития, постоянно новые задачи, получения навыков и умений. Увеличение зарплаты по среднему на рынке, возможно рассмотрение системы бонусов..

Прекрасный коллектив и руководство. Возможность влиять на развитие компании, повышать квалификацию за счет обучений Добавить корпоративный отдых, совместный досуг, путешествия, игры

Удаленная работа, понимающий руководитель, интересный подход к обучению, для старта в карьере подходит, узнаете много нового! Хороший коллектив, ребята всегда помогут (по крайней мере в hr так) Заработная плата оставляет желать лучшего, оклад в 25 тыс. за одну закрытую вакансию + 5 тыс. в среднем менеджерам удается закрыть 2-4 вакансии в месяц.

Компания быстрорастущая. Возможности, которые доступны для каждого сотрудника.
Фокус руководства на развитии сотрудников. Возможность посещения внешних мероприятий.
Команда-лучшая! Организуют очень крутые внутренние мероприятия.
Все принципы основываются на открытости и корреляции ценностей личных и трудовых.
Нравится, что компания сфокусирована на формировании сообщества)


Удобно располагается офис, 2 минуты от МЦД. Улучшить взаимодействие в командах.
Развивать больше автоматизированных бизнес-процессов.


Все зависит от нас)

Шикарный коллектив, приятная дружеская атмосфера в офисе. Замечательные руководители, готовые учить, делиться опытом. Переехать в более просторный и удобный офис. Повышать уровень зп.

Отличный коллектив. Подход к каждому сотруднику, всегда можно обратиться за советом и помощью! Всегда развиваешься, а не стоишь на месте. Всё отлично. Расширяется штат сотрудников, растёт на глазах.
Сложно улучшить, что в порядке.

Классно подобранный коллектив.
Внутренняя корпоративная культура.
Помощь и поддержка от коллег на любом этапе выполнения задач.
Возможность как горизонтального, так и вертикального роста.
Возможности реализовать свой потенциал как в рамках позиции, так и вне (инициативы по запуску проектов/бизнесов). Все классно!
Но можно побольше коммуникации вне рабочих задач в качестве тимбилдинга.

Я впечатлена нашим руководством и видением будущего нашей организации. Одно удовольствие, работать с такими вдохновляющими лидерами и помогать воплощать их стратегические идеи в реальность. Я считаю, что компания может улучшить свой процесс управления проектами, чтобы повысить эффективность и качество выполнения работ.

Отличное место для начала карьеры, есть возможность взять только то что тебе понадобится в будущем Всё!
Если ты пришёл с нулевыми знаниями то узнавать, изучать всё ты будешь сам.
Коллеги с удовольствием тебе подскажут и помогут если ты будешь подходить, спрашивать, к руководству лучше не идти с вопросами, у него не когда нету времени на обучение молодого и нового персонала.
По зп, да оклад тебе выплатят полностью, но есть нюанс, если повышают процент от продаж то вводят новые данные чтобы ты всё равно получал как раньше. Есть более опытные сотрудники в продажах, которым отдают более прибыльные заказы.
Холодного поиска больше чем можно представить, реклама не работает от слова совсем. Будь готов к холодному поиску (он составляем 90% всех продаж) и обзвоню старых клиентов.

Для начала карьеры самое то, коллеги помогут когда их попросишь. Всё, от условий где работает такое большое количество людей, до зарплаты, низкий оклад и процент, все пытаются экономить.
База знаний которую тебе дают с самого начала нет, есть только твои упорство и настойчивость.

Крутая насыщенная внутренняя культура компании, забота о каждом сотруднике, доброжелательная и позитивная атмосфера внутри коллектива, возможности и помощь в саморазвитии. Тут все отлично. Даже не знаю что добавить, затрудняюсь ответить.

Классная компания, вернулась после того, как поменяла работу. Мне нравится, есть движение, есть рост, как вертикальный так и горизонтальный. Все в порядке, штат расширяется и растет, возможно в дальнейшем офис побольше

Способность создавать команды нацеленные на успех.
Фокус на развитии членов команд как управленцев и лидеров. Сменить офис, собрав все службы в одном здании и в одном корпусе

Я не работала долгое время (декрет). Здесь мне дали возможность работать частично удаленно, совмещая дом и работу. Коллектив шикарный, все на подхвате всегда и ответят на любой вопрос. ЗП во время. Пока не заметила для себя минусов. Для некоторых,возможно, будет сложно сначала влиться в структуру группы компаний, но пройдёт неделя и всë сразу становится понятно

Дружный коллектив, перманентное развитие, готовность руководителя слышать своих сотрудников Коммуникация между юнитами компании

Лучший коллектив, что у меня был, спасибо руководству, коллегам ЦПБ и просто всем, кто помогает и поддерживает Возможно, мероприятий бы побольше нештатных для всех юнитов.

