Отзывчивый коллектив, в котором работают профессионалы своего дела.
Среда, в которой комфортно делиться опытом и получать новые знания от коллег.
Крутые кейсы и крупные клиенты.
Непрерывное развитие и достижение новых целей.
Руководители регулярно проводят 1:1 и заинтересованы развитием своих команд.
Очень закрытая компания для людей на удаленнке. Стабильные выплаты, с зп проблем нет. Слишком раздутый штат аналитиков, но жить можно. Собственные фреймворки для ведения проектов.
Что можно улучшить?
Больше использовать лучшие практики в разработке, попытаться отвязаться от диа.жс, если это возможно..
Профессиональная команда, в которой тяжело затеряться. Почти всегда понято, что от тебя требуется и то, что ты получишь за выполнение своих обязанностей. Не бывает переработок
Что можно улучшить?
Нужно улучшить взаимодействие с руоководством. Несмотря на большое количество разннобразных митов, не получалось решить даже самые простые проблемы в ходе работы
Работа интересная, оплата достойная, гибкий график, отличный коллектив, хорошая коммуникация между сотрудниками и адекватное руководство. Если хочешь работать, развиваться и зарабатывать, такая возможность предоставляется. За время работы прокачал скилы в нужном направлении и есть куда дальше расти. Так же развился навык работы в многозадачности и планировании времени. Много разной работы, со временем узнаешь свои слабые места и работаешь над ними. Сверхурочная работа оплачивается в двойном тарифе.
Что можно улучшить?
наличие программы ДМС, "час тишины" (без звонков и встреч) в течение рабочего дня.
Клиенты, разнообразные задачи, есть офис, корпоративы, официальное трудоустройство
Что можно улучшить?
- Переработки - руководство прикрывается такими фразами «ну это специфика такая», «ты развиваться не хочешь?», «это ты говоришь, чтобы мы тебе зп подняли?» (при этом у меня есть мотивация развития как и у всех на этой должности, но извините, мне теперь «развиваться» 24/7?))». Команда молчит, при личном общении оказывается, что переработки и дополнительные задания (неоплачиваемые, чисто на выходных за Спасибо) их не устраивают, но руководству высказать боятся
- Маленькая заработная плата за 10 и более часов переработок! При этом, чтобы повысить на чуть-чуть тебе составляется индивидуальный план развития, где расписаны 9 кругов ада, хватит надолго, так что, когда поднимется заработная плата, из-за инфляции это будет выглядеть так, как будто не поднимали вовсе
- Удаленная работа - о чем сейчас просто слышно за каждым углом. Нет, ребята, это не классно: задания разграничены спринтами (5 дней), в конце спринта все должно быть сделано, часто нужно что-то обсудить или уточнить какой-либо вопрос, но ваш коллега не отвечает 3 часа, самый главный по дизайну может не отвечать днями, задачи стоят, время идет, в конце нужно обязательно затрекать время рабочего дня
Крутые и интересные проекты, дружный коллектив, со многими ребятами общаюсь до сих пор. Здесь я многому научилась, прокачала не только харды с крутым наставником, но и (самое главное) получила опыт работы в команде. Ну и, конечно, комфортный офис со всеми айтишными плюшками, эпичными корпоративами, гибкий график работы.
Что можно улучшить?
Четче выстраивать карьерный трек сотрудников, улучшить прозрачность понимания зависимости скиллов и зарплаты
Гибкий график, замечательный коллектив понятные и интересные задачи, поддержка со стороны руководства, чувство, что «на одной волне».
Возможность профессионального роста
Что можно улучшить?
Систему мотивации для сотрудников, кто занимается продажами.
В моменте - она была для меня непривлекательная.
Знаю, что сейчас поменялась в лучшую сторону
Также не хватало парковочного места.
Открытость и лояльность руководства, гибкий график рабочего времени, возможность работы как удаленно, так и в комфортном офисе, интересные задачи, постоянное улучшение бизнес-процессов, реагирование на форс-мажорные ситуации, горизонтальный и вертикальный рост сотрудников.
Что можно улучшить?
Расширение компетенций в технической части, создание собственных продуктов, корпоративы на Сейшелах — всегда есть, куда улучшаться
Были интересные проекты с крупными клиентами, в роли аналитика часто приходилось делать нестандартные задачи. Отличный дружелюбный коллектив (2 офиса + удаленщики) и компетентное в диджитал руководство. Офис в Чебоксарах в самом центре. Периодически для сотрудников проходят различные тренинги и обучающие мероприятия. Корпоративы с вывозом сотрудников из всех офисов.
Что можно улучшить?
Бывали проблемы с загрузкой, связанные (на мой взгляд) с ошибками в планировании проектов и недостатке ресурсов, но все постоянно оптимизируется и улучшается.
