Отзывы о работе в Macroscop — Пермь

Открытое пространство идей. Все делается для сотрудников. Деятельность вне офиса, все Круто! Увеличить финансовую мотивацию. Внедрить более гибкий подход к проектным продажам.

Дружеская атмосфера, понятные критерии роста по матрице грейдов У многих сотрудников недостаточно вовлечённости, медленный рост по матрице грейдов

Из плюсов: полностью белая ЗП, всегда вовремя и без задержек, атмосфера открытости и доброжелательности, хорошие условия для отдыха и перезагрузки в течение дня, удобное рабочее место, прекрасный коллектив, где к каждому можно обратиться за помощью в решении разных вопросов, как рабочих, так и личных; бенефиты (ДМС, компенсация фитнеса и билетов на зрелищные мероприятия, обучение, психолога и массаж), корпоративные мероприятия (не только глобальные, как например Новый год, но и "повседневные" - Halloween, 14 февраля и др), подарки за вехи и на день рождения, всегда в свободном доступе кофе (натуральный и растворимый), чай нескольких сортов, какао и даже кисель, и прочие приятные мелочи. Не хватает гибридного формата работы, нет четких и понятных регламентов в некоторых вопросах, не всегда налажено взаимодействие между отделами.

Очень хороший коллектив. Не сказать, что все всегда приветливы, но люди приятные в общении.
Понятны трудовые обязанности. Темп работы достаточный, чтобы не заскучать, но и при этом не загнаться, как кобыле на скачках. Задачи интересные, так как в продукте используется много разных технологий Поднять зп, сделать нормальное облако для работы с документами

Молодая, сплоченная команда, всегда есть возможности для профессионального роста (много сервисов, где можно смотреть семинары), команда HR и менеджера по корпоративной культуре всегда проводят классные мероприятия: славы, корпоративы, движ на 23 и 8 марта, стремление к автоматизации процессов, уровень дохода соответствует рынку. Для сотрудников есть ДМС. Возможность удаленной работы, выстроить новые или пересмотреть процессы, если они устарели.

- коллектив профессионалов, у которых есть чему поучиться
- интересный продукт, постоянно развивается
- хорошие возможности для самореализации - довести фиксированную часть дохода до уровня рынка: увеличить базовую часть + ежегодная индексация
- отладить внутренние бизнес-процессы
- предоставить возможность удаленной работы

Замечательный удобный офис, кафе с бесплатным кофе, чаем и печеньками, комната отдыха с массажным креслом, ДМС, хороший молодой коллектив и интересная работа. Легкая коммуникация, так как все друг с другом на ТЫ) Ежегодная индексация зарплат, более четкие внутренние процессы.

Свобода выбора графика , возле дома, зп хорошая , выходные два раза в неделю Коммуникация , форма ,вид , программа для работы или рабочий телефон

Руководство прислушивается к предложениям сотрудников и старается учитывать их.
Есть возможность прозрачного профессионального роста благодаря матрице компетенций. Причем развитие может быть не только "горизонтальным", но и "вертикальным".
Хороший коллектив, который помимо помощи как специалисты поддерживают дружеское и неформальное общение.
Есть кухня, комната отдыха, где можно отдохнуть во время рабочего дня.
Хорошие условия труда. По запросу их можно улучшить, если это необходимо для улучшения рабочего процесса.
Гибридный формат работы, в любой момент можно выйти на удаленный формат по согласованию с руководством, что удобно в некоторых ситуациях. Зарплата в компании, на данный момент она ниже рынка. Однако данный вопрос скорее как небольшой недостаток, поскольку в компании нацелены на повышение зарплат к зарплатам рынка.

Корпоративы, сплавы, мерч, различные активности типа турниров по теннису и хакатонов, ДМС и ФИК, прозрачная система профессионального роста. Хотелось бы более формализованного процесса разработки продукта - от постановки до продакшена. Сильнее разграничить зоны ответственности, иметь более четкое представление о будущем продукта.

Открытость руководства к новому, возможность экспериментов и творческого роста. Не для всех позиций есть четкая и понятная возможность роста.

Белая ЗП, Прозрачность KPI и общей ЗП, Корпоративная культура, Хорошее расположение в центре города, хорошо обустроенный офис с зонами отдыха, есть возможность выйти на хороший доход, теплая атмосфера внутри компании и отдела. Улучшить регламенты/обучения для выполнения задач в CRM и привести все к единому стандарту. Улучшить связь между Маркетингом и Продажами и своевременно оповещать о новых стратегиях продвижения продукта.

Дружный коллектив, подарки от компании (мерч), ДМС, прозрачная система грейдов Возможно, пересмотреть отношение к удалённому формату работы.

