Действительно гибкий график, полный самоконтроль и свобода в тех задачах и проектах, где это возможно. Офисы рядом с метро, фрукты на кухне, весёлые и контактные HR, почти все коллеги легко идут на контакт и не помогают разобраться с тем, что непривычно или незнакомо.
Приятно, без стресса, и проекты не скучные, зарплата "в рынке" - всё, что нужно для спокойной старости в наши с вами 35 лет))
Что можно улучшить?
Чуть больше влияния руководителей всех уровней на работу сотрудников - совместная постановка задач, составление плана развития (как профессионала), больше и чаще рассказывать о планах компании/проекта/команды. В общем, больше коммуникаций, но поддерживающих, а не контролирующих.
ДМС хороший, меняется от года к году в поисках оптимального. Есть возможность развиваться в разных направлениях, т.к. никогда не знаешь, по какому профилю прилетит задача.
Что можно улучшить?
Коммуникации с руководством, мотивирование сотрудников как финансовое, так и психологическое. Необходима возможность обучения, возможность роста профессионального и индексация зп. Очень тяжело обосновать удалённую работу, требуется изредка посещать офис.
Нынешняя система премирования рассчитана на отсутствие премии, т.к. квартальные заменили на годовые. Компания интенсивно теряет проекты из-за полного непрофессионализма при постановке задач.
Возможность удаленной работы
Какие то мероприятия интересные проводятся, на которые у меня нет возможности сходить
Что можно улучшить?
Нет возможности роста
Говорят что есть премии, а их нет
Когда проекты закончились, посоветовали перейти в компанию друга гендира, а там вообще не платят, подставили ...
Норм проектов нет, только проекты ДИТа
хорошие проекты и опыт, комфортные условия, хороший менеджмент
Что можно улучшить?
в простое пока организовывали проекты, программистов пачками увольняли, я также попал под раздачу через блин 8 месяцев, два шикарных проекта, сдали как надо, но теперь у меня строчка в резюме не самая лучшая(( и я знаю что они пока раставались со мной - искали на мой же стек других людей, за 8 месяцев наблюдал картину уволилось около 8 hr, короче какая-то текучка у них((
Широкий ДМС, хорошая коммуникация и общение между сотрудниками, гибкий график работы. АМТЕХ очень хорошее место для развития, получения проф. навыков и умений, хорошая команда, в которой можно получить опыт в дальнейшем. Благодарна за тот опыт, что получаю здесь!
Что можно улучшить?
Кажется, что нет пределу совершенствования и АМТЕХ постоянно будет развиваться под внешние факторы и сохранять качество труда, условий труда и улучшать знания сотрудников+опыт компании будет расти. Желаю компании масштабироваться и активно развиваться!
Каждый день вижу, как наша команда стремится к инновациям и развитию. За время моей работы здесь я приобрел ценный опыт и улучшил свои навыки в аналитике и в работе сервисной технической поддержки.
Компания уделяет большое внимание корпоративной культуре и благополучию сотрудников. Регулярные корпоративные мероприятия и командообразующие активности способствуют укреплению дружеских связей в коллективе.
"АМТЕХ" поощряет профессиональное развитие сотрудников, предлагая различные образовательные программы и курсы для повышения квалификации.
Что можно улучшить?
Руководители компании открыты для общения и всегда готовы поддержать в сложных ситуациях. Они ценят инициативу и предложения по улучшению рабочих процессов.
Продуктивная атмосфера для работы, интересные проекты, возможности для роста и развития как специалиста, эффективный график работы, широкий социальный пакет, регулярный тимбилдинг, достойная оплата труда
Что можно улучшить?
Нет предела совершенству. Улучшения различных аспектов в компании зависит от развития и совершенствования каждого из ее сотрудников, в первую очередь меня лично
В компании гибкий график работы, понимающее руководство для карьерного роста и работы в целом, приятный коллектив, есть неплохое ДМС, выплаты вовремя, регулярные корпоративы.
Что можно улучшить?
Появляются определенные сложности в коммуникациях и согласованиях с топ-менеджментом, хотелось бы более простую структуру взаимодействия.
Понимающее, адекватное руководство, гибкое начало дня, хорошая техника для работы, "белая" з/п в рынке, добросовестность и высокий уровень юр. четкости работодателя, большое кол-во бенефитов, которые только растут: компенсация больничного 10 раб дней в году, отпуск +2 дня к 28 по ТК РФ, скидки куда только можно, компенсация фитнеса, классный полис ДМС, стабильность, развитие и рост самой компании за время работы, корпоративы
Что можно улучшить?
Страдают бизнес-процессы, из-за чего хорошие идеи в итоге реализуются не очень хорошо или не реализуются вовсе.
Гибридный формат, гибкое начало рабочего дня, зарплата "в рынке", минимум бюрократии, хорошая команда и team lead, большое количество бенефитов (например, 30 дней отдыха по тк рф).
Что можно улучшить?