Руководство даёт шанс проявить себя. Просто пройдите собеседование и сами примите решение. Мне нравится прямота слов и квалификация коллектива.
Что можно улучшить?
В студии всё хорошо, а лучшее враг хорошего.
Лично мне хотелось вырасти в профессиональном плане рядом с тимлидом и просто не хватало возможностей для самоподготовки, но с тех пор Uplab развивал образовательное направление на базе ВУЗа и вообще много воды утекло.
Приличный офис, удобное месторасположение в г. Москва. Заботливое начальство. Креативные и щедрые корпоративы и подарки сотрудникам. Обустроенные рабочие места, со всеми удобствами. Различные обучения и тренинги за счет компании. Внимательное отношение ко всем просьбам и пожеланиям сотрудников.
Что можно улучшить?
Сплоченность в коллективе. Размер заработной платы.
В конце декабря 2019 года утроилась в агенство Uplab. Начну с того, что процесс отбора и приятия на работу прошел быстро и комфортно. Отдельное спасибо за коммуникацию после каждого этапа, это помогает избежать стресса, связанного с поиском работы. А это очень важно, соискатели меня поймут. В компании работают профессионалы своего дела и вы это понимаете еще до выхода на работу. С первого рабочего дня тут, вы больше ни минуты не стоите на месте. Разноплановые проекты, быстрый темп работы, грамотная постановка задач и поддержка со стороны коллег — это то, что вас ожидает, когда вы выйдете на работу. Каждую неделю вас ждет обучение и это невероятно круто, а если вы считаете, что и вам есть о чем рассказать, то вас включат в программу обучения без проблем. Сейчас я работаю в московском офисе. Еще у компании есть офис в Чебоксарах и много сотрудников на удаленке. Казалось бы, сотрудники разбросанные по России (и не только) не смогут работать, как единое целое, но это не так. Система коммуникаций настроена таким образом, что я не ощущаю проблем с этой стороны. В агенстве следят за комфортом сотрудников. На регулярной основе запускаются опросники, чтобы выяснить какие трудности возникают у сотрудников. А если вам чего-то не хватает для работы, то все это приобретается в сжатые сроки. Про условия труда касающиеся зарплаты: здесь все просто, если вы выросли в компетенциях (а не сделать этого ну просто невозможно из-за не похожих друг на друга задач), то и зарплату вам поднимут. Все зависит от вас, агенство же со своей стороны делает, действительно, все возможное.
Работала в двух городах. У компании современный офис и приятный коллектив. Зарплаты в рынке, хорошая система мотивации и карьерный рост возможен, как вертикальный, так и горизонтальный (наращивание скилов). Нравится, что руководство лояльное и вкладывается в развитие сотрудников (постоянно проходят обучения). Есть много «плюшек» в виде предоставления корпоративного макбука, оплаты фитнес-центра, брендированных подарков за различные достижения.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Uplab
Рекомендуют ли сотрудники компанию Uplab для трудоустройства?
83.3% сотрудников рекомендуют компанию Uplab для трудоустройства, на основании 24 оценок.
Какая оплата труда в компании Uplab?
Сотрудники компании Uplab оценивают оплату труда на 3.5 из 5, на основании 24 оценок.
Как сотрудники Uplab оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Uplab оценивают работу руководства на 4.2 из 5, на основании 24 оценок.
Как сотрудники Uplab оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Uplab оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 24 оценок.
Uplab — команда дизайнеров и инженеров. Делаем дизайн и разработку современных цифровых продуктов на основе аналитики, метрик и пользовательского опыта.
В штате компании более 80 сотрудников. Мы заботимся о том, чтобы они получали достойную зарплату, всесторонне развивались, работали в комфортных условиях и отдыхали на крутых корпоративах. Недавно справляли 15-летие компании, смотрите как это было https://www.uplab.ru/blog/happy-birthday-uplab/
Направления деятельности:
Разработка сайтов и сервисов
UX/UI дизайн
Брендинг и айдентика
Графический дизайн
Внедрение интранет и CRM
Поисковый маркетинг (SEO и SERM)
Digital-стратегии
Более 80% клиентов Uplab — крупные российские и международные корпорации, холдинги или компании, которые в них входят. У нас большой опыт работы с проектами в сфере промышленности, авто, транспорта, логистики и недвижимости.
Нам доверяют: Банк России, L’oreal, Jägermeister, Группа ГАЗ, KPMG, Альфа-групп, ОК РУСАЛ, Группа НЛМК, Металлоинвест, ГК Ростех, ГК Ренова, Т Плюс, EN+, Деловые линии, JTB, Аэропорты регионов, Группа Синара, Группа Базовый элемент и другие. Наша цель – не просто создавать для них продукты, а открывать новые горизонты и помогать быть первыми в конкурентной среде.