- Корпоративная культура
- Сложность продукта, ценности на которых он строится
- Возможность приобретать новые навыки
- ФИК (Фонд инвестиций в команду)
- ДМС
- Профессиональные обучения - Систему планирования и постановки долгосрочных целей, прозрачность их донесения до команды
- Проработать вопрос выгорания сотрудников, разработать систему при которой будет возможно удержание сотрудника
- Провести пересмотр заработной платы специалистов в соответствии с ситуацией на рынке труда
- Улучшить программу наставничества для новых сотрудников
- Поработать над проблемами в коммуникации руководства и сотрудников, чувствуется оторваность в представлении о решениях тех или иных проблем, что создаёт нерациональное давление

дружный коллектив, рабочая атмосфера, корпоративы, оплата спорта повысить уровень заработной платы, улучшить структуру управления

Хороший коллектив и люди, гибкий график, хорошие внерабочие активности, наличие ДМС. Уровень зарплат не соответствует сложности продукта. Разработчики набираются опыта и уходят на зарплату кратно выше, унося с собой важные компетенции. Отсутствует индексация.

Хороший коллектив, теплая дружественная атмосфера, комфортно работать поработать над мотивацией сотрудников, возможно, продумать политику удержания ключевых сотрудников

Классная команда и корпоративная культура, многие процессы развиты на хорошем уровне! Наладить прозрачность процессов между командами. Увеличить зп.

Возможность решать амбициозные и интересные задачи.
Компания позволяет реализовывать свой потенциал в том направлении, в котором интересно сотруднику.
Замечательный коллектив профессионалов.
Возможность решать любой вопрос быстро и напрямую с заинтересованными лицами.


Есть всякие плюшки (компенсации спорта, билетов в театр, ДМС) Высокая степень самостоятельности, амбициозные задачи и гибкие процессы размывают границы ответственности. В конечном итоге это приводит к тому, что сотрудник либо "забивает" и продолжает работать спустя рукава, либо выгорает и уходит.


Используются не самые современные технологии, из-за чего велика вероятность того, что за время работы в компании разработчик "Устареет" на рынке труда и ему придется догонять прогресс.


Карьерный рост ограничен. За время существования компании было аттестовано всего 2 разработчика senior уровня.


Заработная плата не конкурентная, если сравнивать с другими предложениями на рынке.

Интересные задачи
Комфортный офис
Классные люди
Выполнение обязательств
Стабильность
Хороший продукт Уровень простроенности и автоматизации бизнес-процессов, прозрачность, доверие сотрудникам и развитие руководителей внутри

Макроскоп был моим первым местом работы, чему я очень рада, так как получила опыт лучше, чем ожидала! Коллектив очень приветливый, обязанности понятные, а на любой вопрос легко можно получить ответ. На моей должности не была предусмотрена удаленная работа или гибридный формат, в определенный период жизни это стало критично

- Интересные, часто нестандартные задачи, решение которых расширяет кругозор и развивает профессиональные навыки;
- забота о сотрудниках - возможность решить практически любой вопрос в диалоге, договориться об изменениях в профессиональной деятельности и условиях труда в случае, если это полезно и сотруднику, и компании;
- условия труда - классный, современный офис; всевозможные корпоративные активности; ДМС; система софинансирования профильного и непрофильного обучения. - Больше профессиональных обучений;
- больше сильных лидеров в команде.

Интересные задачи, комфортный офис, дружный и веселый коллектив, чуткие и понимающие руководители Затрудняюсь ответить на этот вопрос так как лично меня устраивает всё

Работа в нашей компании вызывает у меня исключительно положительные впечатления. Здесь царит замечательная атмосфера, в которой легко и приятно работать. Коллектив – это дружные и профессиональные люди, всегда готовые поддержать и помочь. Коммуникация между сотрудниками на высоком уровне, что способствует эффективному решению рабочих задач.


Процессы в компании хорошо налажены и оптимизированы. Это позволяет работать без лишних задержек и путаницы, что особенно ценно в быстром темпе современной работы. Важно отметить, что компания активно использует современные IT-подходы и инструменты, что делает работу не только удобной, но и продуктивной. Постоянное внедрение инноваций помогает нам идти в ногу со временем и быть на шаг впереди конкурентов.


Особенно приятно видеть, как руководство заботится о своих сотрудниках и стремится создать условия для их профессионального роста и развития. Здесь ценят каждого и создают все условия для комфортной и плодотворной работы. В общем, я очень доволен своим опытом работы в этой компании и рад быть частью такого замечательного коллектива. Оставить всё как есть. Что улучшить даже не знаю.

