Отзывы о работе в ППМТС ПЕРМСНАБСБЫТ — Пермь

Компания Пермснабсбыт - настоящая находка для всех, кто ищет надежную и стабильную компанию для своего трудоустройства.
И это не просто слова. Когда я пришла, особенно в сравнении, поняла, что для компании важен и ценен каждый сотрудник. Сильно развита корпоративная культура. У каждого сотрудника есть возможность улучшить свои условия труда и своих коллег.
Также компания даёт возможность развиваться и расти профессионально. Руководство всегда готово поддержать и помочь в развитии карьеры, что является неоценимым преимуществом.
Не могу не отметить также социальную ответственность Пермснабсбыт. Компания активно участвует в благотворительных программах и проектах, что делает её не только успешным работодателем, но и полезным членом общества. На мой взгляд, можно было бы улучшить процесс адаптации новых сотрудников. В последнее время компания активно развивается, приходит большое количество новых сотрудников. Для продуктивного взаимодействия между сотрудниками, новичкам не хватает знакомства с производством всей компании и всеми площадками.

Компания не стоит на месте, постоянно развивается. Грамотные, чуткие, слушающие и слышащие руководители. Неподдельная забота о сотрудниках, поддержка в трудных жизненных ситуациях со стороны руководства компании. Хорошие условия работы, достойная заработная плата, расширенный соц. пакет. Меня всё устраивает. А для общего пользования дооборудовать места отдыха и приема пищи.

Интересно работать и развиваться! Каждый день что-то новое, нет ощущения рутины даже спустя почти 10 лет работы в компании. Работодатель охотно отправляет на повышение квалификации. Постоянное взаимодействие со смежными отделами так же способствует расширению компетенций...Радует насыщенная корпоративная жизнь, ощущаешь себя частью большой семьи. Расширить рекреационную зону в офисе. Даже шезлонги есть, нужно их просто немного отгородить от общей зоны.

Компания ежедневно развивается и добивается высот, наличие системы непрерывного совершенствования производства играет в этом важную роль. Есть большие возможности для личностного и профессионального развития. В случае возникновения трудной жизненной ситуации и руководство, и коллеги оказывают неоценимую помощь (не только материальную, но и моральную). Увеличить количество корпоративных мероприятий, направленных на сплочение коллектива.

Хорошие условия работы. Дружный коллектив. Есть служебный автобус, бесплатные обеды и куча всего остального. Не отпустили в отпуск. И это уже не в первый раз. Придётся вечеровать и работать в две смены. Просто потому что такой менеджмент.

Команда настоящих профессионалов своего дела. Постоянная динамика по развитию компании в целом и лично каждого сотрудника. Руководство уверенно ведёт компанию к поставленным целям, не смотря ни на какие сложности и обстоятельства. Слишком большой штат сотрудников. Территориальная отдалённость производственных площадок.

Стремление собственников развивать компанию и сотрудников. Возможность получать опыт и образование для своего профессионального и личностного развития. Достойная оплата работы, перспективы карьерного роста, честное и справедливое отношение руководства. Компания живет по принципу постоянного самосовершенствования. Все идеи о возможных улучшениях регулярно фиксируются, и в меру возможностей воплощаются в жизнь.

Готовность слышать и помочь абсолютно по всем вопросам, отношение к сотрудникам. Места отдыха и организация питания

Грамотные руководители, поддержка в трудных жизненных обстоятельствах, решение рабочих вопросов в моменте, финансовая мотивация за результат работы, возможность работать в разных отделах компании, инициатива одобряется социальная поддержка, честность и открытость в сложных ситуациях установить кондиционеры в офисе, организация выездных корпоративных мероприятий, частичная компенсация питания

Замечательная компания, отличный коллектив. Компания-инноватор, вcегда в развитии и движении. Правильные ценности у собственников (руководства) , а также ответственность за своих сотрудников. Широким спектром благ представлена социальная политика в ГК Пермснабсбыт. В трудную минуту поддержит и руководство и коллектив. Скорее бы закончились ограничения по пандемии, очень не хватает общих корпоративных мероприятий.

Отношение к человеческому потенциалу. Производственная система. Отношение собственников к людям. Большее количество хороших специалистов. Включить обучение англ.языка в план.

прекрасная рабочая атмосфера, дружный и отзывчивый коллектив, потенциал для развития как компании в целом, так и каждого сотрудника, полностью "белая" заработная плата регулярная индексация заработной платы в соответствии с инфляцией

Хорошие условия для работы и неограниченные возможности для профессионального роста и апгрейта существующих компетенций.
Высокий корпоративный дух в команде и неподдельная забота о сотрудниках со стороны руководства: поддержка и стимулирование инициатив (Кайдзен), соц_льготы - доплаты за стаж, родителям-одиночкам, подарки и пр., финансовая помощь при непростых жизненных ситуациях, витаминизация, в офисе работаю рециркуляторы, обеззараживающие воздух, и пр.
Главное, это всё ни просто на бумаге или словах, это работает.
Для работников производственных площадок есть корпоративный транспорт. Лично для меня - довольно много времени занимает дорога,
но тут ничего не поделаешь, приходится жертвовать несколькими десятками минут до работы, которая приносит удовольствие.

Нормальное руководство, под которым довольно комфортно работать. Очень интенсивная работа.
ЗП белая, премии прозрачные, KPI - понятные. Можно подать свое предложение по любому вопросу через систему подачи предложений. На предприятии внедрена разработана своя система производства и налажен работа по взаимодействию отделов и внедрению улучшений. Благодаря этому улучшения вносятся регулярно. Из минусов большая удаленность офиса и производственных площадок.

Хорошая социальная политика, сплоченный коллектив, прекрасная традиция поздравления каждого сотрудника с днем рождения. Отмечают достижения и работу повышением мотивации(премии) Увеличить штат некоторых отделов для более эффективной и бесперебойной работы

Стабильная развивающаяся компания, в которой можно не только самому реализоваться, но и стать частью большой и дружной команды. Привлекает официальное трудоустройство, расширенный социальный пакет (сильно развита корпоративная социальная политика), полностью "белая" заработная плата, человеческое отношение к каждому сотруднику, внимательность и отзывчивость собственников к трудовому коллективу. Сократить обеденный перерыв на 15 минут либо начинать рабочий день в 8:45, чтобы в пятницу рабочий день заканчивался в 17:00.