Отзывы сотрудников о компании ОДК-СТАР

Стабильное предприятие. Есть свои традиции. Ориентировано на развитие молодежи. Много внутренних программа для роста. Улучшить ценность сотрудника. Не держатся за высококлассных специалистов.

Стабильные выплаты заработной платы, компенсация питания (на данный момент 150₽/за смену) Отношение руководства к работникам.
Нужно улучшить рекрутирование, нехватка специалистов инженерного состава. Большая текучка, нужно удерживать работников.

Близко к дому, хорошие условия труда, рабочая одежда и СИЗ предоставляется Связь начальства и подчинённых, связь между планом и рабочими часами

Удобен график, предлагаемый работодателем, расположение мета работы недалеко от дома Необходимо следить за условиями труда сотрудников, повышение зарплаты (чтобы нормально заработать приходится работать в выхобные), коммутация между сотрудников, руководитель зачастую не слышит подчинённых

Близость к дому, частичная компенсация питания. Приемлемые условия труда (именно у нас в офисе), своевременные выплаты зарплаты, возможности подработок, благодаря которым можно увеличить зарплату на 20-30 тысяч рублей. Если в жаркое время года спуститься в цех, то можно поймать тепловой удар (системы проветривания становятся бессильны, а промышленных кондиционеров нет).
Гибкость графика тоже можно увеличить.
Последнее время, не радуют веяния с привлечение руководителей извне, тогда как в штате предприятия огромное количество молодых сотрудников, которым можно было предложить условия и стимулы для роста.

Лояльное отношение к рабочим, множество мероприятий для активных людей. Поднять уровень заработной платы, организовать наконец-то планирование работ.

Высокая, стабильная заработная плата, подработки, график работы, компенсация питания, компенсация за сьём жилья. Есть что улучшить, как и на любом производстве.

Заинтересовала вакансия, быстро ответили. Не знаю, что ещё добавить Зп не соответствует заявленной, гораздо ниже.
Состояние документации и производства не менялось со временем СССР.

Во время платят зарплату. Это единственный плюс. Еще можно отменить то , что мастера часто приходят новые и с ними можно найти общий язык Сделать душевые кабины и поднять заплату

Уровень ЗП хороший, коллектив очень отличный. Транспортная развязка и еда все прекрасно Отношение вышестоящих начальников к подчиненным

Близко к дому, рабочий день до 16:00 Отношение людей к друг другу и исключить статус "свои да наши в руководстве"

Стабильность , во время платят Уровень образования руководства

Близость к дому , стабильность в заработной плате,все во время отношения руководства к работникам ..места для отдыха людей! Заработную плату,но самое главное отношение руководства к людям..начинаю с группы одк стар и отдела кадров и т.д

Стабильное предприятие, приемлемые условия работы, социальные бонусы.
Улучшаются условия труда. Организовать транспорт в ночные смены

График работы,максимум свурхурочных часов без оплаты работникам,компенсация проезда Профессиональным работникам путь на предприятие закрыт службой персонала,ибо не попадают эти люди на производство,не могут они пройти собеседование у менеджеров по кадрам.Поэтому и берут кого ни попаля,от этого страдает производство,а кадровикам хорошо:текучка огромная,премий масса.

Близость к дому
Возможность подработки, частичная компенсация питания, обеспечение спецодеждой. Платить ту зарплату , которую обещают в опубликованных вакансиях, улучшить условия труда. Обновить оборудование.

Стабильные выплаты заработной платы
Обеспечение спец одеждой
Столовые Повысить уровень коммуникации между руководителями подразделений и рабочими

Из положительного - з/п платят вовремя. Нетерпимость к подчинённым, хамство, грубость. Расценки все урезаны до 0. На любую просьбу ответ один - до тебя как-то делали.
Лучше поискать другое.

близость к дому . столовые уровень зарплаты повысить

Хорошее предприятие, стабильная зарплата есть карьерный рост Нет претензий к руководству завода