Плюсов у этого места очень много, очень классный коллектив, дружный, весёлый, постоянно проходят интересные корпоративы, какие-то активности, каждый праздник продумывается до мелочей, плюс проходят по мимо праздников мероприятия для сотрудников, к примеру, ежегодный сплав стал уже традицией) пожелания сотрудников всегда учитываются, даже не относящиеся к работе напрямую, а касающиеся улучшения офиса и разнообразных офисных плюшек). Также пересмотры и индексация зп периодически проходят, руководители и генеральный директор об этом тоже не забывают. В общем, спустя пару лет работы в этом месте я могу точно сказать, что это не просто работа, не просто коллеги, а уже своя, такая, рабочая семья) Да и то, что многие сотрудники здесь уже и по 7-10 лет работают, тоже о многом говорит) Чисто для меня, не очень подходит расположение офиса, далековато ездить, но это очень субъективное мнение)

Общее.
Белая ЗП. Прозрачность KPI. Выполнение компанией своих обязательств. Нравится миссия компании. Еженедельные рассылки о жизни/успехах компании.
Офис.
Приятный офис с зонами отдыха и местом приема пищи. В моем случае в 8 минутах пешком от дома.
Должность.
Понимание задач. Понимание кого можно подключить из какого отдела для решения комплексных задач по крупным проектам. Заинтересованность коллектива в достижении результатов. Возможность самостоятельно принимать большинство решений. В техническом плане меня устраивает мое рабочее место. В плане шутки обсуждали диско-шар в офисе)

1. Возможность профессионального роста. Если ты хороший специалист и проявляешь инициативу, то тебе никогда не откажут в попытке реализовать свои амбиции.
2. Определенная свобода действий для достижения результата.
3. Интеллигентный и профессиональный уровень руководства. Как следствие - большинство внутренних процессов прозрачно (но есть куда расти), высокий уровень корпоративных мероприятий и т.п.
4. Дух стартапа в стабильной компании. Нет четко выверенных границ "Начальник - Подчиненный". Нет ощущения, что кто-то из сотрудников человек второго сорта, к каждому относятся с уважением и как к равному.
5. Большое кол-во вызовов, что вводит в определенное стрессовое состояние, но заставляет тебя подходит по новому к любой задаче.
6. Развитая внутренняя корпоративная культура (если ты просишь помощи или задаешь вопрос, тебе всегда помогут разобраться) 1. Компенсация обедов/завтраков
2. Ускорение вопросов по оптимизации бизнес процессов

Компания в которой люди, коллектив - это действительно потрясающая ценность. С первого дня вы сможете абсолютно спокойно обратиться к любому сотруднику компании с вопросом или просьбой о профессиональной помощи, коллектив максимально доброжелательно реагирует на такие ситуации.
Корпоративная культура компании развивается и растёт, за время моей работы в компании появились ДМС, ФИК (Фонд инвестиций в команду), фитнес-полдники, различные тематические развлечения по пятницам (киноклуб, настольные игры и т.д.) система Геймификации (можно "нафармить" на мерч из корпоративного магазина), массажное кресло, совместный досуг команды (сплавы, походы, корпоративы). Команды несмотря на величину компании очень дружные и открытые к общению.
Условия труда: офис расположен на территории технопарка, просторный, удобные рабочие места, вся необходимая техника в открытом доступе, наличие кухни, наличие релакс комнаты для занятий спортом и активных перерывов. Белая и своевременная зарплата + премии, в ряде отделов доступный карьерный рост.
Действительно интересный и сложный продукт, есть чему научиться в процессе работы. Коммуникация сотрудников с руководством, ощущается оторванность представлений руководителя от реального положения дел. Из-за чего возникает очень явное давление, которое приводит к частым выгораниям сотрудников, отсутствие решения этой проблемы.
Отсутствие гибкости в режиме работы, возможность удалённой работы доступна не для всех команд.
Ежегодная индексация заработной платы, с текущим темпом событий в стране крайне актуальный вопрос.

Дружный и профессиональный коллектив.
Руководство прислушивается к мнению сотрудников.
Возможность прокачивать свои навыки.
Разнообразные интересные задачи.
Возможность удаленной работы.
Приятный офис. Найм новых сотрудников для тех задач, которые переросли в новые крупные части продукта - приходится успевать делать и задачи по своей непосредственной специализации, и по таким крупным задачам.

Лучшая компания в которой я работал (точнее работаю). Персонал, начальство, условия и самое главное - отношение людей. Все на высшем уровне, да и сам продукт компании крайне успешен. Вот что бывает, когда у человека хорошие условия труда - Компания растет, как и персонал.
Недавно руководство купило массажное кресло в комнату отдыха, хоть и нужно записываться (что логично) но это крайне сильно поднимает мораль персонала.
Но больше всего поражает отношение "Начальник - подчинённый". Тут нет такого - "Нужно сделать прямо сейчас и должно быть готово еще вчера". Тут больше не начальник, а скажем так, лидер в отделе. Он делает свою работу, координирует свой отдел и не выносит мозги персоналу. Это тот начальник, от которого ты не прячешь косяки, а наоборот, просишь помощи в их решении и что бы не допускать их в будущем. Где еще такое можно увидеть? Отсутствуют, не обнаружил.