Бизнес-процессы. Для решения ряда задач порой необходимо участие топ-менеджмента, до которого бывает трудно достучаться.
Желание идти навстречу сотруднику, комфортный офис, сплочённый коллектив, стремление к улучшению условий труда, адекватное руководство.
Что можно улучшить?
Контроль над проектами – над проработкой требований заказчика, над постановками и адекватностью сроков; увеличить зарплатную вилку, утвердить удалёнку, организовать рабочую схему профессионального роста.
Проходил тут стажировку, очень доволен, качественное обучение, приятный коллектив, комфортный офис, адекватное начальство, возможность часть дней работать из дома
Что можно улучшить?
В целом всё понравилось, не помню, чтобы к чему-то были претензии за время работы в АМТЕХе
Офис компании удобно расположен, в пешей доступности от метро Воронцовская-Калужская (900 м). Удобный гибридный график работы, дни недели (1-2 дня) когда необходимо появляться в офисе можно выбрать и согласовать со своим руководителем. Хотя удаленная работа, наверное, всё таки ухудшает коммуникацию команды проекта.
Конкурентная ЗП, выплаты без задержек, переработки если происходят (добровольно в выходные), то оплачиваются с коэффициентом 2 + квартальные премии. Хороший ДМС.
Руководство компании, если заинтересовано в сотруднике, то идет навстречу его просьбам (повышение ЗП, работа удаленно). Рабочие процессы формализованы в системе управления проектами, всё четко и понятно, на каком этапе находится задача, что сделано, кто над ней в настоящий момент работает.
Что можно улучшить?
Частая смена сотрудников. Необходим более качественный подбор сотрудников для прохождения испытательного срока.
Хочу отметить, что из главных плюсов работы в компании - это коллектив.
Все сотрудники и руководители супер отзывчивые и в любой момент готовы подключиться к решению различных задач. Всегда все на связи и все вопросы решаются оперативно.
В последнее время очень активно развивается корпоративная культура, проходят различные мероприятия, от корпоративов до внутренних обучений. Компания скучать не дает!
+ высокая зп, гибкий график
Что можно улучшить?
Компания активно развивается. Хотелось бы, что бы все запросы от коллектива учитывали более внимательно
Хорошая оплата труда, возможность удаленной работы, хороший офис, есть компенсация больничного листа, фитнеса, ДМС, скидка на английский.
Что можно улучшить?
Поверхностная коммуникация с руководителями, коммуникация внутри команд - чтобы выстроить коммуникацию нужно навязываться и выпрашивать встречу и дожидаться ее неделями. Поверхностная постановка задач, чаще вообще никакая. Отсутствие планирования или ознакомления с текущими планами - о том, чем сейчас занята команда и на каком этапе находимся можно узнать случайно и от других сотрудников. Море переработок в будни, выходные и праздники.
Пожелание внимательнее подбирать линейных руководителей (РП, лиды). Пожелание ввести обучения за счет компании, кроме английского. Пожелание сделать скидку на парковку в бизнес-центре.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании АМТЕХ
Рекомендуют ли сотрудники компанию АМТЕХ для трудоустройства?
75.7% сотрудников рекомендуют компанию АМТЕХ для трудоустройства, на основании 37 оценок.
Какая оплата труда в компании АМТЕХ?
Сотрудники компании АМТЕХ оценивают оплату труда на 4.3 из 5, на основании 37 оценок.
Как сотрудники АМТЕХ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании АМТЕХ оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 37 оценок.
Как сотрудники АМТЕХ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании АМТЕХ оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 37 оценок.
АМТЕХ: Воплощаем будущее с умными городамиАМТЕХ — российская аккредитованная IT-компания, специализирующаяся на разработке высоконагруженных систем и комплексных решений в сферах Smart City и Smart Transport.
Наши инновационные продукты сочетают в себе обеспечение безопасности граждан, улучшение их информированности, доступность городских сервисов и повышение комфорта в городской среде.
Наши преимущества:
Экспертиза и опыт: В корне нашего успеха лежит глубокая экспертиза и многолетний опыт. Мы являемся лидерами в нашей сфере, осуществляя успешные проекты с 2013 года. Наши специалисты — это настоящие профессионалы, чьи знания и навыки служат стержнем качественных продуктов;
Инновационные технологии: Мы всегда на шаг впереди и используем передовые стеки технологий, применяя BigData и ML (машинное обучение), для создания самых эффективных решений;
Комплексный подход: Мы видим целостную картину и создаем гармоничные системы, где все элементы взаимодействуют для достижения общей цели — улучшить городскую среду;
Гибкость и индивидуальный подход: Мы понимаем, что каждый проект уникален. Гибкость в подходе к проектам — это наша сильная сторона, позволяющая нам добиваться оптимальных результатов в разнообразных условиях и задачах.
Мы гордимся тем, что наши разработки делают города более безопасными, информированными и комфортными для жителей. Присоединяйтесь к нам, чтобы вместе с нами воплощать будущее умных городов уже сегодня!