Дружный коллектив, позитивная атмосфера, внутреннее обучение и валюта, наставничество, адекватное руководство Ещё не осознала, посмотрим со временем.Поначалу было сложно, много новой информации, только после 1.5месяцев работы появилось понимание, что и как делать

Просто самая топовая компания в мире !


Благодарю за возможности и за карьерный рост! ЗП хотелось бы во время

Особая благодарность почти всему коллективу ЦПБ: прекрасные, отзывчивые люди, с которыми можно поболтать как о работе, так и о жизни
Управляющему партнеру ЦПБ и HR отделу.
Отдельная благодарность за то, что прислушались к гипотезам: глава отдела маркетинга

Если есть весомая причина, чтобы вас отпустили - без проблем и разногласий можно уйти пораньше домой или по делам.
Зарплата в ЦПБ выплачивалась всегда в срок

Попытки обучения сотрудников продажам и общению с клиентами

Расположение у МЦД «Калитники» Зарплата в срок должна быть априори. И ее задержка в других отделах компании - норма.

Компании стоит точнее проработать трудовой договор
При увольнении обещали детализацию из бухгалтерии по выплатам. Детализацию так же никто не предоставил.

Счета на оплату могут висеть в бухгалтерии месяцами без ответа, а все претензии о нарушении сроков - к снабженцу.

Руководству отдела продаж - корректно ставить сроки исполнения задач, составлять «дорожную карту» задач. Более внимательно относиться к поставленным задачам и открывать запрошенные отчеты прежде, чем разбирать его, в противном случае труд сотрудника обесценивается.

Прозрачность заработной платы: вся ЗП, kpi и доплаты - в excel табличке у руководителя.

Делегирование задач: при выполнении дополнительной задачи от руководителя, которая может отнять целый рабочий день(помимо основных задач), мотивационная составляющая отсутствует.
Снабжение занимается своими продажами вместе с отделом продаж(из плюсов за это идет доплата).

CRM не настроена для автоматизации обновления цен и остатков.

Не поддерживается инициативность: выдвижение гипотез и даже готовых решений, например по автоматизации CRM.

«Культурный код» компании. Задумка очень интересная, но по факту в компании это превращается в добровольно-принудительные отчеты о «победах дня», отрывания от работы и сплошной негатив, вместо организации досуга и положительных эмоций.

Возможность карьерного и личностного роста, свободный стиль одежды. Здесь можно не бояться поделиться идеей, а потом какой-то руководитель выдаст ее за свою. При этом, если заикнулся о чем-то нужно будет делать, а не ждать манны небесной.
Отличное место для карьерного роста, но если хочется получить сразу миллион, то мимо, придется поработать. Иногда чтобы участвовать во всем не хватает времени, много инициатив, которые с ходу сложно усвоить и понять.

Некоторая часть коллектива просто шикарна. Классные специалисты своей профессии и просто замечательные люди. Ради этого коллектива было даже желание не увольняться, но минусы компании все-таки не дали такой возможности. Корпоративная культура и плюс и минус одновременно. Необходимо улучшить зарплаты. И не задерживать их. Это огромнейший недостаток компании, дохода хватает еле еле дотянуть до следующей выплаты, при том, что компания Московская и большинство сотрудников отсюда же. Переработки тут культ, вам об этом сообщат уже на собеседовании, тут не принято отрабатывать часы и идти на отдых - ты должен жить компанией. Компания очень хочет создать видимость крутой организации, вкладывается во внешние показатели, совершенно не заботясь о внутренних проблемах. В руководстве очень странные личности, которые тянут компанию ко дну, но очень красиво разговаривают)

Атмосфера в коллективе. Удаленный график работы. Возможности для роста. Зоны ответственности. Тайм-менеджмент в рамках рабочего дня

Удаленная работа, замечательный коллектив который никогда не оставит в беде. Очень круто развит культурный код компании.
Работа в данной компании дала большой рост духовный, личностный и денежный :)
Выработана система поощрения сотрудников. Думаю офис нужно обновить.

Возможность спокойно работать удаленно
Хорошее, понимающее руководство
Отличный коллектив
За 1,5 года много улучшений в качестве работы, что радует
Всегда связь с удаленными сотрудниками, нет ощущения что про тебя забыли. Уровень зп.
А так все хорошо.

Совмещенный график (в основном удаленка/редко офис), карьерный рост, корпоративная культура, фокус на лидерстве и развитии людей, команда, с которой и в огонь и в воду Коммуникацию между юнитами ГК

Alandr Group - это семья, любящая и принимающая каждого участника всецело!
Коллектив, связь между отделами и совместное времяпрепровождение - огонь!
Здесь обеспечен рост, как карьерный, так и личностный!


Возможность быть здесь и учиться у лучших - то, что может навсегда изменить!


Отдельно хочется выделить понятные и четкие бизнес-процессы внутри, каждый делает свое дело с удовольствием) Еще больше людей с нами)

Возможность заниматься любимой профессией, хороший коллектив (на момент работы там). Низкая заработная плата, постоянные задержки выплат.